Thu hút, tuyển chọn đội ngũ nhà giáo theo tiêu chuẩn viên

1.4. Nội dung phát triển đội ng nh giáo theo tiêu chuẩn viên

1.4.2. Thu hút, tuyển chọn đội ngũ nhà giáo theo tiêu chuẩn viên

chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp

Công tác tuyển dụng NG là điều kiện tiên quyết tạo ra những tiền đề thuận lợi cho công tác phát triển đội ngũ viên chức nói chung và ĐNNG nói riêng. Trường Cao đẳng được quyền chủ động trong công tác tuyển dụng NG. Vì vậy, cần tận dụng tốt cơ hội và điều kiện này nhằm thu được hiệu quả cao nhất. Các trường sẽ tự chịu trách nhiệm xã hội trong tuyển dụng, tuyển chọn

NG; chú trọng tiêu chí, tiêu chuẩn, cơng khai, minh bạch, có yếu tố cạnh tranh trong tuyển dụng, tuyển chọn Ưu tiên những NG đã kinh qua thực tiễn mới có thể tuyển dụng được những người giỏi và thu hút NG giỏi về tăng cường cho ĐNNG của mình. Bên cạnh đó tuyển dụng giảng viên cịn phải dựa trên các căn cứ Luật giáo dục, luật viên chức, Nghị định số 29 2 12 NĐ-CP ngày 12 4 2 12 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Thông tư số 15 2 12 TT-BNV ngày 25 12 2 12 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, Nghị định 161 2 18 NĐ-CP ngày 29 11 2 18 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, viên chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp cơng lập; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy k thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và các văn bản quy phạm pháp luật khác.