hội thăng tiến trong cơng việc là động lực chính thúc đấy họ nỗ lực phấn đấu, hồn thành nhiệm vụ. Chính vì vậy, cơng tác đề bạt, thăng tiến người lao động cũng được công ty rất quan tâm. Công ty đã căn cứ vào năng lực của người lao động trong q trình rèn luyện, làm việc tại cơng ty và trên cơ sở u cầu của cơng việc rồi từ đó đã chủ động vạch ra các hướng phát triển nghề nghiệp cho họ.
Qua quá trình đào tạo nếu người lao động có biểu hiện tốt, đặc biệt là khả năng thích ứng với cơng việc, yêu cầu mới sẽ được cân nhắc đề bạt thăng tiến. Những lao động được đề bạt thăng tiến đều là những người có đủ khả năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để thực hiện cơng việc. Do được bố trí cơng việc đúng với trình độ của mình, người lao động sẽ hứng thú hơn với công việc, không cảm thấy chán nản. Đối với người lao động được đề bạt vào vị trí cơng việc mới, công ty đã thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển để chuẩn bị cho họ những kiến thức, kỹ năng cần có khi nhận vị trí việc làm mới. Điều đó đã kích thích người lao động hăng hái làm việc, n tâm cơng tác vì họ nhận thấy được tương lai, khả năng thăng tiến của mình tại cơng ty. Với cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn, công ty khơng những đã khuyến khích được người lao động phấn đấu nâng cao trình độ nghề nghiệp mà cịn giữ chân được những người lao động giỏi, có tài năng.