CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ VI PHẠM
1.5. Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh về vi phạm hợp đồng lao động
1.5.4. Xử lý vi phạm hành chính hợp đồng lao động
Đối tượng, phạm vi áp dụng các quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động là các tổ chức, cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động phải bị xử phạt vi phạm hành chính, song chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xảy ra trong phạm vi lãnh thổ, vùng đặc quyền kinh tế, thềm lục địa của Việt Nam. Trong thực tế khi phát sinh một vụ việc vi phạm hợp đồng lao động thì vấn đề mâu thuẫn và tranh chấp là không thể tránh khỏi, vấn đề là ở chỗ xử lý như thế
nào có lợi nhất cho các bên bằng các biện pháp thích hợp, phù hợp với pháp luật. Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Khi vi phạm HĐLĐ sẽ áp dụng hai hình thức xử phạt chính đó là cảnh cáo và phạt tiền, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm thì chủ thể vi phạm hợp đồng lao động cịn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung và các hình thức khắc phục hậu quả khác.
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP, thì nếu NSDLĐ vi phạm HĐLĐ về giao kết hợp đồng thì sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đến 20.000.000 tùy theo mức độ của vi phạm. Còn nếu NSDLĐ vi phạn HĐLĐ về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đến 20.000.000 tùy mức độ vi phạm của vụ việc. Ngồi ra cịn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả; buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi khơng hồn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động…