2.3.1 .Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
3.1. Định hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao
3.1. Định hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồnglao động lao động
Thứ nhất, những quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động phải phù hợp với hồn cảnh kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước, tương thích với xu hướng của pháp luật lao động quốc tế
Hồn cảnh kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước có thể thay đổi theo thời gian buộc các quy định của pháp luật phải bám sát thực tế để điều chỉnh kịp thời. Hiện nay, pháp luật Việt Nam đã có những bước đầu vận dụng, tham khảo những điểm mới, tiến bộ từ các công ước quốc tế làm cơ sở, nguyên tắc để xây dựng những quy định về chấm dứt HĐLĐ nhưng vẫn phù hợp với tinh thần, tư tưởng, đặc điểm kinh tế, chính trị, văn hóa ở nước ta. Chẳng hạn, các quy định về điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ tại Điều 4,5,6 Mục A Phần II Cơng ước 158 có sự tương đồng với các quy định tại Điều 37. 38. 39 BLLĐ 2012; quy định về sự báo trước (Điều 11); Trợ cấp thôi việc (Điều 12) hay các quy định phải thơng báo cho nhà chức trách có thẩm quyền khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ… trong phần II, phần III Công ước 158 đã được lấy làm tiêu chuẩn cho các quy định tương tự trong BLLĐ hiện hành (Điều 38 đến Điều 49)
Vấn đề hội nhập với thế giới, xu hướng tự do lao động đặt ra yêu cầu cấp thiết cho pháp luật lao động Việt Nam nói chung, pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng nhu cầu phải đẩy nhanh hơn nữa quá trình tiệm cận những tiêu chuẩn, quy định quốc tế
Thứ hai, đảm bảo sự cơng bằng về lợi ích của NLĐ và NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ
Pháp luật Lao động Việt Nam có xu hướng bảo vệ NLĐ, tạo thuận lợi cho NLĐ trong quá trình làm việc, thực hiện nhiệm vụ. Thậm chí khi chấm dứt HĐLĐ, do NLĐ thường sẽ ở trong vị thế, hồn cảnh khó khăn hơn nên hầu hết những quy định đều mang tính chất ưu tiên đối với NLĐ. Mặc dù vậy, những quy định về chấm dứt HĐLĐ cũng cần phải xem xét để đảm bảo tương quan về quyền và lợi ích khơng chỉ cho NLĐ mà còn đối với cả NSDLĐ. Vấn đề NLĐ được tạo điều kiện thực hiện các quyền và lợi ích khác nhau trong khi đó NSDLĐ lại bị đặt ra quá nhiều trách nhiệm có thể khiến NLĐ lạm dụng chính những quyền hạn này để gây khó khăn, nghiêm trọng hơn là dẫn đến thiệt hại đối với doanh nghiệp cũng như NSDLĐ. Khi mối quan hệ giữa các bên
được đặt trong tương quan hợp lý, hài hòa sẽ giúp nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, đạt được sự thống nhất ý chí và giải quyết nhanh chóng, có hiệu quả tất cả những vấn để phát sinh khi HĐLĐ được chấm dứt
Thứ ba, hồn thiện những điểm cịn thiếu sót, đảm bảo tính khả thi của các quy