CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨ U
5.3. Hạn chế nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu cho thấy R2 = 82.9% cho thấy mơ hình chỉ giải thích được 82.9% sự biến thiên của động lực làm việc. Điều này cho thấy cịn có các nhân tố ngồi mơ hình tác động đến biến động lực làm việc của nhân viên mà đề tài không đề cập tới. Động lực làm việc của nhân viên còn phụ thuộc vào nhiều nhân tố khác, trong nghiên cứu tiếp theo cần khám phá các yếu tố để tạo nên một bức tranh tổng thể vềđộng lực làm việc của nhân viên.
Thứ hai, nghiên cứu được thực hiện tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Do đó kết quả nghiên cứu sẽ tổng quát hơn nếu được nghiên cứu tại các tỉnh thành khác.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper and Row Nguyễn Thị Hồng Tươi (2018). Tác động của công tác thi đua - khen thưởng
đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế . Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
Dương Thành Nhân (2017). Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức Sở Công thương tỉnh Kiên Giang. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
Nguyễn Chí Cường (2017). Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Dược Vacopharm. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học
Kinh tế TP.HCM.
Lâm Sơn Tùng (2017). Nghiên cứu các yếu tốảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Cơ khí Kiên Giang. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
Nguyễn Lê Phương Uyên (2017). Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Kho vận Miền Nam. Luận văn thạc sĩ,
Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
Nguyễn Mạnh Cường (2017). Nghiên cứu động lực làm việc của người lao
động tại Cơng ty Kính nổi Viglacera. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế
TP.HCM.
Trương Thanh Hiếu (2017) Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên. Luận văn thạc sĩ, Trường
Đại học Kinh tế TP.HCM.
Nguyễn Thị Hồng Thảo (2017). Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho
người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10.
Trương Thị Ái Loan (2017). Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh của khu vực miền Nam tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Dịch vụ Thanh toán Việt Phú. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.