1.3.4 .Nguyên tắc bảo vệ người lao động
2.4. Đánh giá chung
2.4.1. Ưu điểm
Nhìn chung, pháp luật Việt Nam quy định pháp luật lao động, cụ thể là về chế định HĐLĐ đi theo những xu thế chung và học hỏi kinh nghiệm từ các hệ thống pháp luật phát triển trên thế giới nhưng vẫn xây dựng dựa trên thực tiễn nền kinh tế nước ta. Các quy định về pháp luật lao động, cụ thể về chế định HĐLĐ trở thành cơng cụ pháp lí giúp cơ quan quản lí thực hiện tốt chức năng quản lí lao động đồng thời cũng là hành lang pháp lí an tồn cho các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, hệ thống pháp luật về lao động đặc biệt là BLLĐ ngày càng được sửa đổi phù hợp hơn nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp cụ thể là Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic được thực hiện tốt hơn các quy định về HĐLĐ, thông qua các quy định của pháp luật lao động mà Công ty được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp đối với NSDLĐ. Đồng thời, bản thân Công ty cũng nỗ lực đề chấp hành đầy đủ các quy định thời gian, tiền lương, chế độ…cho nhân viên của Công ty.
2.4.2. Hạn chế
Bên canh những thành tựu đạt được trong việc thực thi những quy định về pháp luật lao động, vẫn còn tồn tại những hạn chế cần nhanh chóng được khắc phục
Mặc dù hiện nay hệ thống pháp luật lao động nước ta ngày càng được sửa đổ, bổ sung, hồn thiện hơn thơng qua các văn bản pháp luật, nghị định, thông tư hướng dẫn nhưng nhìn chung thì thiếu đồng bộ, thống nhất, nhiều quy định cịn bất cập, hạn chế gây khó khăn trong cơng tác thi hành. Những bất cập và thiếu sót cần phải được giải quyết trong quy định về chế định HĐLĐ trong các doanh nghiệp như sau: các quy định về thử việc, cách tính thời gian, quy định về tiền lương, tiền phụ cấp chưa được quy định cụ thể, gây khó khăn cho các doanh nghiệp khi áp dụng; BLLĐ chưa đưa ra những định nghĩa chi tiết hoặc các trường hợp cụ thể đối với một số khái niệm như về
“lí do kinh tế”, “ nhu cầu sản xuất, kinh doanh”, “lí do bất khả kháng”, “thường
xun khơng hồn thành công việc”…Việc không đưa ra định nghĩ hoặc các trường hợp cụ thể đối với các khái niệm nêu trên thì khi đưa vào thực tế áp dụng sẽ bị áp dụng tùy tiện gây bất lợi cho các bên khi có tranh chấp lao động xảy ra; hiều quy định cịn gây khó khăn trong việc áp dụng thực tế và khơng có văn bản hướng dẫn thi hành cụ thể dẫn tới cách hiểu khác nhau. Chế định về HĐLĐ được xem là xương sống của BLLĐ vì nếu khơng có giao kết HĐLĐ thì các quy định khác có cũng khơng thể áp dụng. Vậy nên, cần chuyển hóa những quy định điều chỉnh quan hệ lao động đi vào thực tiễn cuộc sống và đảm bảo sự bình đẳng trong mối quan hệ này.
Hạn chế tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic
Thứ nhất, do đặc thù là một doanh nghiệp vừa và nhỏ, với số vốn điều lệ, khả
năng tài chính cịn hạn chế nên Giám đốc cơng ty kiêm nhiệm nhiều vai trị, vị trí dẫn đến sự quá tải trong hoạt động quản lí doanh nghiệp. Chính vì phải kiêm nhiệm q nhiều vị trí nên Giám đốc Cơng ty đã khơng nắm bắt được đầy đủ các quy định pháp luật về HĐLĐ dẫn đến việc đưa ra những quyết định vi phạm về quyền và nghĩa vụ cho NLĐ trong Công ty như không giao kết HĐLĐ cho NLĐ thời vụ, nội dung các HĐLĐ còn sơ sài, thiếu các nội dung bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, Cơng ty khơng có cán bộ chun trách về pháp lý nên các vấn đề liên
quan đến pháp luật phụ thuộc chủ yếu vào Giám đốc cơng ty. Chính vì vậy dẫn tới sự thiếu điều kiện để cập nhật các văn bản pháp luật, những quy định mới của Nhà nước về pháp luật lao động. Đặc biệt khi mà Việt Nam đang trong q trình hội nhập, chủ trương, chính sách, các quy định của pháp luật được sửa đổi liên tục để phù hợp với tình hình thực tế thì việc khơng có cán bộ pháp chế sẽ dẫn đến khó khăn trong việc thi hành pháp luật.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG