khu vực nhà nước
1.2.2.1. Phát triển đảng viên là bảo đảm cho sự tồn tại và phát triển của Đảng
Giống như mọi tổ chức khác trong xã hội, Đảng như là một cơ thể sống, thống nhất, đều phải thường xuyên hấp thụ những cái tinh tuý, đào thải cái cặn bã để tồn tại và phát triển. Để có thể tồn tại và phát triển, Đảng cần phải có số lượng đảng viên đông đảo, chất lượng, cơ cấu hợp lý. Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, muốn tăng cường vai trị lãnh đạo, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và mở rộng ảnh hưởng của mình đối với nhân dân, Đảng phải thường xuyên chăm lo, coi trọng công tác phát triển đảng viên.
Phát triển đảng viên ở huyện là hoạt động cơ bản, thường xuyên của cơng tác xây dựng Đảng, là q trình lựa chọn, giáo dục, kết nạp những quần
chúng ưu tú trong đấu tranh cách mạng, trong lao động sản xuất, trong học tập v.v.., thành những đảng viên Đảng Cộng sản, nhằm tăng cường cho đội ngũ cán bộ, đảng viên huyện, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cho đảng bộ, chi bộ trong toàn huyện.
Phát triển đảng viên ở đảng bộ huyện là nhằm bảo đảm cho sự kế thừa, phát triển liên tục của đảng bộ quận. Đồng thời, thông qua công tác phát triển đảng viên và cùng với công tác phát triển đảng viên loại bỏ những đảng viên thối hóa biến chất để Đảng tồn tại và phát triển.
1.2.2.2. Phát triển đảng viên góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, đủ sức lãnh đạo cá ch mạng trong từng thời kỳ
Để tăng cường nguồn sinh lực, sức chiến đấu cho Đảng, Đảng phải thường xuyên bổ sung vào hàng ngũ của mình những người có đủ bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, trình độ kiến thức, năng lực thực tiễn. Trong quá trình hình thành và phát triển của Đảng, trải qua những thăng trầm của lịch sử và trước yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao của cách mạng, bên chạnh những đảng viên vươn lên đáp ứng được yêu cầu cách mạng thì cũng sẽ có một bộ phận, do nhiều lý do khác nhau, không thể đáp ứng được, thậm chí một số người thái hóa, biến chất, cần đưa ra khỏi Đảng. Nếu Đảng không được bổ sung kịp thời những đảng viên mới, không bù đắp được sự thiếu hụt trong đội ngũ của mình thì Đảng sẽ giảm sút năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu, thậm chí cịn có thể làm cho Đảng tan rã.
Trong cơng tác phát triển đảng viên, việc tăng cường phát triển đảng viên trẻ, những người có trình độ, kiến thức, nhạy bén với thời cuộc cịn góp phấn từng bước khắc phục tình trạng “ lão hóa đảng”, khắc phục những quan điểm bảo thủ, trì trệ, duy ý chí trong một bộ phận đảng viên, góp phần nâng cao tầm trí tuệ của Đảng, làm cho Đảng phát triển theo kịp sự phát triển của thời đại.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng muốn tăng cường vai trò lãnh đạo, nâng cao năng lực lnhx đọa và sức chiến đấu, mở rộng ảnh hưởng của mình đối với nhân dân thì phải thường xuyên chăm lo, coi trọng cơng tác phát triển đảng viên. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: Việc thường xun lựa chọn, kết nạp vào Đảng những người ưu tú và kịp thời đưa ra khỏi Đảng những phần tử biến chất, những người không đủ tiêu chuẩn đảng viên là quy luật tồn tại và phát triển của Đảng.
Đảng Cộng sản Việt Nam là một tổ chức chính trị được tạo bởi sự tập hợp của những người tiên phong của giai cấp công nhân, của nhân dân lao động và của cả dân tộc Việt Nam. Đảng có tơn chỉ, mục đích, có điều lệ hoạt động; trong hệ thống tổ chức của Đảng, tổ chức cơ sở đảng được coi là nền tảng của Đảng. Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối các lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có các doanh nghiệp ngoài nhà nước, bảo đảm cho các doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, đúng chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
Tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước là tập hợp những đảng viên là cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật, nhân viên, công nhân, lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Trong đó, chất lượng của đội ngũ đảng viên là một trong những yếu tố rất quan trọng tạo nên chất lượng của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp, bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức cơ sở đảng theo quy định của Đảng.
Chất lượng đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước được tạo bởi chất lượng công tác phát triển đảng viên, việc rèn luyện và sàng lọc đảng viên. Suy cho cùng, công tác phát triển đảng viên cả về số lượng và chất lượng có vị trí, vai trị quan trọng nhằm xây dựng, củng cố và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Do đó, cơng tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngồi nhà
nước có vai trị hết sức quan trọng; đáp ứng cầu yêu xây dựng và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp cịn ít, hoặc chưa có đảng viên; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với các doanh nghiệp, góp phần bảo đảm cho các doanh nghiệp hoạt động theo đúng đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; cải thiện cơ cấu của đội ngũ đảng viên, tăng cường thành phần cơng nhân trong Đảng; góp phần xây dựng, nâng cao chất lượng giai cấp công nhân và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp cơng nhân trong các doanh nghiệp ngồi nhà nước; động viên quần chúng và tác động tích cực đến hoạt động của các đoàn thể quần chúng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngồi khu vực nhà nước cịn là nhiệm vụ của các cấp ủy và cả hệ thống chính trị mà trực tiếp và thường xuyên là của cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên trong doanh nghiệp, nhằm mục tiêu xây dựng được đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có chất lượng cao, đáp ứng vai trị lãnh đạo của Đảng trong từng thời kỳ.
Tiểu kết chƣơng 1
Chương 1 của luận văn đã làm rõ những khái niệm cơ bản về đảng viên, phát triển đảng viên, doanh nghiệp ngoài nhà nước, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trong chương này của luận văn cũng đồng thời chỉ rõ nội dung công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngồi nhà nước và vai trị quan trọng, những quan điểm chỉ đạo đối với công tác này. Đây là những khái niệm công cụ, khung lý thuyết phục vụ cho triển khai nghiên cứu thực trạng công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội – sẽ được trình bày trong chương 2 của luận văn.
Chƣơng 2