2.1. Khái quát về Công ty TNHH Cát Tường Giang
2.1.2.2. Tình hình nhân sự của cơng ty
Bảng 2.1 Tình hình nhân sự của Cơng ty CTG năm 2011.
(Nguồn: Bảng tổng kết tình hình nhân sự năm 2011)
Nhân sự các phòng và bộ phận Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Trình độ
Đại học Cao đẳng Trung
cấp
Giám đốc 1 4 1
Phịng kế tốn 4 16 3 1 Phòng chứng từ 5 20 4 1
Bộ phận Operation 5 20 2 2 1 Phòng cước tàu biển 8 32 6 2
Bộ phận kho bãi 2 8 2
Tính đến cuối năm 2011 tổng số nhân viên của cơng ty là 25 người, trong đó có 10 nữ và 15 nam. Nhân viên có hợp đồng lao động thường xuyên là 15 người, nhân viên có hợp đồng lao động từ 1 năm là 7 người, nhân viên có hợp đồng lao động ngắn hạn 3 người. Nhìn chung, đội ngũ nhân viên của công ty khá trẻ và hết sức năng đông. Sau khi gia nhập WTO, trước sự cạnh tranh gay gắt của nhiều doanh nghiệp forwarder trong nước và trên thế giới thì việc cải tiến hệ thống nhân sự ở tồn cơng ty là một yêu cầu trước mắt.
Hiện nay, cơng ty đang thực hiện trẻ hóa lực lượng nhân sự, đào tạo những sinh viên mới ra trường xin vào làm việc và tạo cơ hội để họ gắn bó với cơng ty lâu dài. Gửi nhân viên đi đào tạo trong nước và nước ngoài. Tham gia các buổi hội thảo quốc tế về giao nhận và vận tải. Nhìn chung tỷ lệ nhận viên có trình độ đại học của cơng ty cao hơn so với trình độ cao đẳng và trung cấp.
Tuy nhiên một bộ phận nhỏ vẫn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc về khả năng ngoại ngữ, khả năng giao tiếp mà đây là một trong những yếu tố trong thời kì hội nhập u cầu. Cơng ty nên tạo điều kiện để lực lượng nhân sự này tự hoàn thiện năng lực và kĩ năng của bản thân trong tương lại.