3.2 Giải pháp phát nguồn lao động tại thành phố Hà Nội định hướng đến năm
3.2.4 Giải pháp về phát triển hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe
Nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động, bên cạnh việc nâng cao trình độ học vấn và chun mơn kỹ thuật thì việc nâng cao trạng thái sức khỏe cho dân cư là điều kiện tiên quyết góp phần hình thành nguồn lao động hồn thiện về trí lực và thể lực. Củng cố, nâng cấp toàn bộ hệ thống y tế cơ sở trên địa bàn thành phố, đảm bảo đáp ứng thuận tiện, nhanh chóng với chất lượng dịch vụ tốt phục vụ mọi nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân. Phấn đấu để mọi người dân được hưởng các dịch vụ y tế có chất lượng cao. Thành phố cần có những giải pháp sau:
- Đẩy mạnh, đầu tư nhiều hơn cho phát triển hệ thống y tế. Đảm bảo 100% xã, phường đạt chuẩn quốc gia về y tế.
- Thực hiện huy động vốn xã hội hóa để xây dựng các cơ sở y tế, bệnh viện chất lượng cao với đầy đủ các trang thiết bị tiên tiến.
- Khuyến khích người dân chăm lo nhiều hơn cho sức khoẻ, đi khám sức khoẻ sàng lọc 1 năm/2lần.
- Tăng cường các biện pháp kiểm tra, giám sát và phòng chống các loại dịch bệnh đang có xu hướng gia tăng hiện nay. Đẩy mạnh các biện pháp tuyên truyền cho nhân dân để phòng chống các loại dịch bệnh.
3.2.5 Giải pháp về nâng cao hiệu quả thu hút, bồi dƣỡng và sử dụng nguồn lao động
Ngoài nhiệm vụ đào tạo thì thành phố cần chú trọng thu hút nguồn nhân lực có chất lượng từ bên ngồi cũng như sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện có.
Bên cạnh đó, việc thành phố có những chính sách nhằm khuyến khích người lao động hiện có tích cực học tập nâng cao trình độ về chun mơn, tay nghề, kỹ năng làm việc cũng như phẩm chất đạo đức, tác phong lao động và tạo dựng cơ hội để phát triển, thăng tiến trong công việc, tăng thu nhập cũng hết sức quan trọng. Thực hiện tốt những công việc trên thì thành phố và các tổ chức, doanh
nghiệp mới có thể nâng cao chất lượng nguồn lao động để phát triển kinh tế theo đúng định hướng đã đặt ra.
Trong thực tế, bên cạnh những lạc quan trong cơ chế thu hút, sử dụng nguồn nhân lực của thành phố thì đang cịn có những lo lắng đó là tình trạng "chảy máu chất xám" của các nhân lực giỏi từ Việt Nam sang các nước tiên tiến. Vì vậy, phải có những cơ chế khuyến khích như cơ chế tăng lương với những nhân lực có tư duy sáng tạo đóng góp cho doanh nghiệp, công ty hay cơ chế tự do sáng tạo và môi trường tri thức sẽ tạo cơ hội cho họ bay cao.
3.2.6 Giải pháp về giải quyết tốt mối quan hệ giữa môi trƣờng làm việc với thực tiễn nền kinh tế - xã hội của đất nƣớc
Trong những năm vừa qua nền kinh tế - xã hội nước ta có bước tăng trường khá cao, tương đối ổn định, nhưng do tác động của bối cảnh thế giới, khu vực và đặc biệt là đại dịch Covid - 19 gần đây đã làm cho một số ngành, lĩnh vực, nhất là người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Tình hình đó, ảnh hưởng phần nào đến nguồn nhân lực chất lượng cao, theo đó, cần giải quyết tốt mối quan hệ giữa môi trường làm việc với điều kiện tế của mỗi ngành, lĩnh vực ở mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương.
Nguồn nhân lực mà chỉ có tài mà khơng có đức sẽ kìm hãm, cản trở sự phát triển ở nơi đó. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải lựa chọn chính xác nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc, năng lực, trình độ đi liền với phẩm chất đạo đức, lối sống, không được đố kỵ, ganh đua với đồng nghiệp; không được đặt ra yêu sách cho nơi làm việc; đồng cam, cộng khổ với môi trường làm việc; phát huy truyền thống yêu nước, niềm tự hào dân tộc; tích cực, chủ động tự học, bồi dưỡng, rèn luyện về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của xu thế tồn cầu hố, mở cửa, hội nhập và phát triển nền kinh tế tri thức. Trọng dụng nhân tài đồng bộ, tạo cơ hội cho người tài phát huy năng lực và thu hút nhân lực trình độ cao là người Việt đang làm việc ở nước ngoài, Việt kiều và chuyên gia nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.
3.3 Đề xuất và kiến nghị
Cho phép Thành phố Hà Nội được vận dụng một số chính sách, chế độ tiền lương, trợ cấp xã hội… phù hợp với điều kiện của Thành phố.Chính phủ và các Bộ, Ngành Trung ương xây dựng và triển khia kịp thời các chương trình Quốc gia về giải quyết việc làm.
Đảm bảo đầy đủ và kịp thời các nguồn kinh phí để thực hiện các chương trình mục tiêu về việc làm, đầu tư cho các cơ sở dạy nghề và các trung tâm dịch vụ việc làm, hỗ trợ kinh phí, phương tiện về thơng tin thị trường lao động.
Có chính sách phân luồng học sinh hợp lý, khuyến khích người học nghề, phát triển dịch vụ hướng nghiệp và đào tạo nghề mới. Đặc biệt, Chính phủ cần có chính sách thích hợp về quản lý các cơ sở dạy nghề và dịch vụ việc làm tư nhân.
KẾT LUẬN
Có thể thấy phát triển nguồn lao động là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược phát triển của mỗi quốc gia, địa phương. Nguồn lao động là yếu tố hàng đầu của sự phát triển, nhất là trong điều kiện hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ và kinh tế tri thức. Hà Nội là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế của nước Việt Nam. Trong những năm qua, thành phố Hà Nội đã đạt được những thành công nhất định trên con đường phát triển kinh tế - xã hội. Sự thành cơng này khơng thể khơng nói tới những đóng góp quan trọng của nguồn lao động tại thành phố Hà Nội. Xác định rõ được tầm quan trọng của nhiệm vụ trên, trong thời gian qua, chính quyền thành phố đã có nhiều cố gắng để sửa chữa những thiếu sót mang tính chủ quan cịn tồn tại bằng những chính sách, những hành động cụ thể nhằm cân bằng thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy rằng những cố gắng của thành phố, của doanh nghiệp, của người lao động là đáng ghi nhận, song do hoàn cảnh kinh tế, do nhu cầu lao động trong và ngoài nước thay đổi mỗi ngày nên chúng ta cần phải cập nhật một cách thường xuyên những cái mới để có kế hoạch phản ứng kịp thời.
Để thực hiện được những giải pháp nêu trên địi hỏi có sự cố gắng của thành phố, của doanh nghiệp và của cả nhân dân lao động. Những cải cách trên thị trường lao động của thành phố cần phải được tính tốn thật kĩ càng sao cho vừa đảm bảo hiệu quả kinh tế, vừa phải đạt được công bằng xã hội. Những tính tốn của doanh nghiệp phải đảm bảo tính hợp pháp nhưng vẫn phải đảm bảo hiệu quả kinh tế cao. Những quyết định làm việc của người lao động cũng phải đảm bảo được mức sống cho mình và gia đình nhưng cũng phải hồn thành tốt nhiệm vụ của mình. Những giải pháp nêu trên chưa thể coi là lời giải cho bài tốn khó này song có thể coi đó là những sự gợi ý để chúng ta tiếp tục tìm lời giải cho vấn đề phát triển nguồn lao động tại thành phố Hà Nội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
2. Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Việt
3. Cổng giao tiếp điện tử Thành phố Hà Nội 4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 5. Báo Quốc phịng Thủ đơ
6. Tổng cục thống kê
7. Bộ Kế hoạch và Đầu tư:Trung tâm thông tin dự báo kinh tế xã hội quốc gia 8. Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2016)
9. Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2017) 10.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2018) 11.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2019) 12.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2020)