1.3.4 .Nguyên tắc bảo vệ người lao động
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic và các nhân
các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty Asic
2.1.1. Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic
Khái quát về Công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic
- Tên gọi : Công ty Cổ phần tư vấn và dịch vụ cơng nghệ Asic
- Trụ sở chính: Tầng 5 tòa nhà C'Land, số 81 Lê Đức Thọ, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
- Chi nhánh : Tầng 3, Tòa nhà SCETPA, 19A Cộng Hịa, phường 12, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
- Điện thoại: 0437481504 - Website: asic.vn
- Email: info@asic.vn - Mã số thuế : 0106008538
- Giấy phép kinh doanh: 0106008538 – ngày cấp : 10/10/2012 Chức năng
Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic chuyên cung cấp các thiết bị điện tử, viễn thơng như máy hiện sóng, máy phân tích tín hiệu, máy phát tín hiệu cao tần... Bên cạnh việc cung cấp các thiết bị và linh kiện điện tử viễn thông, Cơng ty cịn cung cấp dịch vụ cho thuê thiết bị đo lường; dịch vụ sửa chữa máy móc thiết bị điện tử, viễn thơng.
Nhiệm vụ
Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic được thành lập năm 2012 với tầm nhìn và khát vọng là cơng ty hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các sản phẩm , công nghệ và dịch vụ đến khách hàng, đồng thời là một đối tác tin cậy trong việc cung cấp các dịch vụ chất lượng cao thoả mãn các nhu cầu của thị trường. Sản phẩm chất lượng tốt, đội ngũ nhân viên có chun mơn cao, phong cách phục vụ chuyên nghiệp, đó là các yếu tố quyết định sự thành công của công ty
Ngành nghề kinh doanh
Theo Điều lệ của Công ty, lĩnh vực kinh doanh của Công ty bao gồm: bán buôn các thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông; cung cấp các khóa học nâng cao trình độ trong lĩnh vực anten, siêu cao tần, đo lường, tích hợp hệ thống; cung cấp các dịch vụ sửa chữa máy móc , thiết bị; cung cấp dịch vụ cho thuê thiết bị đo lường. Trong đó, lĩnh vực kinh doanh chủ đạo mà Công ty hướng tới là bán buôn các thiết bị và linh kiện điện tử viễn thông.
Cơ sở vật chất
Được xây dựng dưới mơ hình cơng ty cổ phần loại vừa và nhỏ nhưng đến nay Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic đã đầu tư nâng cấp quy mơ văn phịng với các phịng chun mơn có chức năng riêng biệt và hai hệ thống kho để phục vụ cho việc lưu trữ hàng hóa. Cơng ty cịn trang bị hệ thống kĩ thuật phục vụ cho hoạt động của nhân viên như hệ thống máy tính chuyên dụng, phần mềm giao dịch quản lí bán hàng…
Mạng lưới hoạt động kinh doanh
Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Cộng nghệ Asic là cơng ty có uy tín trong lĩnh vực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ cơng nghệ tại Việt Nam. Ngồi trụ sở chính tại Hà Nội, cơng ty cịn mở thêm một chi nhánh tại Hồ Chí Minh để phát triển mạng lưới kinh doanh. Bên cạnh đó, Asic vừa là đối tác vừa là nhà cung cấp được ủy quyền của các nhà sản xuất nổi tiếng trên thế giới như Keysight Technologies, NSI, CST, Candela…
2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợpđồng lao động tại công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic đồng lao động tại công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic
Nhân tố bên trong
Tâm lí pháp luật
Tâm lý pháp luật của con người đối với những hành vi được điều chỉnh bằng những tiêu chuẩn pháp lý như: niềm tin, sự trân trọng, định kiến...Tâm lý pháp luật có ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện hành vi pháp luật của chủ thể. Pháp luật về HĐLĐ là một bộ phận không tách rời của hệ thống pháp luật nói chung, vì vậy những yếu tố tâm lý trên cũng ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả thực thi pháp luật trên thực tế. Bên cạnh đó, tâm lý muốn làm theo thói quen, khơng muốn thay đổi của các nhà quản trị
doanh nghiệp, của cán bộ nhân sự; tâm lý thích thể hiện và áp đặt quyền lực với NLĐ từ NSDLĐ trong nội bộ đơn vị sử dụng lao động; tâm lý ỷ lại, sợ đấu tranh của NLĐ… vẫn đang tồn tại ở nhiều đơn vị sử dụng lao động hiện nay.
Ý thức pháp luật
Ý thức pháp luật của các chủ thể trong quan hệ pháp luật là yếu tố đặc biệt quan trọng ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật trên thực tế. Trong mối quan hệ giữa pháp luật và ý thức pháp luật thì ý thức pháp luật là nhân tố thúc đẩy việc thực hiện pháp luật trong đời sống xã hội và ý thức pháp luật là cơ sở bảo đảm cho việc áp dụng đúng đắn các quy phạm pháp luật
Về phía NSDLĐ, nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ các quy định của pháp luật về chính sách lao động, tiền lương và an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện. Điều đáng nói là ngay bản thân NSDLĐ cũng chưa có ý thức chấp hành pháp luật. Về phía NLĐ, nhận thức của NLĐ về các quy định của pháp luật cịn hạn chế.NLĐ khơng biết hoặc khơng nắm đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, do đó NLĐ khơng thể đề xuất, kiến nghị với NSDLĐ để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật. Đặc biệt đối với NLĐ trình độ văn hóa cịn thấp nên phần lớn họ khơng biết được những quyền lợi pháp luật lao động quy định.
Nhân tố bên ngoài Quan điểm của Đảng
Pháp luật nước ta chính là kết quả của sự thể chế hóa đường lối, quan điểm của Đảng, Nhà nước. Khi bắt đầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, Đảng ta đã xác định mục tiêu và động lực chính của sự phát triển là: “vì con người, phát huy nhân tố con người, mà trước hết là NLĐ” đồng thời Đảng ta cũng nhấn mạnh tăng cường bảo vệ NLĐ. Những quan điểm trên thể hiện rõ nét tư tưởng bảo vệ NLĐ, là chủ thể đứng ở vị trí yếu thế trong quan hệ lao động. Căn cứ vào đường lối, quan điểm đó, Nhà nước có trách nhiệm cụ thể hóa trong BLLĐ bằng quy định về phạm vi áp dụng loại HĐLĐ, hình thức HĐLĐ; quy định các nội dung bắt buộc của HĐLĐ… Dù có thế mạnh trong mối quan hệ lao động, nhưng NSDLĐ vẫn có nhu cầu được bảo vệ trước sự xâm hại của chủ thể khác. Vì vậy, bên cạnh tư tưởng bảo vệ NLĐ là chính, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ cũng phải được đặt ra với mức độ và bằng những cách thức thích hợp.
Hệ thống pháp luật lao động
Bản thân hệ thống pháp luật về HĐLĐ cũng là một trong những yếu tố lớn ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật về HĐLĐ. Việc nhà nước cho ban hành BLLĐ 2012 cùng các nghị định, thơng tư hướng dẫn đã góp phần thúc đẩy việc thực hiện pháp luật về HĐLĐ được đảm bảo theo quy định của pháp luật. Nhiều quy định về HĐLĐ đã được sửa đổi, bổ sung và được đánh giá chung là phù hợp hơn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của các bên trong quan hệ lao động cũng như cho thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu đánh giá một cách khách quan thì các quy định về HĐLĐ trong BLLĐ cũng chưa hẳn đã giải quyết được hoàn toàn các vướng mắc trên thực tế hiện nay, như: chưa có quy định cụ thể về tiền lương, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ bán thời gian; một số quy định về chấm dứt HĐLĐ chưa thực sự hợp lý…Những điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới việc thực thi pháp luật về HĐLĐ trong các doanh nghiệp
Nền kinh tế
Để bảo đảm ngăn ngừa loại bỏ các nhược điểm của nền kinh tế thị trường, nhà nước phải can thiệp điều chỉnh bằng luật pháp, tạo ra hành lang pháp lý cho nền kinh tế vận hành và phát triển. Vì vậy, yếu tố quan trọng quyết định đến việc thực thi pháp luật nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng chính là nền kinh tế. Trong cơ chế kinh tế thị trường, quyền tự do việc làm của NLĐ và tự do kinh doanh của NSDLĐ được tơn trọng, trên cơ sở đó, hệ thống pháp luật về HĐLĐ đã phát triển mạnh mẽ để thực hiện quyền tự do của hai bên trong quan hệ lao động. Hiện nay, HĐLĐ được sử dụng rộng rãi để tuyển chọn và sử dụng lao động ở tất cả các khu vực và thành phần kinh tế, đặc biệt là ở khu vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Theo đó, NLĐ và NSDLĐ có quyền tự do thỏa thuận để xác lập các quyền và nghĩa vụ của mình trong HĐLĐ. Quá trình giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hỗn, chấm dứt HĐLĐ có thể coi là một q trình thương lượng của các bên trước hết vì lợi ích của chính họ, sau là vì lợi ích chung của hai bên và lợi ích chung của xã hội.