2.2.5 .Tình hình quản lý tài chính
3.2. Định hướng hồn thiện cơng tác quản lý tài chính tạiBệnh viện Phục hồi chức
3.2.3. Phát huy nội lực củabệnh viện và tăng cường tính tự chủ
Đây được coi là một trong những điều kiện tiên quyết thực hiện hướng phát triển của Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Thừa Thiên Huế được chia tách khá sớm, cơ sở vật chất khang trang, có nhiều trang thiết bị y tế, đội ngũ bác sỹ có tay nghề cao. Vì vậy cần có kế hoạch để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sãn có của mình để tránh lãng phí. Muốn vậy cần:
a) Thực hiện chế độ đãi ngộ đối với cán bộ y tế
Cùng với nguồn tài chính, nhân lực y tế là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định hoạt động của toàn bộ hệ thống y tế. Nghị quyết 46 của Bộ Chính trị đã nêu rõ: “Nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc
biệt. Cần xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý đối với cán bộ, nhân viên y tế”. Sự cần thiếttạo ra những khích lệ phù hợp về mặt tài chính cho cán bộ y tế, đặc
biệt là những người làm việc tại các vùng khó khăn được nêu rõ trong Nghị quyết 18 của Quốc Hội: “ Bổ sung và hoàn thiện chế độ ưu đãi đặc biệt với cán bộ y tế, nhất
là đối với cán bộ y tế công tác ở vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và các địa bàn khó khăn khác.” Kết luận số 42 của Bộ Chính trị,
liên quan đến việc cơ cấu tiền công, tiến lương của cán bộ y tế vào giá thành dịch vụ y tế, cũng chỉ rõ: “ Cần có những giải pháp cụ thể để khuyến khích các chuyên gia,
thầy thuốc giỏi, đặc biệt là cán bộ y tế giỏi đang cơng tác tại các vùng khó khăn, miền núi y tế cơ sở. Cho phép thục hiện chế độ phụ cấp hợp lý đối với cán bộ y tế theo nghề( trước mắt áp dụng tương đương như với thầy giáo), theo vùng, miền, theo các chuyên ngành độc hại, nguy hiểm đối với sức khỏe cán bộ y tế”.
Do vậy, bệnh viện cần có chế độ đãi ngộ hợp lý, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên. Cần có chế độ lương thưởng phù hợp có như vậy mới phát huy được nhân tố con người vừa giảm tình trạng tiêu cực trong đơn vị.
b)Nâng cao hiệu quả đầu tư trang thiết bị y tế
Trang thiết bị y tế của bệnh viện chủ yếu là từ Ngân sách Nhà nước và viện trợ, cho tặng. Tuy đã được cố gắng đầu tư, song tình trạng chung về trang thiết bị y tế của bệnh viện còn thiếu, chưa đồng bộ.
Hầu hết trang thiết bị y tế đang sử dụng chưa được định kỳ kiểm chuẩn, bảo dưỡng và sửa chữa, khơng đủ nguồn vốn để đầu tư, bảo trì, bảo dưỡng và đổi mới. Bên cạnh đó trình độ của đội ngũ cán bộ chuyên môn y tế chưa đủ để khai thác hết công suất trang thiết bị hiện có. Năng lực của cán bộ kỹ thuật trang thiết bị y tế chưa đáp ứng kịp những đổi mới về kỹ thuật và công nghệ. Chất lượng đào tạo, bố trí sử dụng nhân lực chuyên sâu.
Để nâng cao hiệu quả công tác phục vụ người bệnh, khai thác triệt để nguồn thu Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Thừa Thiên Huế cần có kế hoạch trang bị thêm máy móc, thiết bị y tế hiện có. Nâng cao vai trị của người sử dụng cơng nghệ đúng mục đích, chức năng phù hợp với nhu cầu.
c) Nâng cao y đức phẩm chất tốt đẹp của người thầy thuốc
Y đức là phẩm chất tốt đẹp của người làm công tác y tế, được biểu hiện ở tình thần trách nhiệm cao, tận tụy, phục vụ hết long vì người bệnh xứng đáng lời Bác Hồ đã dạy: “Lương y như từ mẫu”.
Đối với đa số những người làm ngành y, nâng cao y đức trức tiên là nâng cao tay nghề, trình độ nghiên cứu, chẩn đoán, làm chủ trang thiết bị hiện đại để có thể nhanh chóng tìm ra ngun nhân gây bệnh, biện pháp và cách điều trị. Cùng với đó là nâng cao tinh thần trách nhiệm, lương tâm người thầy thuốc. Cho nên việc thường xuyên giữ gìn, bảo vệ, trao dồi y đức là cần thiết.
Đảng và Nhà nước ta đã và đang có những điều chỉnh về chế độ, chính sách đối với ngành y tế, để đời sống của người thầy thuốc được cải thiện tốt hơn. Đề cao y đức nghĩa là cần củng cố niềm tin, muốn có niềm tin thì mỗi người thầy thuốc phải chính trực, có năng lực và ý chí mạnh mẽ.
3.3. Giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý tài chính tạiBệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh Thừa Thiên Huế