Bảng 2.10 cho thấy, đa số các ý kiến đánh giá về chính sách đãi ngộ đối với ĐNGV là Tốt và Tƣơng đối tốt, chỉ có 15,9% ý kiến cho rằng Chƣa
tốt.
Trong những năm qua, hệ thống chính sách đối với giáo viên nhà trƣờng đƣợc xây dựng, hoàn chỉnh theo hƣớng ƣu tiên, tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên. Bên cạnh việc đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách theo qui định của nhà nƣớc nhƣ: lƣơng, các loại phụ cấp, nhà trƣờng cũng rất quan tâm đến chính sách thu hút ngƣời có trình độ cao, các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở nƣớc ngoài và các giáo viên ngƣời nƣớc ngoài.
Chế độ khen thƣởng kịp thời cho tập thể, cá nhân có thành tích, chế độ kỉ luật rõ ràng, giáo viên đƣợc biết rõ nguyên nhân khi bị phê bình. Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất cho giáo viên, hỗ trợ giáo viên tiền thuê nhà ở đối với các giáo viên chƣa có nhà ở, các giáo viên nhà xa có thể đi lại bằng xe buýt của trƣờng ... Thực hiện chế độ giảm học phí cho con cán bộ, giáo viên tham gia học tập tại trƣờng.
Cuối mỗi năm học, nhà trƣờng đều hỗ trợ kinh phí và giao cho Cơng đồn tổ chức cho cán bộ giáo viên, nhân viên đi tham quan, học tập kinh nghiệm và du lịch.
Bên cạnh đó, chế độ chính sách đối với ĐNGV cũng cịn một số điểm tồn tại nhƣ: chƣa thực hiện đƣợc chính sách cử giáo viên đi học tập nâng cao trình độ và hƣởng nguyên lƣơng; lƣơng giáo viên đƣợc trả theo thỏa thuận và năng lực mà chƣa có thang bảng lƣơng xếp theo ngạch, bậc cụ thể. Các tồn tại này cũng một phần do yếu tố khách quan đem lại nhƣng vẫn cần có những giải pháp đột phá nhằm tạo động lực mạnh mẽ hơn nữa cho ĐNGV phát triển và gắn bó với nhà trƣờng.