(Nguồn: phịng hành chính nhân sự)
Nội dung Đối tượng Số tiền khen thưởng
Ngày 30/4 và 1/5, 2/9. Tết Dương lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, ngày
thành lâp công ty(12/5)
Tất cả CBNV đã ký HĐLĐ chính
thức 300.000đ/người
Ngày 8/3 và 20/10 Tất cả lao động nữ 200.000đ/người Quốc tế thiếu nhi 1/6 và tết Trung
thu Tất cả CBNV đã ký HĐLĐ chính thức Các CBNV có con dưới 15 tuổi 200.000đ Bảo hiểm: là phần phúc lợi bắt buộc mà mọi công ty đều phải thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm. Tham gia đóng bảo hiểm vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ của người lao động.
Đối với những lao động được ký kết hợp đồng từ 6 thắng trở lên đều được tham gia đóng BHXH,điều này nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Công ty tham gia đầy đủ 100% chế độ BHXH, số tiền trích nộp BHXH bao gồm 21% ( BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%) của người lao động, mức đóng bảo hiểm bằng tỷ lệ % mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Bảo hiểm đảm bảo phần nào cho cuộc sống của người lao động trong tươi lai, tạo ra sự yên tâm cho người lao động có thể n tâm cống hiến hết sức mình cho cơng ty.
Căn cứ vào kết quả kinh doanh cơng ty sẽ chi thưởng bình quân cho CBCNV vào các dịp lễ, Tết:
Dựa vào phúc lợi cơng ty đưa ra có một cuộc khảo sát đối với người lao động về phúc lợi như sau:
Bảng 13: Kết quả khảo sát với người lao động về phúc lợi của Công ty năm 2017
Câu hỏi khảo sát Số phiếu trả lời Tỷ lệ (%)
Tổng số phiếu khảo sát 112 100
3. Anh/chị có hài lịng về chế độ phúc lợi của Công ty không?
- Hài long 78 69,42
- Bình thường 32 28,66
- Khơng hài long 2 1,10
4. Cơng ty có thực hiện dầy đủ các hoạt động phúc lợi đối với anh/chị khơng?
- Có 112 100
- Khơng 0 0
Nguồn: kết quả tổng hợp từ phiếu điều tra
Kết quả khảo sát cho thấy, 100% số lao động đều được công ty thực hiện đầy đủ các hoạt động phcus lợi và đa số đều cho ý kiến hài lòng và cảm thấy ổn về hoạt động phúc lợi của công ty chiếm lần lượt 69,42% và 28,7%. Còn lại là số người khơng hài lịng chỉ chiếm 1,10%. Như vậy, chế độ phúc lợi
của cơng ty đã có những tác dụng tích cực trong việc tạo động lực thơng qua kích thích vật chất, hỗ trợ cuộc sống người lao động. đây là một dấu hiệu tích cực và đáng mừng cho cơng ty. Hoạt động này cần phải được duy trì để nâng cao tinh thần của nhân viên trong công ty.