Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra rất nhiều câu hỏi cho bạn, kể cả những câu hỏi tưởng chừng như không liên quan. Nhưng thực chất, họ chỉ muốn biết đáp án cho 6 câu hỏi cốt lõi dưới đây:
Bạn có các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc?
Theo Brad Karsh, chủ tịch của công ty tư vấn việc làm Job Bound, nhà tuyển dụng trước tiên phải xác định bạn có những kỹ năng cứng cần thiết cho vị trí hay khơng, như hiểu biết về lập trình đối với cơng việc quản lý dữ liệu hay khả năng nắm bắt thông tin để trở thành một nhà báo. Sau khi nắm được những điều ứng viên đã làm trong quá khứ, nhà tuyền dụng có thể biết bạn có thể làm được việc hay khơng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng quan tâm với các kỹ năng mềm của bạn, như khả năng giao tiếp, làm việc theo nhóm… Đây là những kỹ năng giúp quá trình thăng tiến của bạn trong cơng ty nhanh chóng và sn sẻ hơn.
Bạn có phù hợp với cơng ty khơng?
Một trong những yêu cầu quan trọng của công ty là sự phù hợp hay sự phù hợp tiềm năng của ứng viên đối với phịng ban và tổ chức nói chung. Điều đó có nghĩa là những câu hỏi của người phỏng vấn không chỉ để xác định bạn có phù hợp với hoạt động của cơng ty/ phịng ban hay khơng mà cịn cả khả năng hỗ trợ, tinh thần hợp tác, hòa hợp với đồng nghiệp tương lai của bạn.
Bạn có biết về cơng ty?
Tất nhiên, đó khơng đơn giản là tên và địa chỉ công ty. Bạn phải biết khái quát về nhiệm vụ, chức năng, tình hình hoạt động của cơng ty. Từ đó, xác định xem niềm đam mê, khả năng của bạn có phù hợp với tổ chức hay khơng. Nếu có, một cách tự nhiên, bạn sẽ được thúc đẩy để làm tốt cơng việc và gắn bó với nó. Nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra cả nguồn cảm hứng của bạn để quyết định chứ không đơn thuần chỉ dựa trên sự phù hợp về kỹ năng.
Người phỏng vấn muốn đánh giá bạn trong mối quan hệ tương tác với các ứng viên khác. Hay nói cách khác, họ muốn biết điểm nổi bật của bạn – lý do chính đáng để họ thuê bạn làm việc. Do đó, bạn cần chứng tỏ sự khác biệt của mình so với những người khác.
Tinh thần “chiến đấu” của bạn ra sao?
Tinh thần “chiến đấu”, sẵn sàng đương đầu với mọi thử thách là yếu tố quan trọng ở nhân viên nhưng cơng ty khó có thể “trang bị” cho họ điều này. Vì vậy, trong quá trình tuyển dụng, cơng ty nào cũng tìm kiếm những ứng viên có tinh thần làm việc kiên cường.
Bạn có thực sự muốn cơng việc này hay không?
Một số ứng viên chỉ muốn tham gia phỏng vấn để “mài giũa” kỹ năng phỏng vấn của mình. Một số khác lại coi phỏng vấn như một “dạo chơi” để xem sức mình đến đâu chứ khơng có ý định nghiêm túc với công việc. Và nhà tuyển dụng cần xác minh điều này để chắc chắn tìm được nhân viên thực sự muốn gắn bó với cơng việc và cơng ty. Những ứng viên thể hiện niềm khao khát, nhiệt tình và hứng khởi với cơng việc, chắc chắn sẽ được nhà tuyển dụng chú ý.
