6. Kết cấu luận văn
1.6. Kinh nghiệm thực hiện trách nhiệm xã hội của một số doanh nghiệp
nghiệp và bài học cho Tổng công ty Truyền thông
1.6.1. Kinh nghiệm thực hiện trách nhiệm xã hội của một số doanh nghiệp
- Công ty Ajinomoto Việt Nam:
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp du nhập vào Việt Nam thông qua các hoạt động đầu tư của các cơng ty đa quốc gia. Do đó, hoạt động TNXH thường được các công ty này thực hiện bởi các bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực văn hóa kinh doanh và được thực hiện có bài bản, đạt hiệu quả cao. Điển hình là Cơng ty Ajinomoto.
Cơng ty Ajinomoto đã có: chương trình “Cùng nhau làm sạch trái đất”; Chương trình “Giáo dục vệ sinh cá nhân cho trẻ em tại các tỉnh miền núi”; Chương trình “Khơi phục thị lực cho trẻ em nghèo”.
Cơng ty Ajinomoto áp dụng chế độ lao động tốt (tiêu chuẩn SA8000) Công ty Ajinomoto đã ký thỏa ước lao động tập thể, có từ 3 - 5 nội dung có lợi cho người lao động nằm ngồi các quy định bắt buộc của pháp luật lao động, thực hiện ký lại hoặc bổ sung phụ lục phát sinh với điều khoản có lợi cho người lao động, có điều khoản cho phép cơng nhân nghỉ giữa ca để giảm căng thẳng; khen thưởng lao động tích cực theo tuần, theo tháng; phát vitamin cho công nhân nữ có thai và ứng trước tiền lương 6 tháng nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con để bảo đảm chi phí sinh hoạt…
Cơng ty Ajinomoto đã hiểu rõ vai trò quan trọng cũng như lợi ích từ việc thực hiện TNXH mang lại, nên đã thực hiện nghiêm túc TNXH doanh nghiệp của mình. Điều đó thể hiện Cơng ty Ajinomoto khơng có hành vi gian
lận trong kinh doanh, khơng đảm bảo an tồn lao động, sản xuất kinh doanh sản phẩm, hàng hóa kém chất lượng, cố ý gây ơ nhiễm môi trường ...
- Công Ty Truyền Thông Viettel
Công Ty Truyền Thông Viettel là những founder của một start-up mang tên Viettel Media. Lĩnh vực hoạt động của Công Ty Truyền Thông Viettel là công nghệ và nội dung số. Sản phẩm của Công Ty Truyền Thông Viettel là Mocha, Keeng, Tiin, Netnews, QPVN, Sống khỏe, Kem xôi, Onbox…Thị trường hoạt động của Công Ty Truyền Thơng Viettel là tồn cầu. Nói là founder vì Cơng Ty Truyền Thơng Viettel sẽ sống chết cùng sản phẩm. Nói là start-up vì những sản phẩm này đang ở giai đoạn đầu của sự phát triển, Công Ty Truyền Thông Viettel sẽ làm cho nó to ra 10 đến 20 lần nữa trong vịng vài năm tới. Và Tập đồn Viettel sẵn sàng đầu tư cho Công Ty Truyền Thông Viettel để làm việc đó, để hình thành một lĩnh vực kinh doanh sáng tạo, đầy thách thức. Nói là cơng ty cơng nghệ vì cơng nghệ sẽ là nền tảng lõi, giúp các sản phẩm này có thể phục vụ hàng chục, hàng trăm triệu người dùng, lan tỏa đến mọi ngõ ngách của cuộc sống. Một ngày không xa, số lượng người dùng các sản phẩm của Công Ty Truyền Thông Viettel sẽ vượt số thuê bao di động mà Viettel đang có, vươn khắp ra tồn thế giới. Để đạt được mục tiêu đó, Cơng Ty Truyền Thơng Viettel đang rất cần tập hợp những kỹ sư cơng nghệ cùng chí hướng, có khát vọng, sẵn sàng chấp nhận thách thức, đói khát, để xây dựng một cơng ty sáng tạo, hướng tới tương lai.
Công Ty Truyền Thông Viettel đảm bảo quyền lợi của người lao động như: Thu nhập cạnh tranh tùy thuộc theo năng lực chuyên môn, kinh nghiệm. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến. Chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ hấp dẫn, kích thích hiệu quả cơng việc (thưởng Tết, năm, quý, tháng, 30/4, 1/5, 1/6, 22/12, 2/9, nghỉ mát). Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách theo quy định của Quân đội và Luật Lao động, Luật Dân sự. Có nhiều cơ hội học tập, nghiên cứu, làm việc tại nước ngồi.
Cơng Ty Truyền Thơng Viettel có đạo đức kinh doanh, thực hiện TNXH
cịn chưa đầy đủ, các khoản đóng góp từ thiện được tăng lên, nhận thức được tầm quan trọng và ý nghĩa của TNXH đối với chính bản thân sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và sự phát triển bền vững của xã hội.
Công Ty Truyền Thông Viettel đề cao vai trò quan trọng của tổ chức
Cơng đồn Việt Nam trong việc hịa giải, ký kết thỏa ước lao động tập thể, là đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1.6.2. Bài học cho Tổng công ty Truyền thông
Qua nghiên cứu kinh nghiệm thực hiện trách nhiệm xã hội của 2 doanh nghiệp và bài học cho Tổng công ty truyền thông như sau:
Thứ nhất, việc giải quyết tốt các vấn đề xã hội là nhân tố góp phần mang lại sự ổn định để phát triển kinh tế của doanh nghiệp, của quốc gia vì thế thực hiện TNXH càng có ý nghĩa hơn.
Thứ hai, để thúc đẩy việc triển khai TNXH của DN tại Việt Nam, bên cạnh hoạt động của các cơ quan quản lý Nhà nước, tổ chức cơng đồn và các hiệp hội,… các tổ chức phi chính phủ cũng đã vào cuộc nhằm đẩy mạnh quyền lợi của người lao động tại Việt Nam.
Thứ ba, áp dụng chế độ lao động tốt (theo tiêu chuẩn SA8000); ký thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động nằm ngoài các quy định bắt buộc của pháp luật lao động.
Thứ tư, nâng cao nhận thức của tập thể lao động của doanh nghiệp về vai trị quan trọng cũng như lợi ích từ việc thực hiện TNXH mang lại.
Thứ năm, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến.
Thứ sáu, thực hiện lắp đặt các trang thiết bị tiên tiến, đảm bảo an toàn
Tiểu kết chương 1
Khái niệm TNXH theo thời gian đã mở rộng đối tượng ảnh hưởng của mình ra nhiều DN và tổ chức liên quan, cịn mục đích đặt ra cho các DN đó là phải quan tâm tới các hoạt động của mình có ảnh hưởng như thế nào tới các vấn đề xã hội xung quanh như với cộng đồng. TNXH bao gồm các khía cạnh nghĩa vụ kinh tế, pháp lý, đạo đức và nhân văn. TNXH chịu sự tác động của quy định của pháp luật, nhận thức của xã hội.
Nghiên cứu và hệ thống hóa cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội doanh
nghiệp làm cơ sở cho việc đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của Tổng công ty Truyền thông.
Chương 2
THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN THÔNG