3.1.2 .Chức năng nhiệm vụ của Văn phòngCục ThuếHà Nội
4.3. Một số kiến nghị
4.3.1. Đối với Nhà nước
- Phân cấp quản lý CBCC đi đôi với việc xác định quyền hạn và trách nhiệm cụ thể hơn theo quy định. Phân cấp cán bộ đồng bộ từ khâu nhận xét đánh giá, bố trí sử dụng, luân chuyển, đãi ngộ, tiền lƣơng các chế độ khác và cả chỉ tiêu biên chế cán bộ.
- Thống nhất về nội dung, tiêu chí đánh giá cán bộ và một một số vấn đề khác giữa Ban Tổ chức Trung ƣơng và Bộ Nội vụ.
- Cải cách cơ bản chính sách tiền lƣơng, để tiền lƣơng thực sự là đòn bẩy
thúc đẩy cán bộ cơng chức gắn bó, n tâm cơng tác; có chính sách đủ mạnh để thu hút, sử dụng ngƣời tài.
- Có chính sách thu hút, ƣu đãi (phụ cấp thâm niên) đối với ngƣời làm công tác giảng dạy, bồi dƣỡng.
- Cần có sự phân định rõ ràng, cụ thể nhiệm vụ, thẩm quyền, trách nhiệm của mỗi cấp chính quyền trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nƣớc. Xác định rõ trách nhiệm của mỗi cấp, của tập thể và cá nhân đối với những nhiệm vụ đã đƣợc phân cấp. Phân cấp phải thể hiện đƣợc sự đồng bộ, thống nhất trong hệ thống thể chế, văn bản quy phạm pháp luật gắn với đổi mới cơ chế và bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị cơ sở.
- Cần có quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút nhân tài trong
tuyển dụng.
- Cần có quy định bổ nhiệm thẳng vào ngạch công chức đối với các cán bộ
thuộc các doanh nghiệp nhà nƣớc khi đã thực hiện quy trình tiếp nhận và bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo từ cấp vụ và tƣơng đƣơng trở lên theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm CBCC lãnh đạo. - Tiếp tục cải cách chính sách tiền lƣơng đồng bộ với cải cách bộ máy hành chính nhà nƣớc để CBCC đủ sống, yên tâm công tác, tránh chảy máu chất xám trong bộ máy hành chính nhà nƣớc.