II. Những đặc điểm của cơng ty ảnhhởng đến các
4. Đặc điểm về lao động
- Tính đến ngày 30/12/2001 số lao động mà cơng ty cầu 11 Thăng Long sử dụng nh sau:
Tổng số cán bộ cơng nhân viên là: 631 ngời bao gồm 120 nữ và 511 nam nh vậy nữ chiếm khoảng 19%.
Trong đĩ:
+ Số cơng nhân viên trực tiếp sản xuất là 594 ngời chiếm khoảng 94,1%
+ Số cơng nhân lao động là 35 ngời chiếm 6%
+ Tổng số cơng nhân kỹ thuật là 492 ngời chiếm 78% Bảng 1: Cơ cấu nghề nghiệp của cán bộ quản lý kỹ thuật của cơng ty.
TT Cán bộ Tổn g số Trong đĩ Trình độ Trung cấp Cao đẳng Đại học Ngời SL % SL % SL % SL % 1 Cán bộ Q L 20 8 40 8 40 1 5 11 55 2 Cán bộ KT 58 5 69 28 48 3 5 27 46 3 Số khác 4 2 50 3 75 1 25 0 0 Tổng 82 15 15 39 48 5 6 38 46
Nhận xét: Nhìn vào bảng ta thấy số cán bộ quản lý cĩ trình độ đại học là tơng đối nhiều chiếm 55% trong khi đĩ số cao đẳng chiếm 5% và trung cấp chiếm 40% nh vậy thì trình độ quản lý là trung bình. Số cán bộ kỹ thuật là 58 ngời chiếm 9% nh vậy là cha cao mặt khác đại học cĩ 46% cao đẳng cĩ 5% và trung cấp cĩ 48% số cán bộ kỹ thuật cĩ trình độ đại học và trung cấp là tơng đơng nhau.
Cịn đối với số cơng nhân trực tiếp sản xuất cĩ trình độ bậc thợ nh sau:
Bảng 2: Cấp bậc thợ trực tiếp sản xuất của cơng ty cầu 11 Thăng Long. TT Chức vụ Tổn g số Nữ Trình độ cấp bậc thợ 1 2 3 4 5 6 7 1 CN kỹ thuật 492 25 13 97 16 0 93 65 51 13 2 CNLĐphổi thơng 35 80 10 2 8 15 Tổng cộng 527 105 13 10 7 16 2 10 1 80 51 13 Nguồn: Phịng tổ chức, lao động cơng ty cầu 11 Thăng Long
Nhận xét: Từ bảng trên ta thấy số thợ bậc cao nh 5,6,7 cha nhiều, bậc 7 chỉ cĩ 13 ngời (chiếm 2,7 %) số cơng nhân bậc 6 cĩ 51 ngời (chiếm 10,4%) bậc 5 cĩ 65 ngời (chiếm 13,2%) trong khi đĩ bậc 1,2,3,4 (chiếm 74%)
Nh vậy tính đến 30/12/2001 số lao động của cơng ty sử dụng là 631 ngời trong đĩ cĩ 20 ngời là cán bộ quản lý (chiếm khoảng 3,2% tổng số cán bộ cơng nhân viên của cơng ty)
Số cán bộ này cĩ 11 ngời đã qua trình độ đại học (chiếm 55%)
Số lợng nữ trong tồn cơng ty là 120 ngời chiếm khoảng 19%. Cơng ty đã cố gắng trong việc khơng tuyển lao động nữ vào làm những cơng việc nặng nhọc. Đặc biệt cơng ty cĩ số cán bộ kỹ thuật là 58 ngời trong đĩ trình độ đại học chiếm
27 ngời cịn lại đợc đào tạo qua cao đẳng và trung học kỹ thuật.
Với cơ cấu lao động nh vậy hầu hết đã trởng thành qua việc thi cơng những cơng trình lớn. Đây là một u thế của cơng ty nên cơng ty thờng giới thiệu về năng lực nhân sự của cơng ty trong hồ sơ dự thầu.