+Áp dụng đối với DN sản xuất mang tính chất mùa vụ (nguyên liệu đầu vào, sản phẩm tiêu thụ theo mùa)
+Ưu điểm: Các DN chỉ phải trả công cho người LĐ theo các hợp đồng ngắn hạn, khơng phải duy trì trách nhiệm và trả tiền lương cả năm, khơng có danh sách chính thức tại cty
+Hạn chế: chỉ áp dụng được vs các DN sử dụng LĐ khơng cần tay nghề, trình độ cao mà chỉ cần LĐ phổ thông, không qua đào tạo
vd: Các công ty xuất khẩu gạo như Lương thực miền nam Vinafood ll thường thuế lao động thời vụ
- Thuê lao động của DN khác:
+DN thuê LĐ của DN khác khi nhu cầu lao động tăng mà chưa kịp tuyển hoặc chi phí tuyển quá cao
+DN quan tâm đến chất lượng LĐ: chuyên môn, tay nghề, kinh ngiệm, tuổi tác...
+Ưu điểm: khơng phải bỏ chi phí tuyển dụng và đào tạo, sử dụng có hiệu quả ngay sau khi hợp đồng được ký Mặc dù các giảp pháp trên thường được áp dụng đối vs nhiều DN nhưng đó mới chỉ là các giải pháp tạm thời, chưa giải quyết được vấn đề nhân sự trong dài hạn
vd: TH true Milk thuê lao động của Vinamilk khi vinamilk đang trong giai đoạn gặp khó khăn.
* Liên hệ
- hiện nay các doanh nghiệp ở Vn đều tạm thời thiếu nguồn nhân lực trong thời gian ngắn, để tránh việc tuyển thêm người cần chi phí cao và mất nhiều thời gian, các dn đã thực hiện tốt việc thay thế tuyển dụng, họ nhận thức đc rằng nhân tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển lâu dài của doanh nghiệp là con người, là toàn bộ nguồn nhân lực của doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời kì cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- ư điểm: tiết kiệm thời gian và giảm chi phí tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ lao động. - nhược: quá trình phức tạp
Câu 6: DN có thể tuyển dụng LĐ từ những nguồn nào? Đặc điểm của từng nguồn tuyển dụng? Nguồn tuyển dụng nào đáp ứng tốt nhất nhu cầu tuyển kế tốn trưởng, trưởng phịng nhân sự,cơng nhân có tay nghề cao? Vì sao?
48
1.Khái niệm
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những người có đủ các tiêu chuẩn thích hợp cho những cơng việc và các chức danh cần người trong DN. Các nguồn tuyển dụng của DN gồm có:
2. Nguồn tuyển dụng từ bên ngồi DN: