Bảng 1 : Tổng hợp số liệu các loại hình theo khối doanh nghiệp trên
3.2.4. Giải pháp về đội ngũ cán bộ
Để đảm bảo thực thi tốt các luật thuế, chống các hành vi gian lận thuế đạt kết quả thì cần cải tiến cơng tác quản lý thuế, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ thuế có đủ năng lực trình độ, phẩm chất đạo đức để đảm đương nhiệm vụ. Để cán bộ thuế đảm đương tốt nhiệm vụ của công tác thuế trong giai đoạn mới cần giải quyết một số vấn đề sau:
Thứ nhất: bồi dưỡng nâng cao trình độ nghĩa vụ của cán bộ thuế.
Mặc dù, đã được đào tạo cơ bản, đào tạo trong q trình cơng tác, song nền kinh tế đang trong giai đoạn chuyển đổi, phát triển nhanh và đặt ra những yêu cầu mới nên việc đào tạo, đào tạo lại cán bộ thuế là vô cùng cần thiết để cán bộ thuế có thể tiếp cận nhanh chóng với các kiến thức mới về kinh tế, thuế quốc tế, thương mại quốc tế và các hình thức gian lận thuế; đủ kiến thức cơng nghệ thơng tin để có thể khai thác triệt để các thơng tin đã có phục vụ
cho cơng tác kiểm tra thuế ; có kỹ năng chuyên nghiệp, chuyên sâu, khả năng ứng dụng các tiến bộ công nghệ thông tin vào công tác quản lý thuế.
Để nâng cao hơn nữa chất lượng của đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, Chi cục cần nghiên cứu thực hiện các giải pháp sau đây:
- Thường xuyên bồi dưỡng cho cán bộ kiểm tra về nghiệp vụ, đây là vấn đề quan trọng cần quan tâm. Ngồi ra, cịn phải bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ thuế, nhất là việc cập nhật những thay đổi, bổ sung, sửa đổi về chính sách, chế độ để người cán bộ kiểm tra có thể nhanh chóng nắm bắt được chính sách pháp luật thuế phục vụ cho công tác kiểm tra.
- Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về nghiệp vụ kiểm tra chuyên ngành; trong đó chú trọng việc bồi dưỡng những kiến thức về thuế và kiến thức về pháp luật. Nhất là những kiến thức mới về văn bản pháp luật.
- Cần phải rà soát lại chất lượng của đội ngũ cán bộ kiểm tra hiện có để có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại kịp thời, phải đào tạo đội ngũ cán bộ kiểm tra có trình độ đại học tài chính, kế tốn trở lên, có kiến thức về quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và kiến thức pháp luật.
- Phải có sự đơng viên, khuyến khích kịp thời để cán bộ tự nghiên cứu khoa học, phấn đấu tự học nâng cao trình độ nhất là trình độ ngoại ngữ và tin học để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của ngành trong điều kiện hội nhập và phát triển.
- Cần nhanh chóng chuẩn hố đội ngũ cán bộ thanh tra thuế và chuyên ngạch thanh tra viên thuế với những cán bộ thanh tra thuế có đủ điều kiện nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của người cán bộ thanh tra thuế và tạo được uy tín làm việc đối với đơn vị, từ đó nâng cao được hiệu quả cơng tác kiểm tra.
Để thực hiện tốt công tác quản lý thuế, thanh tra, kiểm tra thuế; việc giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức của cán bộ thuế là vô cùng cần thiết và quan trọng.
Kiểm tra thuế là công tác kiểm tra sự tuân thủ pháp luật và các quy trình về thuế của người nộp thuế. Thông qua kiểm tra thuế, cơ quan thuế phát hiện các hành vi thủ đoạn nhằm gian lận thuế của người nộp thuế, vì vậy để khơng ảnh hưởng đến lợi ích vật chất của mình, người nộp thuế có thể chia sẻ một phần lợi ích vật chất cho cán bộ thuế. Vì vậy nếu thiếu bản lĩnh và phẩm chất đạo đức cán bộ thuế không tốt, sẽ dễ dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm để lọt hành vi vi phạm quản lý thuế.
Có chế độ tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng thoả đáng cho đội ngũ thanh tra, kiểm tra cũng như toàn ngành thuế. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, xử lý trách nhiệm đối với cán bộ thuế các cấp có hành vi vi phạm pháp luật thuế. Áp dụng quy chế trách nhiệm đối với người lãnh đạo trực tiếp khi có cán bộ cấp dưới vi phạm pháp luật thuế.