thương mại và dịch vụ KBS
1. Thành tựu và tiến bộ
Thứ nhất hình thức trả lương của cơng ty được quy định cụ thể trong quy chế
lương của Cơng ty, theo đó mức lương cán bộ cơng nhân viên nhận được
bao gồm lương cấp bậc cùng các khoản giảm trừ theo quy định của nhà nước. Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên hiện nay tại công ty tương đối ổn định, cao hơn so với mức lương bình quân trên địa bàn Bắc Ninh, điều này giúp cho người lao động ổn định được cuộc sống. Ngồi ra cơng ty cịn trả lương đúng hạn vì thế người lao động cũng yên tâm công tác và cống hiến cho công ty.
Thứ hai,công ty cũng thực hiện tốt công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực,
tạo điều kiện để tất cả các cán bộ cơng nhân viên đều có điều kiện học tập nâng cao trình độ, khơng chỉ chun về chun mơn mà cịn có thể về mọi mặt, và là tiền đề cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong cơng ty.
Thứ ba,các hình thức khen thưởng, phúc lợi được công ty thực hiện tương đối
đầy đủ và kịp thời tạo khơng khí phấn khởi, niềm tin cho người lao động trong công ty và những người tương lai sẽ vào công ty làm việc
Thứ tư,công ty cũng xây dựng bầu khơng khí trong tập thể lao động thân thiện
và cởi mở, tổ chức và phục vụ nơi làm việc khá tốt góp phần tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, tạo cảm giác hứng thú trong quá trình làm việc cho người lao động.
Thứ năm, tạo điều kiện thuận lợi về mơi trường làm việc để người lao động hồn
thành tốt nhiệm vụ. Với nội dung đào tạo được thiết kế phù hợp với yêu cầu của công việc, cùng với đội ngũ giảng viên chun nghiệp và nhiệt tình. Cơng tác trên đã mang lại nhiều hiệu quả thiết thực và tạo động lực cho người lao động, góp phần cải thiện và nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc cao. Nhờ những kết quả đã đạt được trong công tác tạo động lực cho người lao động mà đa số người lao động đều cảm thấy hài lịng với các chính sách như: tiền lương, tiền thưởng, đào tạo, thăng tiến,... Điều này cũng khiến cho những người lao động cũ có tay nghề cao trung thành hơn với cơng ty, giúp công ty giữ được những lao động giỏi, có trình độ. Mặt khác cơng ty cũng thu hút được sự quan tâm của các lao động có trình độ cao từ các cơng ty khác có nhu cầu làm việc lại công ty.