Giả thuyết Giả thuyết
Giả thuyết H1: Chính sách phát triển và thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu.
Chấp nhận H1
Giả thuyết H2: Tiền lương và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều
đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu ;
Chấp nhận H2
động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ
số kiến thiết tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu.
Giả thuyết H4: Sự gắn bó đồng nghiệảnh hưởng cùng chiều
đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;
Chấp nhận H4
Giả thuyết H5: Sự hỗ trợ của lãnh đạo ảnh hưởng cùng chiều
đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu.
Chấp nhận H5
4.4. Thảo luận kết quả nghiên cứu
So với các nghiên cứu trước vềảnh hưởng của các yếu tốđến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu của đềtài cũng phù hợp các nghiên cứu trên như
: Nguyễn Thị Hồng Tươi (2017), Nguyễn Chí Cường (2017), và Lâm Sơn Tùng
(2017).
Yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc, kết quả nghiên cứu này phù hợp với nghiên cứu của Nguyễn Thị Hồng
Tươi (2017).
Yếu tố tiền lương và phúc lợi và yếu tố điều kiện làm việc ảnh hưởng tích cực
đến động lực làm việc, kết quả nghiên cứu phù hợp với nghiên cứu của Lâm Sơn
Tùng (2017).
Yếu tố sự gắn bó đồng nghiệp và sự giúp đỡ của lãnh đạo ảnh hưởng cùng chiều với động lực làm việc, kết quả nghiên cứu giống với nghiên cứu của Nguyễn Chí
Cường (2017).
Như vậy, có thể kết luận rằng, khơng có mơ hình chung nào cho tất cả các nghiên cứu, mà cần phải nghiên cứu lại tại mỗi tổ chức khi vận dụng vào thực tiễn. Nhìn chung, nghiên cứu của tác giả đã giải quyết được hạn chế cốt lõi mà các
nghiên cứu trước chưa thực hiện đó là nghiên cứu đã xây dựng được mơ hình cấu trúc tuyến tính và sử dụng phương pháp phân tích SEM để kiểm định mơ hình.
Tóm tắt chƣơng 4
Chương này trình bày kết quả về mẫu nghiên cứu dưới dạng mô tả thống kê, kết quả về kiểm định các thang đo của các khái niệm nghiên cứu thông qua đánh giá độ
tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Sau đó kiểm định
sự phù hợp của mơ hình nghiên cứu với các giả thuyết đã được đưa ra.
Kết quả chuẩn hóa của mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy có 05 yếu tố
tác động đến động lực làm việc của nhân viên: Điều kiện làm việc, Tiền lương phúc
lợi, Phát triển đào tạo, Giúp đỡ lãnh đạo, Gắn bó đồng nghiệp. Như vậy các giả
thuyết H1, H2, H3, H4 và H5 đều được chấp nhận. Chương tiếp theo sẽ tóm tắt tồn bộ nghiên cứu, những đóng góp, hàm ý quản trị cũng như những hạn chế của nghiên cứu này và định hướng các nghiên cứu tiếp theo.
CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ 5.1. Kết luận
Nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về động lực làm việc và các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ
số kiến thiết tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu. Dựa trên những cơ sở lý thuyết này cùng các nghiên cứu trước ởtrong và ngồi nước, tác giả xây dựng mơ hình nghiên cứu nhằm mục tiêu đánh giá những yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên.
Qua khảo sát và phân tích, nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 yếu tốtác động đến động lực làm việc bao gồm: Điều kiện làm việc, Tiền lương phúc lợi, Phát triển đào tạo, Giúp
đỡlãnh đạo, Gắn bó đồng nghiệp.