Đánh giá chung thực trạng và chất lượng đội ngũ hướng

Một phần của tài liệu Luận văn (Trang 55 - 57)

dẫn viên.

2.3.1. Ưu điểm

Tại cơng ty, đội ngũ HDVDL đóng vai trị quan trọng trong sự thành

cơng của một chương trình tour và trong việc giữ vững chất lượng,

uy tín thương

hiệu của công ty. Không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, đội ngũ

HDVDL còn là

cầu nối trong việc quảng bá hình ảnh tươi đẹp của du lịch Việt Nam

đến du khách

trong nước và bạn bè thế giới. HDVDL đóng vai trị hết sức quan

trọng khi tổ chức

thực hiện các chương trình du lịch. HDVDL trực tiếp hướng dẫn và

giám sát tồn

bộ q trình phục vụ khách của cơ sở cung ứng dịch vụ.

Chất lượng HDVDL của công ty Hà Nội được các nhà quản trị của

DN đánh

giá ở mức tốt thơng thơng qua 2 kênh đánh giá: Từ phía khách hàng

và từ phía

trưởng phịng hướng dẫn.

- Với mỗi tour mà khách hàng cũng 1 đơn vị, DN thì 2 phiếu đánh

giá sẽ được phát

cho trưởng đoàn và 1 thành viên ngẫu nhiên trong đồn. Nếu là tour

ghép khách lẻ thì

phiếu đánh giá sẽ được phát cho cả đoàn để đánh giá về chất lượng

dịch vụ trong đó có

đánh giá chất lượng HDVDL về Trình độ, Thái độ và Kỹ năng phục vụ

- Hàng năm, trưởng phòng hướng dẫn sẽ đánh giá HDVDL dựa trên

kết quả thực

hiện công việc về số lượng tour, phản hồi từ khách hàng, HDVDL tự

đánh giá. Kết quả

của việc đánh giá là cơ sở để DN thực hiện các chính sách khen thưởng, kỷ luật.

2.3.2. Hạn chế.

Tuy nhiên, trong DN cịn có vấn đề về chất lượng HDVDL đó là:

HDV có kinh

nghiệm thường được đảm nhiệm chức vụ quản lý nên mật độ dẫn

đồn khơng nhiều,

một số HDV có thâm niên trong nghề có sự thun chuyển cơng tác

hoặc vì lý do cá

nhân nên việc trau dồi kiến thức nghiệp vụ còn hạn chế, đội ngũ

cộng tác viên

thường xuyên có sự thay đổi và trình độ nghiệp vụ chưa chuyên

nghiệp, thái độ

phục vụ cịn chưa nhiệt tình, thiếu chủ động.

2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế.

Doanh nghiệp vẫn chưa có các quy chế tốt để giữ số nhân sự chất lượng cao, thời gian đào tạo một nhân sự cũng từ 6-12 tháng mới có thể đạt chất lượng cơ bản. Ngồi ra bản thân HDV vẫn chưa có sự yêu nghề và muốn gắn bó với nghề trong thời điểm khó khăn.

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH NỤ CƯỜI MỚI (NEW SMILE TOUR)

Một phần của tài liệu Luận văn (Trang 55 - 57)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(95 trang)
w