1.2.2 .1Vai trò đối với nhân viên
3.1 Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty cổ phần vận tả
Trong thời gian tới, bên cạnh định hướng phát triển doanh nghiệp, ban lãnh đạo công ty cũng đặc biệt chú trọng vào phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng nét văn hóa riêng cho cơng ty. Để làm được điều này công ty đã đưa ra những phướng hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong giai đoanj 2018-2020 như sau
-Tiếp tục duy trì và phát huy những điểm mạnh của VHDN mà cơng ty đã đạt được,giữ gìn những nét truyền thống của cơng ty. Cùng với đó là hoạn thiện các vấn đề còn hạn chế gây ảnh hướng đến công ty
-Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực, nâng cao nhận thức của nhân viên về vai trị của văn hóa đối với sự phát triển của cơng ty.
-Phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới thị trường và khách hàng nâng cao chất lượng phục vụ,và chăm sóc khách hàng để từ đó tăng sức cạnh trạnh cho cơng ty
-Hoàn thiện các quy đinh,quy chế về tác phong làm việc,cách ứng xử,hành vi đối với nhân viên công ty.
-Bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm của công nhân viên chức để phát huy tính tích cực, tính chủ động của ho.
-Bồi dưỡng quan điểm giá trị doanh nghiệp và tinh thần doanh nghiệp để nó trở thành nhận thức chung của đơng đảo công nhân viên chức và trở thành động lực nội tại khích lệ tất cả mọi người phấn đấu;
-Có chế độ thưởng, phạt hợp lý, có cơ chế quản lý dân chủ khiến cho những người có cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp đều được tôn trọng và được hưởng lợi ích vật chất xứng đáng với cơng sức mà họ đã bỏ ra.