1.1.2 .2Đặc điểm của doanh nghiệp nhỏvà vừa
1.4 Năng lực đổi mới sáng tạocủa chủdoanh nghiệp
1.4.6.4 Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa là hệ thống hành vi, tập tục, giá trị, quy tắc và biểu tƣợng liên quan đến cách thức ở những nhóm ngƣời tƣơng tác với nhau, với mơi trƣờng xã hội và mơi trƣờng vật lý. Những nét văn hóa có thể đƣợc học, đƣợc chia sẻ và truyền bá từ thế hệ này sang thế hệ khác. Văn hóa đƣợc xác định ở mức xã hội, theo biên giới địa lý. Trong một nhóm văn hóa có thể có những tiểu nhóm đƣợc chia ra trên cơ sở độ tuổi, giai tầng xã hội, tôn giáo và những đặc trƣng khác nữa.
Đằng sau nội hàm khái niệm sáng tạo, văn hóa ảnh hƣởng đến sự biểu hiện của sáng tạo theo nghĩa hình thức và lĩnh vực sáng tạo, sự giới hạn của sáng tạo đối với một nhóm xã hội nhất định và hiệu quả của ngôn ngữ đến sáng tạo. Ngồi vai trị chuyển kênh của sáng tạo đến một số lĩnh vực hay nhóm xã hội, văn hóa có thể ảnh hƣởng đến trình độ chung của hoạt động sáng tạo. Sáng tạo có thể đƣợc khuyến khích hay cản trở bởi các đặc trƣng văn hóa nhƣ thế giới quan.
Tổ chức đổi mới sáng tạo là tổ chức có niềm tin đƣợc chia sẻ giữa hầu hết các thành viên trong một tầm nhìn lơi cuốn về những gì mà tổ chức đang cố gắng đạt đƣợc. Đó là nơi có mức độ tƣơng tác, thảo luận xây dựng và ảnh hƣởng cao giữa các thành viên về những gì họ dự định làm trong cơng việc của mình. Sự tin tƣởng, định hƣớng hợp tác và cảm giác an toàn trong quan hệ liên nhân cách thể hiện qua mối quan hệ giữa cá nhân và giữa các nhóm. Các thành viên của tổ chức, đặc biệt những ai ở các vị trí cao có thái độ tích cực và cởi mở với các ý tƣởng của các thành viên về cách làm việc mới, đảm bảo sự khuyến khích và nguồn lực cho đổi mới sáng tạo.
Có nhiều nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của sáng tạo và đổi mới trong việc duy trì tổ chức lành mạnh, có sức sống và có sức cạnh tranh. Có thể khẳng định rằng vốn văn hóa tổ chức nhƣ nguồn vốn xã hội đóng vai trị nhƣ chỉ số điều tiết các q trình diễn ra trong tổ chức. Tính phức tạp vốn có của q trình sáng tạo và đổi mới gợi ý rằng niềm tin của chủ donah nghiệp và ngƣời lao động và khả năng sáng tạo và hệ thống quản lý cởi mở của doanh nghiệp là yếu tố trung tâm của sự phát triển văn hóa khuyến khích sáng tạo vì sự tin cậy có khả năng làm cho con ngƣời có khả năng mạo hiểm mà khơng sợ thất bại.
Tóm lại, văn hóa tổ chức tác động tới sáng tạo dƣới nhiều hình thức và lĩnh vực. Văn hóa tổ chức cung cấp các điều kiện phát triển hay ngăn cản sự xuất hiện và tăng cƣờng sáng tạo. Có nhiều tổ chức áp đặt, yêu cầu sự chấp hành, tuân thủ, trong khi đó có nhiều tổ chức cho phép tự do, khuyến khích tính độc lập, tự chủ và do đó chúng ta có thể thấy bối cảnh của sự phát triển sáng tạo rất khác nhau. Ở một mức độ nào đó có thể nói bầu khơng khí của tổ chức là biểu hiện bề ngồi của văn hóa tổ chức và thúc đẩy hoặc cản trở đổi mới sáng tạo.
CHƢƠNG 2–THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỔI
MỚISÁNG TẠO CỦA CHỦ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪATRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI