CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp hoàn thiện quản lýtài chính bảo hiểm xã hội trên địa bàn TP Hà Nội
4.2.5. Nâng cao trình độ cán bộ quản lýtài chính BHXH
Trình độ đội ngũ quản lý tài chính BHXH là một trong những yếu tố quan trọng để tăng cƣờng quản lý tài chính BHXH. Do đó để thực hiện tốt các giải pháp tăng cƣờng quản lý tài chính BHXH cần tập trung đào tạo, đào tạo lại và nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ quản lý tài chính BHXH trên các phƣơng diện:
Một là, nâng cao những nghiệp vụ cơ bản trong tác nghiệp BHXH. Những nghiệp
vụ cơ bản trong quản lý tài chính trong các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp; những nghiệp vụ cơ bản trong phân tích hoạt động kinh tế, phân tích tình hình tài chính các đơn vị sử dụng lao động. Nghiệp vụ về quản lý quỹ BHXH.
Hai là, bồi dƣỡng kiến thức về cơ sở khoa học của việc hoạch định chế độ,
chính sách BHXH, kiến thức về cơng nghệ thơng tin, tin học trong quản lý quỹ BHXH cho đội ngũ cán bộ làm cơng tác quản lý tài chính.
Ba là, đào tạo bồi dƣỡng nghiệp vụ kiến thức về BHXH đối với cán bộ làm
công tác BHXH trong các đơn vị sử dụng lao động… Những cán bộ này có trách nhiệm về việc đóng và thực hiện các chế độ BHXH tại các cơ sở nên hiệu quả của
công tác quản lý tài chính BHXH phụ thuộc khá nhiều vào sự hiểu biết và trình độ của họ. Hàng năm, đội ngũ cán bộ này cần đƣợc bồi dƣỡng về luật pháp, các chính sách chế độ BHXH, cơ chế quản lý tài chính BHXH và một số nghiệp vụ khác về cơng tác quản lý BHXH. Có chế độ, chính sách để những ngƣời có năng lực phát huy khả năng của mình.
Bốn là, nâng cao chất lƣợng tuyển dụng đầu vào đối với cán bộ làm cơng tác
quản lý tài chính, trên cơ sở tiêu chuẩn nghiệp vụ lựa chọn cán bộ đủ năng lực đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ.