2.3. Thực trạng quản lý ứng dụng CNTT trong hoạt động thư viện tại Trung
2.3.5. Thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ chuyên môn
Đội ngũ cán bộ chun mơn giữ vai trị quan trọng trong việc tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động của thư viện, vì vậy cán bộ chuyên môn phải thường xuyên học tập, rèn luyện để nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và trách nhiệm cá nhân. Mục 3 điều 24 Pháp lệnh thư viện đã nêu: “Đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, văn
hóa chun mơn, nghiệp vụ cho đội ngũ những người làm công tác thư viện”.
Chỉ khi nào đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ chun mơn có đầy đủ những phẩm chất, năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm quản lý thì việc giải quyết nhiệm vụ của hoạt động quản lý và chất lượng hoạt động của thư viện mới đạt hiệu quả cao.
Việc tuyển dụng cán bộ chuyên môn của Trung tâm được thực hiện bài bản, công khai theo hướng dẫn của Ban Tổ chức cán bộ - ĐHQGHN. Nhằm đảm bảo lựa chọn được những cán bộ có năng lực, có đạo đức nghề nghiệp và tâm huyết với công tác thư viện.
Bên cạnh đó, cơng tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, bồi dưỡng trình độ chính trị cho đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ chuyên môn luôn được lãnh đạo Trung tâm và lãnh đạo Đại học Quốc gia Hà Nội quan tâm và tiến hành thường xuyên nhằm giúp cho đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng được với yêu cầu của sử phát triển về công nghệ hiện đại cũng như như cầu ngày càng gia tăng của cán bộ nghiên cứu, giảng viên, sinh viên và học sinh trong ĐHQGHN.
Thông qua số liệu quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ thư viện của cán bộ nghiệp vụ trong Trung tâm, ta có thể minh họa qua biểu đồ sau:
Từ biểu đồ, ta có thể thấy hầu hết cán bộ nghiệp vụ của Trung tâm đều đảm bảo được đào tạo chính quy về cơng các chuyên môn, nghiệp vụ thư viện. Bên cạnh đó, Trung tâm ln có chính sách hỗ trợ cho cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ cũng như học tập nâng cao trình độ.
Cơng tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ cũng được lãnh đạo Trung tâm đặc biệt quan tâm. Tuyển chọn cán bộ chính là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, cơng tác đánh giá chất lượng, hiệu quả công tác cũng được thực hiện thường xuyên và khách quan. Đi đôi với việc đánh giá là quy chế thi đua khen thưởng, kỷ luật rõ ràng giúp tạo khơng khí thi đua trong cơng tác cho tất cả cán bộ, nhân viên trong Trung tâm.