Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Công ty thường sử dụng rất nhiều phương pháp tiếp cận và thu hút nguồn, cụ thể: - Qua các phương tiện thông tin đại chúng: Cơng ty thường đăng thơng báo tuyển dụng trên báo trí, trên mạng internet (ví dụ các website chuyên về việc làm như www.vietnamworks.com.vn, www.vieclam24h.com,…). Đây là phương pháp đa số ứng viên nhận nhận được thông tin tuyển dụng (chiếm 50% tổng số phiếu điều tra)
- Qua website của công ty: Hiên tại trên website của cơng ty vẫn chưa có mục riêng tuyển dụng nên qua phiếu điều tra thì khơng có ứng viên nào nhận được thơng
cơng tác tuyển mộ của cơng ty, cơng ty cịn phụ thuộc đăng tin tuyển dụng qua các trang tuyển dụng làm tốn khá nhiều chi phí. Theo Anh Nguyễn Văn Tấp trong năm 2017 cơng ty sẽ bổ sung thêm mục tuyển dụng trên trang web của công ty, để khắc phục hạn chế này.
- Qua thông báo tuyển lao động treo trước cổng công ty, trường hoc (tại các trường cao đẳng, đại học, các trường dạy nghề): có thể tuyển được lao động (phương pháp này công ty thường áp dụng để tuyển công nhân). Các thông tin đăng tuyển là địa chỉ công ty, số lượng tuyển, yêu cầu đối với ứng viên dự tuyển, mức lương và các chính sách đãi ngộ khi đến làm việc tại công ty….
- Qua sự giới thiệu của CBCNV tại công ty: CBCNV trong công ty được thông báo về vấn đề tuyển mộ và nhờ họ giới thiệu với người nhà, người quen, những người đáp ứng được nhu cầu của công việc.
- Qua trung tâm tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng sẽ thông báo tuyển mộ cho các trung tâm giới thiệu việc làm để các trung tâm này tìm kiếm cho cơng ty những lao động đáp ứng được yêu cầu.
3.3.3. Thực trạng tuyển chọn nhân lực
3.3.3.1. Thu nhận và xử lý hồ sơ