2.2 .3Thiết kế mẫu
2.4 Một số kết luận chung về năng lực đổi mới sáng tạocủa chủdoanh
- Đội ngũ chủ doanh nghiệp trẻ, có trình độ học vấn, đƣợc đào tạo ở các trƣờng đại học chính quy. Đây là đội ngũ lãnh đạo trẻ với nhiều đam mê, nhiệt huyết và tinh thần ham học hỏi những điều mới mẻ, dám đƣơng đầu với
khó khăn thử thách, sẵn sàng chấp nhận những rủi ro, thậm chí là thất bại nhằm thoát ra khỏi lối tƣ duy cũ, từng bƣớc đạt đƣợc những đổi mới sáng tạo đột phá trong kinh doanh.
- Các chủ doanh nghiệp hầu nhƣ đều nhận thức rõ tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo đối với sự phát triển của doanh nghiệp trong thời đại mà sức cạnh tranh ngày càng lớn cả trong nƣớc và quốc tế.
Những điểm còn hạn chế:
- Tuy các chủ doanh nghiệp có nhận thức và hiểu biết và đổi mới sáng tạo nhƣng sự hiểu biết chƣa đầy đủ.
- Chƣa thấy rõ tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo trong sự phát triển của doanh nghiệp.
- Chƣa nắm rõ vai trò của chủ doanh nghiệp với hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp. Các chủ doanh nghiệp vẫn cho rằng hoạt động đổi mới sáng tạo là của nhân viên và doanh nghiệp, mình chỉ đóng một vai trị nhỏ.
- Khơng tạo đƣợc môi trƣờng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo.
- Các chủ doanh nghiệp chƣa chủ động trong việc học hỏi và nâng cao trình độ cũng nhƣ kiến thức về đổi mới sáng tạo. Việc cập nhật thơng tin cịn mang tính thụ động.
- Một số chủ doanh nghiệp thực hiện hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nhƣng chƣa đạt kết quả cao.
Những nguyên nhân khách quan chung của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam cũng nhƣ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hà Nội dẫn đến những hạn chế của việc phát huy năng lực đổi mới sáng tạo trong kinh doanh, phải kể đến nhƣ:
- Thiếu khuôn khổ pháp lý khuyến khích đổi mới sáng tạo.
- Doanh nghiệp khó tiếp cận vốn đầu tƣ đổi mới.
- Chất lƣợng tổ chức, đào tạo phát triển năng lực đổi mới sáng tạo yếu kém.
- Năng lực nghiên cứu của các tổ chức nghiên cứu nhà nƣớc còn yếu kém.
- Hạ tầng khoa học, cơng nghệ và đổi mới sáng tạo cịn yếu kém do thiếu các phịng thí nghiệm và thiết bị nghiên cứu.
- Cơ sở thông tin phục vụ việc xây dựng chính sách đổi mới sáng tạo cịn yếu kém.
- Quản lý nhà nƣớc và thực hiện chính sách khoa học, cơng nghệ và đổi mới sáng tạo còn yếu kém.
Những nguyên nhân chủ quan từ phía lãnh đạo, chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp:
- Tƣ duy chậm đổi mới, kém sáng tạo, thiếu chủ động trong tƣ duy của lãnh đạo, chủ doanh nghiệp.
- Thiếu hụt trong nhận thức và động lực đổi mới sáng tạo
CHƢƠNG 3 –MỘT SỐ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAONĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦACHỦ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
3.1 Giải pháp nâng cao nhận thức, động cơ và văn hóa về đổi mới sángtạo của chủ doanh nghiệp