3.1.2 .Chức năng nhiệm vụ của Văn phòngCục ThuếHà Nội
4.3. Một số kiến nghị
4.3.3. Đối với Ban Tổ chức Trung ương
- Hồn thiện hệ thống chính sách về bồi dƣỡng, thu hút và sử dụng nhân tài.
- Tổ chức các lớp đào tạo, bồi dƣỡng theo chuyên ngành, lĩnh vực cụ thể giúp Cục Thuế Hà Nội đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc những cán bộ đáp ứng đƣợc tiêu chuẩn cán bộ trong tình hình mới.
- Tiếp tục xây dựng chuẩn hố đội ngũ CBCC; ƣu tiên hơn nữa trong đào tạo, bồi dƣỡng CBCC là nữ, là ngƣời dân tộc; quan tâm bồi dƣỡng CBCC thuộc diện quy hoạch cán bộ chủ chốt; đảm bảo đủ nguồn cán bộ cả về số lƣợng, tiêu chuẩn; đồng bộ về cơ cấu, trình độ.
- Gắn bồi dƣỡng với quy hoạch sử dụng, đãi ngộ CBCC để tạo động lực nâng
cao chất lƣợng, hiệu quả công tác sau khi đƣợc bồi dƣỡng.
- Tăng cƣờng thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển để đào tạo, bồi dƣỡng qua thực tiễn nhằm đảm bảo CBCC phát triển toàn diện; đồng thời phải coi trọng công tác đánh giá CBCC làm tiền đề cho quy hoạch đào tạo, bồi dƣỡng; xác lập kế hoạch và triển khai thực hiện phải đảm bảo khoa học và hợp lý để tránh đào tạo, bồi dƣỡng tràn lan, trùng lắp.
KẾT LUẬN
Nâng cao chất lƣợng CBCC ngành Thuế nói chung và tại Văn phịng Cục Thuế thành phố Hà Nội nói riêng là nghiệm vụ quan trọng của ngành Tài chính hiện nay khi đất nƣớc đang tiến hành CNH, HĐH theo định hƣớng XHCN, trong bối cảnh quốc tế và khu vực có những diễn biến phức tạp, khó lƣờng. Đảng ta đã khẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất cách mạng, có năng lực trí tuệ và tổ chức thực tiễn là việc làm vừa cơ bản, vừa cấp bách và là công tác thƣờng xuyên, lâu dài”.
Để góp phần vào nâng cao chất lƣợngCBCC tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội, luận văn đã làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, trong đó đi sâu phân tích các nội dung và các yếu tố tác động tới công tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ ngành Thuế. Trên cơ sở nghiên cứu bài học kinh nghiệm của một số quốc gia trong khu vực từ đó rút ra một số kinh nghiệm có thể vận dụng tại Văn phịng Cục Thuế thành phố Hà Nội. Luận văn đã phân tích đánh giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ tại Văn phịng Cục Thuế Hà Nội. Từ đó chỉ ra những kết quả đạt đƣợc, những hạn chế và các nguyên nhân của hạn chế trong việc nâng cao chất lƣợng CBCC tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội. Luận Văn đã đƣa ra các giải pháp có tính đồng bộ, khoa học để nâng cao chất lƣợng CBCC tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội trong thời gian tới.
Trong khuôn khổ một luận văn Thạc sĩ, tác giả đã vận dụng các kiến thức lý luận đã đƣợc tiếp thu từ tài liệu học tập, quá trình học tập tại Trƣờng và tìm hiểu thực tế tại cơ quan công tác, bƣớc đầu đề ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC tại Văn phòng Cục Thuế Hà Nội. Tuy nhiên đây là vấn đề phức tạp, nên các giải pháp đề ra trong luận văn cần phải đƣợc kiểm nghiệm qua thực tế. Vì vậy những đóng góp của luận văn không tránh khỏi những khiếm khuyết, hạn chế nhất định. Tác giả mong nhận đƣợc những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học, các thầy cô, bàn bè, đồng nghiệp để tiếp tục nghiên cứu, bổ sung và hoàn thiện đề tài.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Lao động, Thƣơng Binh, Xã Hội, 2014. Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH
ngày 13/01/2014 về ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động.
2. Bộ Nội vụ, 2010. Báo cáo tổng kết 5 năm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ,
công chức (2006 - 2010) thực hiện Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch thực hiện giai đoạn 2011 -2015.
3. Bộ Tài chính, 2010. Thơng tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21 tháng 9 năm
2010
về việc Thực hiện việc sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức
4. Chính phủ, 2010. Nghị định số 06/201/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định
những người là cơng chức.
5. Chính phủ, 2010. Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 về
đào tạo, bồi dưỡng công chức.
6. Cục Thuế Hà Nội, 2010. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2009; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2010.
7. Cục Thuế Hà Nội, 2011. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2010; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2011.
8. Cục Thuế Hà Nội, 2012. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2011; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2012.
9. Cục Thuế Hà Nội, 2013. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2012; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2013.
10. Cục Thuế Hà Nội, 2014. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2013; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2014.
11. Cục Thuế Hà Nội, 2015. Báo cáo nhiệm vụ công tác thuế năm 2014; Nhiệm
vụ, giải pháp công tác thuế năm 2015.
12. Nguyễn Kim Diện, 2010. Nâng cao chất lượng cơng chức hành chính nhà
nước tỉnh Hải Dương. Luận văn thạc sỹ. Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân.
13. Đảng cộng sản Việt Nam, 2010. Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thức
14. Tạ Ngọc Hải, 2012. Hồn thiện pháp luật cơng chức, cơng vụ đáp ứng yêu
cầu cải cách hành chính nhà nước. Luận văn thạc sỹ. Học viện Khoa học xã hội.
15. Chu Xuân Khánh, 2010. Hoàn thiện việc xây dựng cơng chức hành chính nhà
nước chuyên nghiệp ở Việt Nam. Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí
Minh.
16. Trần Hải Minh, 2012. Vận dụng mối quan hệ giữa đạo đức và pháp luật trong
việc xây dựng công chức nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Luận văn thạc sỹ. Học viện
17. Đào Thị Ái Thi, 2011. Bàn về xây dựng hệ thống các giá trị văn hóa cơng sử.
18. Thủ tƣớng Chính phủ, 2014. Quyết định 05/2014/QĐ-TTg ngày 15/01/2014 về
cơng khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đại ngộ của đảng và nhà nước đối với cán bộ, cơng chức, viên chức.
19. Thủ tƣớng Chính phủ, 2007. Quy chế văn hóa cơng sở tài các cơ quan hành
chính nhà nước ban hành kèm theo quyết định 129/2007/QĐ-TTg ngày 2/8/2007 của Thủ tướng chính phủ.
20. Văn Tất Thu, 2012. Yêu cầu nâng cao chất lượng trình độ, năng lựccán bộ
lãnh đạo quản lý nhà nước trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Kỷ yếu hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu
CNH, HĐH và hội nhập quốc tế” do Tạp chí Cộng sản- Nhà xuất bản Chính trị quốc gia tổ chức 8/2012 tại Hà Nội.