5. Kết cấu luận văn
3.2.6. Các giải pháp liên quan đến công tác tạo động lực cho người lao động
trong Công ty
Công tác tạo động lực cũng là một trong những nhân tố tác động đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Do đó đối với các nhóm giải pháp này công ty cần chú ý một số vấn đề sau:
- Đề ra các tiêu chuẩn cụ thể và áp dụng các biện pháp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên có cơ hội thăng tiến, đồng thời đối xử với nhân viên công bằng hơn, không có sự phân biệt nào. Thực hiện được điều này công ty sẽ nhận được kết quả tốt từ sự hăng say, đóng góp của nhân viên trong công việc, từ đó công ty sẽ không ngừng đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác thông qua kết quả công tác của nhân viên và sự hài lòng của khách hàng.
- Công ty cần xây dựng chính sách lương riêng phù hợp và cạnh tranh với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người, tạo động lực cho cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đối với công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất và cung cấp dịch vụ, ngoài mức lương cố định, công ty còn thực hiện chính sách trả lương hiệu quả theo năng suất lao động và sự tuân thủ nội quy lao động. Hàng năm, Công ty cần thực hiện soát xét mức lương chung cho toàn thể CB-CNV Công ty, qua đó đánh giá năng lực từng CB-CNV để có quyết định điều chỉnh lương phù hợp hơn.
- Đặc biệt dù thực hiện giải pháp này hay giải pháp khác công ty cũng nên chú trọng đến việc tạo an toàn và sức khỏe cho người lao động thông qua việc trang bị tốt hơn các cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ đảm bảo an toàn cho nhân viên trong quá trình công tác tại đơn vị.
- Công ty cũng cần phải đi sâu, đi sát từng nhân viên để tìm hiểu và quan tâm hơn đối với những khó khăn gặp phải và đề xuất các chế độ trợ cấp hợp lý đối với
người lao động. Nếu thực hiện được điều này công ty sẽ đem lại lòng tin cho người lao động từ đó họ sẽ cống hiến hết mình vì sự nghiệp phát triển của công ty.
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ