Đào tạo được xem là công cụ động viên hiệu quả về mặt tinh thần cho người lao động. Điều này giúp cho người lao động hồn thành cơng việc tốt hơn, sau khi được đào tạo họ sẽ nhanh chóng thích nghi với mơi trường làm việc mới đáp ứng các nhu cầu của công việc mới.
Đối tượng đào tạo: Hiện nay các đối tượng đào tạo tại Công ty gồm cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp trong cơng ty. Trong đó cơng ty chú trọng đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực quản lý cũng như trình độ chun mơn với những lao động trả trong độ tuổi 25 - 35 tuổi và có thời gian công tác tại công ty trên 1 năm. Những đối tượng được đào tạo đều là những người lao động được đánh giá tốt thông qua việc đánh giá thực hiện cơng việc.
Ngồi những lao động trẻ công ty cũng chú trọng đến các lao động có kinh nghiệm, đặc biệt khi công ty đưa ra thị trường sản phẩm mới, công ty sẽ tổ chức đào tạo đối với những lao động có kinh nghiệm trong độ tuổi trên 35 tuổi, những lao động này chủ yếu được đào tạo các lớp ngắn hạn tìm hiểu cơng nghệ kỹ thuật mới.
Cịn đối với những nhân viên mới vào công ty đặc biệt với những đối tượng là những sinh viên mới ra trường mới được tuyển dụng vào cơng ty thì thường được cơng ty đào tạo nghiệp vụ theo hình thức đào tạo tại chỗ (tại nơi làm việc), thường là đào tạo kèm cặp, những người có kinh nghiệm, chun
mơn trong cơng việc tại nơi làm việc của nơi làm việc đó sẽ đảm nhiệm hoạt động đào tạo