III. Các giải pháp nhằm phát triển thị trờng tài chính Việt nam theo các cam kết đặt ra trong Hiệp định thơng mại Việt mỹ
1. Đối với thị trờng tiền tệ
1.9. Nâng cao chất lợng đội ngũ ngân hàng
Một vấn đề mấu chốt mang tính chất quyết định sự thành công của tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của thị trờng tài chính Việt Nam là công tác đào tạo và xây dựng một đội hình cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có khả năng tiếp cận nhanh với kiến thức quản lý mới, công nghệ mới, dịch vụ mới, đảm bảo quản lý và điều hành hiệu quả hoạt động của hệ thống tài chính đang dần đợc đổi mới và lành mạnh hoá. Tuy vậy, đội ngũ nhân lực hoạt động trong lĩnh vực tài chính ngân hàng của Việt Nam hiện nay vừa thiếu về số lợng vừa kém về chất lợng, cha hiểu và nắm bắt kịp với xu thế phát triển của hệ thống ngân hàng hiện đại trên thế giới. Điều này một phần là do công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ cha đợc triển khai đồng bộ và còn thiếu một chơng trình cụ thể. Để xử lý vấn đề này thì những công việc cần làm là:
- Trớc mắt cần tiến hành chọn lọc những cán bộ có đủ kiến thức và phẩm chất cần thiết đáp ứng những yêu cầu của công tác quản lý và điều hành hệ thống tài chính quốc gia, tập trung đào tạo các nghiệp vụ mới, kiến thức mới, công nghệ mới và kỹ năng quản lý một ngân hàng hiện đại.
- Về lâu dài cần có tiêu chí và chuẩn mực cụ thể về các chức danh công việc, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo và tuyển dụng theo yêu cầu của từng loại chức danh. Đây là biện pháp có hiệu quả nhất nhằm nâng cao chất lợng đào tạo và sử dụng nhân lực, hạn chế việc tuyển dụng không đúng yêu cầu hoặc tăng biên chế không cần thiết.