2.2.2.1. Thực trạng công tác tiền thưởng:
Tiền thưởng là một dạng khuyến khích chủ yếu mà các cơng ty sử dụng, để khuyến khích, động viên người lao động hồn thành tốt cơng việc cũng như cố gắng hơn trong mọi hoạt động, củng cố sự trung thành với công ty.
2.2.2.2. Xây dựng quỹ tiền thưởng
Quỹ tiền thưởng của công ty được xác định từ nguồn lợi nhuận để lại của công ty sau khi thực hiên đầy đủ các nghĩa vụ giao nộp thuế cho ngân sách nhà nước. Việc xây dựng quỹ tiền thưởng của Công ty căn cư vào tình hình kinh doanh của cơng ty. Thường thì cơng ty tiến hành thưởng cho nhân viên vào các ngày lễ, tết cổ truyền, với tùy tình loại hình cơng ty sẽ có các ngày thưởng khác nhau. Nova Group ngoài những ngày nghỉ, lễ tết theo quy định của nhà nước thì cơng ty sẽ thưởng cho nhân viên thêm vào ngày 20-11 (ngày Nhà Giáo Việt Nam) bởi vì cơng ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục.
Bảng 2.8: Tỉ lệ trích thưởng so với Quỹ lương và Lợi nhuận giai đoạn 2017- 2021 2017 2018 2019 2020 2021 TT/QL 8.96% 9.97% 11.86% 10.61% 10.49% TT/LN 4.41% 4.52% 11.54% 8.75% 9.48% Nguồn: Phịng Kế tốn Trong đó:
TT/QL: Tỉ suất tiền thưởng trên Quỹ Lương. TT/LN: Tỉ suất tiền thưởng trên Lợi Nhuận.
51
Hình 2.11: Trích thưởng theo QL và LN giai đoạn 2017-2021
Qua bảng số liệu trên ta thấy, so với Quỹ lương trả cho nhân viên vào năm 2019 là cao nhất và quỹ lương trả cho nhân viên vào năm 2017 là thấp nhất. Giai đoạn 2020-2021, Quỹ trính thưởng của cơng ty giảm dần, một phần do đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng đến nền kinh tế thị trường trong nước và cũng như làm giảm sút doanh thu và lợi nhuận của cơng ty. Nhìn chung, cơng ty trích thưởng hàng năm ở mức khoảng 10% so với quỹ lương. Song so với lợi nhận cơng ty đạt được thì mức trích thưởng này tương đối thấp.
2.2.2.3. Các loại tiền thưởng
* Các loại tiền thưởng
Tiền thưởng là một dạng khuyến khích tài chính được công ty chi trả nhiều lần để thù lao cho sự thực hiện công việc của người lao động. Tiền thưởng cũng có thể được cơng ty chi trả đột xuất để ghi nhận những thành tích xuất sắc như hoàn thành dự án trước thời hạn, tiết kiệm ngân sách, hoặc là cho các sáng kiến hoặc cải tiến có giá trị. Cơng ty cũng áp dụng cả chế độ tiền thường cho những cá nhân hoặc tổ nhóm mà có mức độ hiệu quả trong cơng việc cao, hoàn thành dự án trước thời hạn.
Hiện tại cơng ty có một số hình thức thưởng như sau:
- Thưởng hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc, vượt kế hoạch. - Thưởng sáng tạo, sáng kiến mới, hữu ích.
- Thưởng cuối năm, các ngày lễ trọng đại: Tết, quốc khánh, 20/11. 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 2017 2018 2019 2020 2021
Tỷ lệ trích thưởng theo quỹ lương và lợi nhuận
52
- Nhìn chung, quy chế thưởng của Cơng ty Cổ phần Cơng nghệ Giáo dục Nova đã phần nào kích thích được vào cá nhân người lao động và tập thể các phịng ban tích cực làm việc với hiệu quả và năng suất cao để đạt được kết quả tốt nhất trong công việc.