tuyển nhiều lần trong năm qua. Có thể bạn đã nghe thấy những lời xì xào bàn tán. Nhưng nếu bạn hồ nghi mình khơng phải là người đầu tiên được đề nghị nhận công việc này trong mấy tháng trở lại đây, hãy tự đặt câu hỏi tại sao. Sau đó hãy đặt câu hỏi liệu bạn có gắn bó được với công việc này lâu hơn người gần nhất, và liệu bạn
có muốn như thế hay khơng.
Việc thay đổi nhân sự thường xuyên là một tín hiệu của quản lý tồi và tinh thần làm việc sa sút của nhân viên. Liệu bạn có thực sự muốn thử trở thành nhân tố thay đổi để khắc phục tình trạng xấu trong công ty này? Có lẽ là không.
3. Danh sách những công việc cần làm vượt xa mô tả công việc trong đăngtuyển tuyển
Bạn tới cuộc phỏng vấn với ý nghĩ, cơng việc này có một số nhiệm vụ nhất định. Nhưng trong cuộc phỏng vấn, danh sách công việc ngày càng dài hơn, mà mức lương được đưa ra có vẻ như khơng hơn so với thơng báo tuyển ban đầu. Đây chính là chiêu “dùng mồi nhử” cũ rích, và bạn không nên mắc bẫy. Trước khi nhận một cơng việc nào đó, hãy đảm bảo là bạn đã có sự suy nghĩ thật kỹ ở nhà và đặt ra kỳ vọng về một mức lương phù hợp, thậm chí nhỉnh hơn so với kinh nghiệm và trách nhiệm mà nhà tuyển dụng đòi hỏi. Nếu nhà tuyển dụng từ chối bạn, thì hãy nói luôn lời chào với họ. Đừng bao giờ để một nhà tuyển dụng
nào đánh giá thấp giá trị thực của bạn.
4. Họ muốn nhận bạn ln
Cho dù bạn có muốn rút ngắn và đơn giản hóa q trình chờ đợi sau cuộc phỏng vấn đến đâu, thì sự hồ nghi vẫn là cần thiết khi nhà tuyển dụng đề xuất bạn vào làm ngay sau cuộc phỏng vấn kéo dài 20 phút đồng hồ. Liệu bạn có phải là người duy nhất được phỏng vấn? Liệu họ đã quyết định tuyển bạn ngay từ trước khi bạn đến phỏng vấn? Tại sao họ lại vội vã đi đến quyết định tuyển bạn ngay lúc này? Hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ suy nghĩ về đề xuất của họ, sau đó đi về nhà và tìm hiểu thật kỹ để xác định xem vì sao cơng ty này lại tỏ ra “tuyệt vọng”
đến thế.