DOANH NGHIỆP NGOÀI KHU VỰC NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN ĐỊA BÀN
QUẬN HOÀN KIẾM THỜI GIAN TỚI
3.1. Phƣơng hƣớng tăng cƣờng công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nƣớc trên địa bàn quận Hoàn Kiếm các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nƣớc trên địa bàn quận Hoàn Kiếm
Phát triển đảng viên là vấn đề có tính ngun tắc trong cơng tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm làm tăng thêm nguồn sinh lực cho Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Nếu không làm tốt công tác này, Đảng sẽ bị già hóa, trì trệ, giảm sút năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu, khơng hồn thành được vai trò lãnh đạo và sứ mệnh của mình đối với sự nghiệp cách mạng. Vì vậy, tiến hành cơng tác phát triển đảng viên là yêu cầu khách quan, thường xuyên trong hoạt động lãnh đạo và công tác tổ chức xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Khi kết nạp đảng viên mới cần phải giữ đúng những điều kiện Trung ương đã quy định và kết hợp với những công tác trọng tâm. Quyết không nên tùy tiện, cẩu thả, tách rời công việc thực tế… Khi kết nạp thì thủ tục phải nghiêm nhưng giản đơn”(1). Thực tế cho thấy, có làm tốt cơng tác phát triển đảng viên của tổ chức cơ sở đảng mới góp phần xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao trình độ, năng lực lãnh đạo của Đảng đối với các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo đúng định hướng xã hội chủ nghĩa.
Công tác phát triển đảng viên thời gian qua luôn được cấp ủy các cấp quan tâm lãnh đạo tổ chức thực hiện theo đúng phương châm, nguyên tắc, quy trình, thủ tục về cơng tác kết nạp đảng viên và chuyển đảng viên dự bị thành đảng viên chính thức trên tinh thần cải cách hành chính trong đảng, cơ bản giảm
lệ Đảng và các quy định, hướng dẫn của Đảng về công tác đảng viên. Tuy nhiên, công tác phát triển đảng còn một số hạn chế, tồn tại, nhất là đối với khu vực doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Ở nhiều nơi, quần chúng thì đơng nhưng đưa vào nguồn để phát triển đảng cịn ít, cơng tác giáo dục, tạo nguồn phát triển đảng viên gặp khó khăn. Cơng tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đảng viên ở các tổ chức đảng ở một số nơi chưa được quan tâm đúng mức, chưa tạo được môi trường để đảng viên tu dưỡng, rèn luyện, học tập, nghiên cứu, phát triển, trưởng thành. Một số cấp ủy chưa thực hiện đúng quy trình, thủ tục theo quy định, có biểu hiện làm chưa đúng trong khi tiến hành các thủ tục phát triển đảng (như yêu cầu các loại tài liệu khơng có trong danh mục hồ sơ theo Hướng dẫn số 12- HD/BTCTW ngày 17-5-2012 của Ban Tổ chức Trung ương “Hướng dẫn một số vấn đề cụ thể về nghiệp vụ công tác đảng viên và lập biểu thống kê cơ bản trong hệ thống tổ chức đảng”). Vẫn còn tồn tại hiện tượng chủ quan, duy ý chí trong đánh giá nguồn phát triển đảng theo kiểu “ưa nên tốt, ghét nên xấu” mà không căn cứ vào trình độ giác ngộ chính trị, động cơ phấn đấu vào Đảng của quần chúng ưu tú, vào chất lượng, hiệu quả, kết quả cơng việc, có khi xem xét một cách phiến diện, lúc nhấn mạnh mặt này, lúc nhấn mạnh mặt khác. Trong việc lựa chọn nguồn phát triển đảng vẫn cịn hiện tượng dân chủ hình thức, chưa thực sự tơn trọng ý kiến của đảng viên, các ý kiến của tổ chức đồn thể để có những quyết định phù hợp, chính xác. Về hình thức, việc tạo nguồn, xét đề nghị kết nạp đảng viên là do tập thể quyết định, nhưng về thực chất là thực hiện ý kiến cá nhân của một người. Điều này khơng những khơng khuyến khích được tính chủ động tích cực của đảng viên và các tổ chức quần chúng mà còn gây ra những thắc mắc, băn khoăn trong quần chúng, gây mất đoàn kết trong nội bộ tổ chức đảng và các tổ chức quần chúng.
Bên cạnh đó, chất lượng đảng viên được kết nạp mặc dù đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhưng nhìn chung cịn hạn chế so với mặt bằng chung, vai trị tiên phong, gương mẫu có lúc có nơi chưa được thể hiện rõ.
Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, phong cách, trình độ học vấn, năng lực, vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn của một số đảng viên mới kết nạp chưa đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Về số lượng, tuy khơng cịn đặt ra gay gắt như trước nữa, nhưng cơ cấu đảng viên chưa thật đồng bộ.
Trên thực tế, có đảng viên cịn biểu hiện thỏa mãn, chững lại, trung bình chủ nghĩa, thiếu kiên trì trong phấn đấu, khơng tích cực học tập, rèn luyện, thậm chí có người vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; cịn có những biểu hiện thực dụng, tính tốn thiệt hơn, q đề cao giá trị vật chất mà coi nhẹ những vấn đề về lý tưởng, đạo đức, lối sống của người đảng viên. Chính những điều đó đã làm hạn chế sức hấp dẫn của các quần chúng ưu tú đối với Đảng.
Một số ít cán bộ làm cơng tác đảng vụ của tổ chức đảng chưa qua đào tạo nghiệp vụ về công tác đảng dẫn đến lúng túng trong quá trình tổ chức thực hiện.
Để làm tốt công tác phát triển đảng viên, nhất là đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, ngoài những quy định theo Điều lệ Đảng và các hướng dẫn của Trung ương, cần quan tâm làm tốt một số vấn đề sau:
Một là, cấp ủy cần thống nhất nhận thức về vai trị của cơng tác phát triển đảng viên và sự cần thiết đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên ở tổ chức đảng của mình. Năng lực lãnh đạo của một tổ chức đảng phụ thuộc rất lớn vào số lượng, chất lượng đảng viên, vì số lượng đảng viên góp phần làm tăng nguồn lực và sức mạnh lãnh đạo của tổ chức đảng, chất lượng sẽ phát huy được trí tuệ của các đảng viên trong hoạt động lãnh đạo và công tác xây dựng Đảng. Trong công tác này, cần chú trọng lấy chất lượng làm chính, tránh chạy theo chỉ tiêu, thành tích mà xem nhẹ chất lượng.
Hai là, cấp ủy cấp trên cần giao chỉ tiêu kết nạp đảng hàng năm cho tổ chức cơ sở đảng và tổ chức cơ sở đảng phải ra nghị quyết chuyên đề về công
tác phát triển đảng viên hàng năm (khơng được bỏ sót tổ chức nào trắng đảng viên); chi bộ phân cơng giao nhiệm vụ cho đảng viên chính thức làm cơng tác tạo nguồn giúp đỡ quần chúng (khi đủ 12 tháng trở lên); cấp ủy xác định các chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức quần chúng tham gia phát triển đảng là phải lựa chọn những quần chúng ưu tú có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, động cơ, mục đích lý tưởng vào đảng đúng đắn, trong sáng, rõ ràng, phải có chất lượng và hiệu quả cơng việc được đánh giá tốt, có trình độ giác ngộ chính trị và thành phần giai cấp (chú trọng giai cấp cơng nhân) theo đúng quy định, khơng vì lực lượng đảng viên mỏng, chưa đạt chỉ tiêu mà châm chước về tiêu chuẩn. Cán bộ làm công tác đảng vụ phải được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về công tác đảng, nhất là các thủ tục, quy trình về kết nạp đảng.
Ba là, quan tâm xây dựng, phát huy vai trò của tổ chức đồn thể chính trị - xã hội tham gia cơng tác phát triển đảng viên bằng cách tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt cho phù hợp. Nội dung hoạt động phải vừa mang tính chất chính trị, vừa phải thiết thực, phong phú. Gắn nội dung sinh hoạt với các hoạt động phát triển phát triển đảng viên, chăm lo đời sống và thu nhập cho đoàn viên, hội viên, động viên, tạo điều kiện để họ tham gia các hoạt động xã hội như vệ sinh môi trường, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao…, góp phần gắn kết đồn viên, hội viên với tổ chức khi tham gia sinh hoạt nhằm khơi dậy, phát hiện tiềm năng, nhân tố tốt để giới thiệu cho Đảng. Chi bộ phải tôn trọng ý kiến nhận xét của các tổ chức đồn thể chính trị
- xã hội một cách khách quan.
Bốn là, phối hợp tốt giữa cấp ủy cơ sở với các ban xây dựng đảng cấp ủy cấp trên cơ sở trong công tác phát triển đảng viên. Vì cơng tác phát triển đảng viên phụ thuộc rất lớn vào sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tạo điều kiện của các cơ quan chức năng như ban tổ chức, ủy ban kiểm tra, ban bảo vệ chính trị nội bộ… Nội dung phối hợp bao gồm các vấn đề về xây dựng cấp
ủy, tổ chức cơ sở đảng, về chấp hành các nguyên tắc, quy định của Đảng về công tác xác minh, thẩm tra lý lịch (có thể trao đổi với cấp ủy các địa phương khác, địa phương nơi cư trú khi thẩm tra lý lịch), bồi dưỡng nhận thức về đảng, bồi dưỡng đảng viên mới, tổ chức lễ kết nạp đảng viên…
Năm là, tổ chức tốt công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn công tác phát triển đảng viên của tổ chức đảng. Chỉ có thơng qua cơng tác kiểm tra, giám sát, tổng kết, rút kinh nghiệm mới giúp cho cấp ủy đánh giá đúng tình hình, chỉ rõ kết quả, ưu điểm, những thiếu sót, khuyết điểm, nguyên nhân của những ưu điểm và hạn chế đó, rút ra những kinh nghiệm thành cơng và chưa thành cơng… để từ đó có những chủ trương, biện pháp phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ, trực tiếp đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên góp phần khơng nhỏ trong việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức.