2.3.1 .Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
2.4 Đánh giá chung
Về thực trạng các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ hiện nay
BLLĐ 2012 đã có nhiều điểm mới, tiến bộ trong quy định về vấn đề chấm dứt HĐLĐ, trong đó nổi bật nhất là việc bổ sung thêm nhiều căn cứ pháp lý tại Điều 37, 38 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không chỉ đảm bảo quyền tự do lao động, tự do kinh doanh của NLĐ cũng như NSDLĐ mà còn bảo vệ một cách tối đa quyền và lợi ích hợp pháp giữa các bên trong quan hệ lao động.
Phần lớn những quy định của Pháp luật Lao động Việt Nam hiện nay đều nhằm bảo vệ NLĐ do NLĐ luôn ở vị thể yếu hơn so với NSDLĐ cả về khả năng lẫn tiềm lực kinh tế. Trong nhiều trường hợp, nếu khơng có những quy định giới hạn về căn cứ đơn phương chấm dứt HĐ, NSDLĐ có thể lạm dụng quyền hạn, vị trí của mình và sự phụ thuộc của NLĐ về kinh tế, pháp lý để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái pháp luật nhằm tránh việc phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán, chi trả các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm cho NLĐ.
Ngoài ra, trên thực tế, những quy định hiện hành về chấm dứt HĐLĐ vẫn còn tồn tại một số những hạn chế, bất cập. Nhiều quy định cịn mang tính chung chung, mơ hồ, chưa có những hướng dẫn cụ thể, chi tiết gây khó khăn cho việc thực hiện cũng như công tác giám sát, điều tra, xem xét từ phía cơ quan quản lý. Bên cạnh đó, cịn khơng ít
những quy định lỏng lẻo, chưa chặt chẽ, chưa giải quyết vấn đề một cách dứt khoát, triệt để dẫn đến việc ngang nhiên thực hiện hành vi trái pháp luật.
Về tình hình thực hiện các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn
Nhìn chung, ban lãnh đạo cơng ty cũng như NLĐ tại cơng ty đều có những nhận thức nhất định về các quy định của pháp luật, ý thức thực hiện pháp luật tương đối nghiêm túc. Công ty luôn cố gắng đảm bảo sự ổn định trong sản xuất kinh doanh và hạn chế tối đa những tranh chấp với NLĐ. Đối với những trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, hầu hết mọi vụ việc đều được giải quyết nhanh chóng theo đúng những thủ tục pháp lý được pháp luật quy định. Cả 2 bên đều không xảy ra tranh chấp hay gây thiệt hại gì cho nhau.
Tuy nhiên, quá trình thực hiện pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như: ban lãnh đạo cơng ty vì gặp khó khăn về kinh tế đã gây ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ dẫn đến việc nhiều NLĐ quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, một số trường hợp không chỉ NLĐ mà NSDLĐ cũng thực hiện những hành vi trái với quy định của pháp luật do không áp dụng đúng căn cứ hay không tuân thủ thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐ đã dẫn đến những tranh chấp khơng đáng có. Ngồi ra, ban lãnh đạo cơng ty cịn có sự xâm phạm đến quyền lợi NLĐ khi không thực hiện đầy đủ các khoản nghĩa vụ tài chính hợp pháp mà đáng ra NLĐ sẽ được hưởng khi chấm dứt HĐ như: trợ cấp mất việc, trợ cấp thơi việc,… Chính bản thân NLĐ cũng chưa có nhận thức đúng trong việc xác định mức trợ cấp mất việc, trợ cấp thơi việc,.. để có những căn cứ cụ thể bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bản thân mình
Nhìn chung, pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Việt Nam hiện nay cịn tồn tại những hạn chế nhất định. Vì vậy, khi tiến hành áp dụng pháp luật trên thực tiễn, điển hình đối với những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Thanh Nhàn khi thực hiện giải quyết còn gặp phải nhiều khó khăn, chưa rõ ràng, cụ thể, khách quan, hợp lý. Trong tương lai, các quy định của pháp luật cần có sự điều chỉnh để phù hợp với xu thế phát triển của xã hội, đáp ứng tối đa nhu cầu, mong muốn của NLĐ cũng như NSDLĐ.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN