Yêu cầu của hệ thống chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ phần

3.3. Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp và thứ cấp về hiệu quả sử dụng lao động tạ

3.3.1. Yêu cầu của hệ thống chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ phần

3.3.1. Yêu cầu của hệ thống chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổphần Sao Á phần Sao Á

Qua phân tích dữ liệu thứ cấp ta thấy hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần Sao Á phù hợp với các yêu cầu của hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động. Nó phản ánh một các khách quan và chính xác việc thực hiện quản lý và sử dụng lao động tại công ty. Hơn nữa nó vừa mang tính khoa học và thực tiễn tình hình kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp, được hệ thống một cách toàn diện và dễ so sánh để người quản lý trong doanh nghiệp biết cách để khắc phục và điều chỉnh sử dụng lao động trong công ty một cách hiệu quả.

Tính chính xác: Các số liệu được phịng Hành chính nhân sự lấy kết quả hoạt

động kinh doanh bên phịng Kế tốn đã được kiểm duyệt và tổng hợp từ các năm, cùng với số liệu của phịng hành chính nhân sự tổng hợp lên hệ thống chỉ tiêu sử dụng lao động một cách chính xác.

Tính khoa học và thực tiễn: Các hệ thống chỉ tiêu được phòng Hành chính nhân

sự hình thành dựa vào hiệu quả kinh tế thông qua so sánh về kết quả kinh doanh thực tế với chi phí lao động sống thực tế của doanh nghiệp từ 2013- 2015

Tính tồn diện và hệ thống: Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của cơng ty

được phịng Hành chính nhân sự hệ thống lại và nó phản ánh được đầy đủ các thơng tin nhà quản trị u cầu. Từ đó các trưởng phịng bộ phận cùng Ban giám đốc sẽ xem xét được tồn bộ để có thể ra những kết luận đúng đắn về tính hình sử dụng lao động và những giải pháp để phát huy và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.

Tính so sánh và linh hoạt: Các hệ thống chỉ tiêu đã được công ty đảm bảo để so

3.3.2. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp về hiệu quả sử dụng lao động tại Công tyCổ phần Sao Á giai đoạn 2013-2015