Cho phép Thành phố Hà Nội được vận dụng một số chính sách, chế độ tiền lương, trợ cấp xã hội… phù hợp với điều kiện của Thành phố.Chính phủ và các Bộ, Ngành Trung ương xây dựng và triển khia kịp thời các chương trình Quốc gia về giải quyết việc làm.
Đảm bảo đầy đủ và kịp thời các nguồn kinh phí để thực hiện các chương trình mục tiêu về việc làm, đầu tư cho các cơ sở dạy nghề và các trung tâm dịch vụ việc làm, hỗ trợ kinh phí, phương tiện về thơng tin thị trường lao động.
Có chính sách phân luồng học sinh hợp lý, khuyến khích người học nghề, phát triển dịch vụ hướng nghiệp và đào tạo nghề mới. Đặc biệt, Chính phủ cần có chính sách thích hợp về quản lý các cơ sở dạy nghề và dịch vụ việc làm tư nhân.
KẾT LUẬN
Có thể thấy phát triển nguồn lao động là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược phát triển của mỗi quốc gia, địa phương. Nguồn lao động là yếu tố hàng đầu của sự phát triển, nhất là trong điều kiện hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ và kinh tế tri thức. Hà Nội là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế của nước Việt Nam. Trong những năm qua, thành phố Hà Nội đã đạt được những thành công nhất định trên con đường phát triển kinh tế - xã hội. Sự thành cơng này khơng thể khơng nói tới những đóng góp quan trọng của nguồn lao động tại thành phố Hà Nội. Xác định rõ được tầm quan trọng của nhiệm vụ trên, trong thời gian qua, chính quyền thành phố đã có nhiều cố gắng để sửa chữa những thiếu sót mang tính chủ quan cịn tồn tại bằng những chính sách, những hành động cụ thể nhằm cân bằng thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy rằng những cố gắng của thành phố, của doanh nghiệp, của người lao động là đáng ghi nhận, song do hoàn cảnh kinh tế, do nhu cầu lao động trong và ngoài nước thay đổi mỗi ngày nên chúng ta cần phải cập nhật một cách thường xuyên những cái mới để có kế hoạch phản ứng kịp thời.
Để thực hiện được những giải pháp nêu trên địi hỏi có sự cố gắng của thành phố, của doanh nghiệp và của cả nhân dân lao động. Những cải cách trên thị trường lao động của thành phố cần phải được tính tốn thật kĩ càng sao cho vừa đảm bảo hiệu quả kinh tế, vừa phải đạt được công bằng xã hội. Những tính tốn của doanh nghiệp phải đảm bảo tính hợp pháp nhưng vẫn phải đảm bảo hiệu quả kinh tế cao. Những quyết định làm việc của người lao động cũng phải đảm bảo được mức sống cho mình và gia đình nhưng cũng phải hồn thành tốt nhiệm vụ của mình. Những giải pháp nêu trên chưa thể coi là lời giải cho bài tốn khó này song có thể coi đó là những sự gợi ý để chúng ta tiếp tục tìm lời giải cho vấn đề phát triển nguồn lao động tại thành phố Hà Nội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
2. Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Việt
3. Cổng giao tiếp điện tử Thành phố Hà Nội 4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 5. Báo Quốc phịng Thủ đơ
6. Tổng cục thống kê
7. Bộ Kế hoạch và Đầu tư:Trung tâm thông tin dự báo kinh tế xã hội quốc gia 8. Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2016)
9. Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2017) 10.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2018) 11.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2019) 12.Báo cáo điều tra Lao động việc làm (2020)