a. Chế độ nghỉ ngày lễ
- Tết Dương lịch: 01 ngày - Tết Âm lịch: 04 ngày
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày - Ngày Chiến thắng (30/04) : 01 ngày - Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày - Ngày Quốc khánh: 01 ngày
b. Chế độ nghỉ phép
Cán bộ, nhân viên ký Hợp đồng lao động có 12 tháng làm việc tại cơng ty thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương với tổng thời gian là 12 ngày/năm.Nếu thời gian làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng.Số ngày phép tăng theo thâm niên, cứ 5 năm tăng thêm 1 ngày.
c. Chế độ nghỉ mát
Hàng năm CBNV được hưởng chế độ nghỉ mát tập thể theo quy định của công ty.
d. Nghỉ chế độ, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương
Cán bộ nhân viên được nghỉ chế độ, nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương trong các trường hợp sau:
Kết hôn: 03 ngày Con kết hôn: 01 ngày
Bố mẹ, vợ/chồng, con chết: 03 ngày
Mọi trường hợp nghỉ khơng tn thủ đúng quy định của Cơng ty thì được coi là nghỉ không lý do và vi phạm luật Lao động.
e. Quy trình tuyển dụng nhân viên
Hiện tại FTI cũng như trong tập đoàn áp dụng ba hình thức tuyển dụng tuyển dụng thơng thường: Là hình thức tuyển dụng được thực hiện phổ biến nhất nhằm thực hiện các đợt tuyển dụng đại trà hoặc tuyển các vị trí thơng thường của FPT. Ứng cử viên có thể gởi hồ sơ trực tiếp hoặc qua mail tuyendung.fti@fpt.net. Sau đó trải qua các bước làm bài kiểm tra và phỏng vấn trực tiếp.
Tuyển dụng nội bộ: Là hình thức tuyển dụng nhân viên giữa các công ty thành viên FPT. Các nhân viên có quyền xin chuyển cơng tác khi thấy có vị trí khác phù hợp hơn sau khi được sự đồng ý của cán bộ phụ trách bên tiếp nhận. Nhân viên khi tuyển dụng thơng qua kênh này có thể không phải thực hiện bài thi tuyển như các ứng viên khác mà chỉ cần làm bài thi chuyên môn hoặc phỏng vấn.
Cầu hiền là hình thức tuyển dụng đặc biệt dành cho các ứng viên có nhiều kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực chun mơn hoặc quản lý. Ứng viên sẽ không cần làm bài tuyển đầu vào mà sẽ được đánh giá qua hình thức phỏng vấn. Ngồi ra, các ứng viên được tuyển dụng theo hình thức cầu hiền cũng sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ đặc biệt của FPT.
Sau thời gian thử việc 3 tháng, trưởng phòng sẽ đánh giá năng lực làm việc của nhân viên để ký hợp đồng trở thành nhân viên chính thức.