7. Kết cấu của luận văn
1.2. Nội dung sử dụng lao động trong doanh nghiệp
1.2.6. An toàn lao động và bảo hộ lao động
Mục tiêu của cơng tác an tồn lao động và bảo hộ lao động tại doanh nghiệp là: đảm bảo cho người lao động không bị ốm đau, bệnh tật, tai nạn do tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại trong lao động thông qua việc thực hiện đúng luật pháp, chính sách và các giải pháp về khoa học kỹ thuật, kinh tế xã hội, tuyên truyền giáo dục, tổ chức lao động và sự tuân thủ nội quy, quy trình, quy phạm về an toàn và vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động.
An tồn lao động là tình trạng điều kiện lao động không gây nguy hiểm trong lao động. Điều kiện lao động tại nơi làm việc là tập hợp của các yếu tố của môi trường lao động (các yếu tố vệ sinh công nghiệp, tâm sinh lý, tâm lý xã hội và thẩm mỹ) tác động lên trạng thái chức năng của cơ thể con người, khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khoẻ, quá trình tái sản xuất sức lao động và hiệu quả lao động của họ trong hiện tại cũng như trong tương lai. Nếu người lao động làm việc trong những điều kiện không thuận lợi, nhất là những mơi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, người lao động thường phải gánh chịu một số hậu quả do ảnh hưởng của các yếu tố điều kiện lao động gây ra. Nếu làm việc trong thời gian càng dài thì sự suy giảm sức khoẻ, bệnh nghề nghiệp… càng có xu hướng phát triển nhanh. Các tai nạn lao động, chấn thương hay bệnh nghề nghiệp đều do tác động của các yếu tố gây hại, các yếu tố nguy hiểm trong lao động. Từ mục tiêu của cơng tác an tồn và sức khoẻ người lao động, Nhà nước đã ban hành tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn, tiêu chuẩn vệ sinh lao động nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào các tiêu chuẩn, quy phạm của Nhà nước để xây dựng nội quy, quy trình làm việc an tồn. Tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động là tiêu chuẩn bắt buộc phải thực hiện. Người sử dụng lao động phải thiết lập một hệ thống kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, độc hại và có biện pháp phịng ngừa để đảm bảo an toàn khi cần thiết.
sức khoẻ tinh thần. Những bệnh về tinh thần do nhiều nguyên nhân gây ra: có thể do sự nhàm chán của cơng việc với sự lặp đi lặp lại nhiều lần một cách đơn điệu và buồn tẻ; có thể do sự kiệt quệ vì nản lịng, thất bại và năng lực giảm khi phải đối đầu với những căng thẳng và kéo dài… Do đó, trong việc sử dụng lao động, cần tạo điều kiện làm việc, môi trường làm việc thuận lợi và đặc biệt là tạo được bầu khơng khí làm việc thoải mái, giảm thiểu sự quá tải trong công việc, sự mâu thuẫn trong các cá nhân để kết hợp hài hồ giữa lao động, mơi trường lao động và hồn cảnh sống. Có thể các chương trình an tồn lao động và sức khoẻ lao động sẽ làm tăng thêm một phần chi phí của doanh nghiệp, nhưng lại tạo được hiệu quả trong kinh doanh và đặc biệt là tạo được hiệu quả xã hội rất lớn: Năng suất lao động cao, giảm được chi phí y tế, giảm các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp…