có mối quan hệ tác động qua lại, bổ sung và quy định lẫn nhau. Tuyển dụng là tiền đề của bố trí sử dụng và đào tạo phát triển nhân sự. Bố trí và sử dụng nhân sự sẽ tác động đến tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ…Quản trị nhân lực khơng cịn là nhà quản trị nhân lực nếu thiếu một trong bốn nội dung đó. Chính vì vậy, trong thực tiễn các nhà quản trị nhân lực phải thực hiện cả bốn nội dung của nhà quản trị nhân lực trong sự tương quan chặt chẽ giữa chúng với nhau. Và do đó cơng tác bố trí và sử dụng nhân sự chiếm một vị trí quan trọng trong cơng tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp.
5. Các nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác bố trí và sử dụng nhân lực trongdoanh nghiệp. doanh nghiệp.
Hiện nay chúng ta đang sống trong một môi trường luôn thay đổi và thay đổi với tốc độ nhanh. Các nhà quản lý phải đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn đó là chuẩn bị sự thay đổi cho phù hợp. Các yếu tố tác động mạnh mẽ tới cơng tác bố trí và sử dụng nhân sự bao gồm:
* Các yếu tố thuộc về môi trường xã hội và môi trường kinh tế:
Việc gia tăng dân số và cạn kiệt nguồn tài nguyên, ô nhiễm môi trường làm cho sự cạnh tranh giữa các vùng, các quốc gia, cá cơng ty thậm chí là các cá nhân với nhau ngày càng gay gắt, khốc liệt hơn. Sự tăng trưởng kinh tế và tốc độ lạm phát đều có ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống và công ăn việc làm cho người lao động. Do đó ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực do đó tác động khơng nhỏ tới cơng tác bố trí và sử dụng nhân sự trong doanh nghiệp thương mại.
Kỹ thuật hiện đại và công nghệ sản xuất mới làm xuất hiện một số ngành nghề mới. Đòi hỏi lao động phải được trang bị những kiến thức và kỹ năng mới. Thêm vào đó nghề cũ mất đi để đào tạo, bồi dưỡng năng cao trình độ, sắp xếp bố trí lại. KH-CN hiện đại làm cho môi trường thông tin ngày càng phát triển và thông tin ngày càng trở thành nguồn lực mang tính chất sống cịn đối với tổ chức. Do đó con người cũng ngày càng hồn thiện về nâng cao trình độ để có thể điều khiển được chúng.
* Mơi trường chính trị:
Các tổ chức kinh doanh sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn tới mơi trường chính trị thơng qua các sản phẩm dịch vụ hay việc làm so họ tạo ra đối với xã hội. Ngược lại, môi trường ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự ổn định các cuộc sống kinh tế của cơng ty. Vì vậy ảnh hưởng tới cuộc sống của nhân sự trong doanh nghiệp.
* Môi trường văn hố, xã hội:
Xã hội phân chia nhiều nhóm quyền lợi và các nhóm này quan tâm đến những
sản phẩm mang tính cộng đồng như nạn thất nghiệp nhiều hơn là một số sản phẩm kinh tế như lợi nhuận. Thêm vào đó lối sống nhu cầu cách nhìn nhận về giá trị con người cũng thay đổi, những thay đổi này có ảnh hưởng đến cách tư duy và các cuộc sống về nguồn nhân lực trong đó có cơng tác bố trí và sử dụng nhân sự.
* Mơi trường bên trong doanh nghiệp:
Gồm các nhân tố như:
+ Lịch sử hình thành, các giá trị triết lý. + Quy mô, cấu trúc của công ty.
+ Sứ mạng, mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức, các chính sách chiến lược. + Phong cách của ban lãnh đạo.
Ngồi ra cịn có các yếu tố khác như khách hàng, đối thủ cạnh tranh, và các quy định pháp lý của nhà nước…cũng ảnh hưởng rất lớn tới cơng tác bố trí và sử dụng nhân sự.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TỔ CHỨC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HARIKI PRECISON VIỆT NAM.