2.1. Thực trạng pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động
2.1.6. Trình tự, thủ tục giao kết Hợp đồng lao động:
Hiện nay, HĐLĐ đã và đang trở thành hình thức tuyển dụng lao động cơ bản. Trong cơ chế thị trường đây là hình thức tuyển dụng phổ biến nhất và nó có ý nghĩa vơ cùng quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ lao động nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.
30
Theo Điều 13 BLLĐ 2019 thì “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả cơng, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”.
Để tham gia giao kết HĐLĐ các chủ thể tham gia giao kết phải đạt những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật. Các quy định về chủ thể giao kết HĐLĐ là những điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, đó là năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Điều 3 BLLĐ quy định:“Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết HĐLĐ, làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động". Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thoả thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Tuy nhiên, ngồi những quy định chung nói trên, tuỳ từng trường hợp, đối tượng mà pháp luật có những quy định riêng mà các chủ thể khi tham gia vào quá trình giao kết hợp đồng phải tuân thủ.
Trình tự giao kết hợp đồng Quá trình xcas lập HĐLĐ là giai đoạn quan trọng, bởi nó thể hiện sự hợp tác của các bên để đến sự thống nhất ý chí nhằm thiết lập nên quan hệ lao động. Do vậy khi giao kết HĐLĐ các bên phải thực hiện các bước sau:
Bước 1: Các bên thể hiện và bày tỏ sự mong muốn thiết lập quan hệ HĐLĐ. Đây là q trình cụ thể hố nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết HĐLĐ. Khi các bên có nhu cầu giao kết HĐLĐ thì phải biểu lộ nhu cầu đó ra ngồi dưới 1 hình thức nào đó. Về phía NSDLĐ có thể thơng qua các phương tiện thông tin đại chúng hoặc thông báo trước cổng doanh nghiệp, nơi công cộng hay thông qua các trung tâm tư vấn...kèm theo đó là những yêu cầu sơ bộ về tuyển dụng. Theo quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm thì thơng báo tuyển dụng phải có các nội dung cơ bản sau: Điều kiện tuyển dụng, thời gian, địa điểm tuyển dụng, số lượng cần tuyển, cách thức tuyển dụng, quyền và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ tuyển dụng...Về phía người lao động thì sau
31
khi tiếp nhận được thơng tin nói trên, nếu có nhu cầu làm việc và xét thấy phù hợp có thể trực tiếp đến doanh nghiệp hoặc thơng qua trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm để bày tỏ nguyện vọng của mình. Có thể thấy đây là giai đoạn các bên chưa hề có sự chi phối lẫn nhau và họ có thể chấm dứt quan hệ ngay lần đầu gặp gỡ mà khơng hề có sự ràng buộc về mặt pháp lý.
Bước 2: Các bên thương lượng và đàm phán nội dung HĐLĐ , đây là giai đoạn xét về phương diện pháp lý, chưa làm nảy sinh các quyền và nghĩa cụ thể, 2 bên chỉ cần tuân thủ các nguyên tắc giao kết HĐLĐ cịn nếu thương lượng khơng đạt kết quả giữa các bên khơng hề có ràng buộc nghĩa vụ pháp lý. Ví dụ, khi thương lượng HĐLĐ nhưng nếu không đi đến kết quả NSDLĐ khơng thể địi NLĐ bồi thường vì làm mất thời gian của họ hay NLĐ không thể yêu cầu NSDLĐ bồi thường chi phí đi lại. Xong xét về mặt thực tế của quan hệ đây là giai đoạn rất quan trọng. Quan hệ lao động trong tương lai có ổn định hài hồ, bền vững hay khơng như trên đã trình bày phụ thuộc rất lớn vào thái độ, sự thiện chí và ý thức của ccas bên khi thương lượng. Tuy nhiên, thực trạng xác lập HĐLĐ ở nước ta vì những lý do khác nhau mà dường như các chủ thể chưa nhận thức đầy đủ vấn đề này. Trong thực tế quá trình thương lượng đàm phán hợp đồng giữa hai bên hầu như khơng có và nếu có thường khơng thực hiện với ý nghĩa đích thực của nó. Mà thường là các đơn vị, doanh nghiệp ký kết HĐLĐ với NLĐ trên cơ sở bản HĐLĐ đã được chuẩn bị sẵn nội dung.NLĐ sẽ xem xét và nếu đồng ý thì ký vào bản HĐLĐ. Cách làm này thật ra khơng có gì vi phạm về mặt pháp lý, tuy nhiên nó khơng phản ánh đúng bản chất của quan hệ và ít nhiều có chứa đựng những mầm mống bất lợi cho quan hệ trong tương lại. Tuy nhiên cũng phải thấy rằng để thương lượng HĐLĐ với NSDLĐ thật sự bình đẳng từ đó tạo lập mối quan hệ chứa đựng đầy đủ các quyền, lợi ích hợp pháp của mình trong điều kiện hiện nay với NLĐ hồn tồn khơng dễ dàng.
Bước 3: Giai đoạn hoàn thiện và giao kết HĐLĐ các bên kết thúc giai đoạn đàm phán bằng việc thống nhất những thoả thuận và chuyển sang giao kết HĐLĐ. Đối với HĐLĐ bằng lời nói (bằng miệng) khi giao kết nếu cần thiết thì có người làm chứng. Đối với hợp đồng bằng văn bản, các bên thể hiện những thoả thuận của mình vào các điều khoản của HĐLĐ và sau đó tiến hành ký kết HĐLĐ. Về mặt thực tế hành vi giao kết khi các bên thống nhất được ý chí dường như là tất yếu. Xong về mặt pháp lý lại đặc biệt quan trọng vì hành vi giao kết HĐLĐ được coi là căn cứ pháp lý làm phát sinh quan hệ HĐLĐ được giao kết trực tiếp giữa NLĐ và NSDLĐ; HĐLĐ có thể được ký hết giữa NSDLĐ với người uỷ quyền hợp pháp
32 thay mặt nhóm NLĐ...
Thực tiễn việc giao kết HĐLĐ trong các doanh nghiệp hầu hết đều tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật lao động nói chung và quy định của pháp luật khi ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn cịn tồn tại nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng hồn cảnh khó khăn của người lao động như nạn thất nghiệp thiếu việc làm đang nhiều, tầm hiểu biết có hạn của người lao động mà đã có những hành vi vi phạm. Sự vi phạm này chủ yếu về nguyên tắc ký kết, thủ tục ký kết. Ví dụ: Trong q trình giao kết và xác lập HĐLĐ ý chí của NLĐ bị vi phạm ( quá trình đàm phán thương lượng chỉ mang tính hình thức và bị bỏ qua) hoặc ghi nhận không đầy đủ các điều khoản cơ bản của HĐLĐ và nếu có thì nội dung của điều kiện chưa thực sự rõ ràng và cụ thể. Hoặc lợi dụng những hình thức tuyển dụng lao động để kiếm lời ( tổ chức cho NLĐ học việc để thi tuyển vào công ty, nhưng thực tế khi học việc xong NLĐ khơng thi tuyển vào cơng ty mà phải tìm cho mình một việc khác và thi vào cơng ty khác).
Quá trình xác lập HĐLĐ là 1 giai đoạn rất quan trọng, để đảm bảo cho hoạt động ký kết và thực hiện HĐLĐ tuân theo đúng quy định của pháp luật thì khơng phải chỉ đơn thuần thực hiện biện pháp này hay biện pháp kia, mà chúng ta phải thực hiện nhiều biện pháp thường xuyên và triệt để, thì mới đảm bảo dd]ơcj sự bình đẳng của các bên và quyền lợi của các bên mới được đảm bảo trong quan heej lao động.
2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động tại Bệnh viện ĐK tỉnh Bắc Giang.