2.3.1 .Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
2.3.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Tư vấn
Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
2.3.2.1 Tình hình chấm dứt HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình sản xuất, hoạt động bộ máy nhân sự của công ty tương đối ổn định. Những trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân hết thời hạn thỏa thuận trong HĐ giữa NLĐ và NSDLĐ hoặc NLĐ đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương theo quy định của Luật Lao động 2012. Vào những giai đoạn phải tăng cường hoạt động sản xuất, công ty nhận thầu nhiều dự án xây dựng trên địa bàn các tỉnh thành khác nhau, do đó cơng ty đã ký kết HĐLĐ với một lượng khơng nhỏ những nhân công địa phương trong một khoảng thời gian nhất định. Khi dự án hoặc đơn hàng hồn tất, cơng ty và những lao động tạm thời cũng đương nhiên chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại Khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2012, quan hệ lao động chấm dứt khi NLĐ đã hồn thành cơng việc theo HĐLĐ. Như vậy, có thể thấy các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ tại công ty thường không xảy ra nhiều vướng mắc, tranh chấp, cả 2 bên đều chấp hành đúng những trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định.
Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của 1 bên
Về tình hình chấm dứt HĐLĐ tại cơng ty xuất phát chủ yếu từ NLĐ do áp lực công việc, không đảm bảo được về khả năng cũng như sức khỏe nên thường đã chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Đặc thù của những dự án, cơng trình được xây dựng trên các địa bàn khác nhau, do đó đa phần các HĐ có thời hạn với
những nhân cơng địa phương được chấm dứt cùng lúc với thời gian hoàn thành của dự án. Trong năm 2017, số lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là 15 người. Trong đó có 10 người ở bộ phận sản xuất và 5 người thuộc khối nhân viên văn phòng. 5 người thuộc khối văn phịng đều thuộc đối tượng của hợp đồng khơng xác định thời hạn, 2 người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc, nhiệm vụ được giao nên đã bị công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. 3 người còn lại do mang thai nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế và bị ốm đau, tai nạn trong hơn 12 tháng liên tục, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Vào tháng 8/2017 số nhân công của nhà máy sản xuất gạch gồm 10 người đồng loạt “ bỏ việc” và đều thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Lý do xuất phát từ vấn đề cơng ty vì gặp một số khó khăn về tài chính, các cơng trình đang thi cơng phải tạm dừng vì tranh chấp đất đai đã dẫn đến thiếu hụt nguồn vốn, NLĐ đã bị công ty “ nợ lương” trong suốt nhiều tháng trước đó, một số nhân viên bị thuyên chuyển sang làm tại các vị trí khác khơng đúng chuyên môn để hỗ trợ các dự án cấp thiết do thiếu người. Nhận thấy quyền lợi bị ảnh hưởng trong một khoảng thời gian dài, một số nhân công tại nhà máy sản xuất gạch đã tiến hành các thủ tục thông báo với ban quản lý công ty để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Việc thiếu nhân sự tại thời điểm ấy đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh thu cũng như lợi nhuận những tháng cuối năm 2017 của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn.
Trường hợp trưởng bộ phận sản xuất tại nhà máy làm việc theo HĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ và đã thông báo đến ban lãnh đạo trước 2 tháng nhưng vẫn không được ban lãnh đạo tiếp nhận giải quyết. Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũng có những hành vi gây khó dễ cho rằng NLĐ khơng có căn cứ xác đáng để chấm dứt HĐLĐ nên khơng hồn tất các thủ tục giải quyết quyền lợi cho NLĐ. Trên thực tế, cơng ty chưa có nhận thức đúng về các quy định của pháp luật nên đã dẫn đến hành vi xâm phạm lợi ích chính đáng của NLĐ trong trường hợp này.
Vào tháng 1/2018, cơng ty đã hồn tất các thủ tục để đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với ơng Nguyễn Văn Lợi – trưởng phịng kế toán do hành vi thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ. Dựa theo quy chế chung của công ty, ban lãnh đạo xét thấy ông Nguyễn Văn Lợi nhiều lần không tuân thủ đúng các chế độ báo cáo tài chính trước yêu cầu của ban lãnh đạo, quy trình hạch tốn thường xun xảy ra sai sót thậm chí dẫn đến thiệt hại cho công ty và ảnh hưởng đến quyền lợi lương thưởng đối với NLĐ. Bằng những căn cứ xác đáng cụ thể trên các văn bản, giấy tờ, ban lãnh đạo công ty đã ký quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với ơng Nguyễn Văn Lợi. Trình tự, thủ tục tiến hành tuân thủ đúng theo quy định pháp luật và không dẫn đến tranh chấp.
Trong suốt quá trình hoạt động, những trường hợp ngay cả chính ban lãnh đạo công ty hay NLĐ tại cơng ty cũng đã từng có hành vi trái pháp luật khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn khơng có căn cứ hay khơng tn thủ đúng trình tự, thủ tục cũng như thời hạn thông báo đến bên cịn lại đã gây ảnh hưởng khơng nhỏ đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty trong từng thời điểm nhât định.
2.3.2.2 Vấn đề giải quyết quyền lợi các bên khi chấm dứt HĐLĐ
Về sự việc nhân công tại nhà máy sản xuất gạch của công ty đồng loạt nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo đúng quy định của pháp luật, khi giải quyết quyền lợi, giữa công ty và NLĐ đã phát sinh mâu thuẫn. Do đang trong giai đoạn khó khăn về kinh tế, doanh nghiệp đã khơng thanh tốn đủ cho NLĐ các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, một số trường hợp có thanh tốn nhưng cũng chậm so với thời hạn quy định. Nhân viên trong cơng ty đã gửi đơn khiếu nại đến Phịng Lao động Thương binh Xã hội Huyện Quế võ, tỉnh Bắc Ninh đề nghị giải quyết quyền lợi chính đáng của mình. Ngay sau đó, Phịng Lao động Thương binh Xã hội huyện Quế Võ đã có văn bản mời công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn cùng với NLĐ lên hịa giải, u cầu cơng ty nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ thanh toán đối với NLĐ