25 Quyết định số 2475/2002/QĐ-UB ngày 09/7/2002 của UBND tỉnh Vĩnh Phỳc
3.2.4.1. Nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực.
Qua thực tiễn hoạt động đầu tư tại Vĩnh Phỳc, nhỡn chung cỏc nhà đầu tư cho rằng lợi thế so sỏnh lớn nhất của Việt Nam là nền chớnh trị ổn đinh, nguồn nhõn lực dồi dào, cần cự, thụng minh và nhất là tiềm năng của một đất nước gần 80 triệu dõn. Tuy nhiờn, về nguồn nhõn lực, lợi thế giỏ rẻ đang giảm dần, cỏc nhà đầu tư đang cú xu hướng chỳ trọng đến chất lượng lao động, trong khi đõy là vấn đề yếu kộm của nguồn nhõn lực nước ta. Tỉnh Vĩnh Phỳc đang hướng tới nguồn FDI từ cỏc tập đoàn mạnh về những lĩnh vực cụng nghệ cao và hiện đại. Bờn cạnh việc tỡm cỏch tiếp cận với những tập đoàn này để thu hỳt đầu tư vào Vĩnh Phỳc thỡ việc tiếp theo cũng khụng kộm phần quan trọng đú là Vĩnh Phỳc phải chuẩn bị để tiếp thu cụng nghệ cao này một cỏch cú hiệu quả. Hay núi cỏch khỏc, làm sao để cỏc tập đoàn này phải chuyển giao đội ngũ lao động cú trỡnh độ cao của tỉnh trong thời gian ngắn nhất từ khi cấp phộp đầu tư. Qua cõn đối nhu cầu tại địa phương, lực lượng lao động xó hội của tỉnh hồn tồn đỏp ứng đủ số lượng lao động theo nhu cầu phỏt triển kinh tế xó hội. Nhưng vấn đề chớnh yếu là chất lượng chuyờn mụn của người được đào tạo (kể cả trỡnh độ đại học). Vẫn cũn khoảng cỏch khỏ xa đối với yờu cầu của người tuyển dụng, nhất là đối với nhà đầu tư nước ngoài. Tiờu chuẩn tuyển dụng thường khỏ cao (ngoài trinh độ chuyờn mụn cũn cú tiờu chuẩn và trỡnh độ sử dụng ngoại ngữ, tuổi tỏc, sức khỏe...). Do đú, tỡnh trạng thiếu lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn cao cũn rất phổ biến. Vấn đề đào tạo cỏn bộ quản lý và cụng nhõn lành nghề, cú khả năng đỏp ứng nhu cầu tuyển dụng là cần thiết và rất quan trọng. Sau đõy là một số giải phỏp chủ yếu:
Đào tạo cỏc chuyờn gia phụ trỏch về lĩnh vực thu hỳt FDI những kiến thức về đàm phỏn, nhất là đối với những dự ỏn lớn để họ cú thể thương lượng dễ dàng với cỏc nhà đầu tư về vấn đề kinh nghiệm quản lý, chuyển giao cụng nghệ sau này.
Chuẩn bị một đội ngũ chuyờn gia cú trỡnh độ để sẵn sàng nắm bắt bớ quyết về cụng nghệ hiện đại trong những dự ỏn cú vốn FDI. ỏp đặt cỏc điều kiện về đào tạo với cỏc tập đoàn này ngay từ đầu. Chẳng hạn quy định rừ số chuyờn gia nước ngoài cũng như thời gian làm việc của họ trong cỏc dự ỏn cú vốn FDI tại tỉnh. Nhờ đú mà đội ngũ lao động cú trỡnh độ của tỉnh cú điều kiện tiếp cận những kiến thức mới nhanh chúng hơn, nhất là cỏc kỹ năng về Marketing.
Ưu đói cho những nhà đầu tư nào thiết lập bộ phận nghiờn cứu và phỏt triển (R&D) tại nơi đầu tư trờn địa bàn tỉnh. Vỡ hiện nay vấn đề này vẫn chưa được chỳ trọng tại Việt Nam. Đa số họ sử dụng kết quả cụng nghệ tư những nước khỏc trong khu vực như Singapore, Thỏi Lan, Malayxia...để điều chỉnh lại và ỏp dụng tại Việt Nam.
Riờng về vấn đề đào tạo nghề cho người lao động: liờn kết giữa người sử dụng lao động với cỏc trường dạy nghề, cỏc trung tõm, dịch vụ việc làm và nhà nước nhằm nõng cao chất lượng dạy nghề, tạo ra đội ngũ lao động cú trỡnh độ đỏp ứng được cỏc yờu cầu mà doanh nghiệp đang cần, qua cỏc chớnh sỏch:
Đối với nhà nước: Thực hiện ưu đói về thuế thu nhập, thuế sử dụng đất, tạo
điều kiện mặt bằng để xõy dựng mới hoặc mở rộng quy mụ cỏc cơ sở đào tạo. Hỗ trợ cỏc cơ sở đào tạo nghề cho lao động khu vực cụng nghệ cao., ngành kinh tế mũi nhọn mới thành lập hoặc mới chuyển đổi lĩnh vực đào tạo bằng cỏc biện phỏp như hỗ trợ một phần vốn ban đầu, ưu đói tớn dụng...;miễn thuế và hỗ trợ về vốn cho nhập khẩu trang thiết bị, mỏy múc hiện đại phục vụ cho hoạt động nghiờn cứu giảng dạy cho cỏc cơ sở đào tạo nghề khu vực cụng nghệ cao. Tăng cường chớnh sỏch hỗ trợ tài chớnh trực tiếp cho người học nghề.
Đối với cơ sở đào tạo: Ngoài cỏc trung tõm dạy nghề hiện cú, xỳc tiến hoặc
hợp tỏc thành lập thờm cỏc trường cụng nghiệp kỹ thuật, trung tõm đào tạo nguồn lao động chất lượng cao
Đối với doanh nghiệp: Dành kinh phớ hợp đồng, liờn kết với cỏc cơ sở trong
nước đào tạo nghề cho người lao động; tự tổ chức đào tạo nghề tại doanh nghiệp hoặc đưa đi đào tạo ở nước ngoài. Giải quyết tốt cỏc mối quan hệ lao động với người lao động. Đồng thời quan tõm nõng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, khụng để xảy ra cỏc vụ tranh chấp lao động, đỡnh cụng làm ảnh hưởng đến mụi trường đầu tư.