(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS)
Từ biểu đồ thu được kết quả biến phúc lợi, tiền thưởng có 5 yếu tố:
- PL_TT1 (mức tiền thưởng xứng đáng với sự đóng góp của anh/chị tại cơng ty)có 45% nhân viên được khảo sát có ý kiến “đồng ý” với yếu tố PL_TT1, 38,3% “trung lập”, 14,2%“rất đồng ý”, 1,7% “không đồng ý”và 0,8% ý kiến “rất không đồng ý”.
- PL_TT2 (công ty thường xuyên tặng quà, tiền thưởng cho nhân viên vào dịp lễ, tết) có số lượng nhân viên với ý kiến “đồng ý” là 47,5% chiếm tỷ lệ cao nhất, 39,2% số lượng nhân viên có ý kiến “trung lập”, 12,5% nhân viên “rất đồng ý” với yếu tố này của biến phúc lợi, tiền thưởng và thấp nhất là 0,8% nhân viên “không đồng ý”.
- PL_TT3 (công ty thực hiện việc cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ bệnh theo chế độ) có ý kiến khảo sát cao nhất chiếm 49,2% là ý kiến “đồng ý”, tiếp theo là “trung lập” với 30%, thứ ba là“rất đồng ý”với 18,3%, thứ tư với 2,5% là ý kiến “không đồng ý”.
- PL_TT4 (hàng năm công ty thường tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ dưỡng) có số lượng nhân viên với ý kiến “đồng ý” là 41,7% chiếm tỷ lệ cao nhất, 38,3% số lượng nhân viên có ý kiến “trung lập”, 18,3% nhân viên “rất đồng ý” với yếu tố này của biến phúc lợi, tiền thưởngvà thấp nhất là 1,7% nhân viên “khơng đồng ý”.
- PL_TT5 (anh/chị hài lịng với chế độ phúc lợi và tiền thưởng tại cơng ty) có sự “đồng ý” cao nhất của nhân viên với 50%, thứ hai là 31,7% với ý kiến “trung lập” và cuối cùng là 18,3% “rất đồng ý” với yếu tố này.
Vấn đề phúc lợi, tiền thưởng được nhân viên đánh giá thông qua khảo sát có nhiều ý kiến khác nhau, trong đó ý kiến “đồng ý” vẫn chiếm số đông, điều này cho thấy kết quả khảo sát đánh giá đúng thực trạng và tình hình phúc lợi, tiền thưởng tại cơng ty.
Theo cơng việc