Đa khoa tỉnh Bắc Giang
Bệnh viện Đa khoa tỉnh trong quá trình tiến hành giao kết HĐLĐ áp dụng các căn cứ pháp luật chủ yếu sau:
- BLLĐ của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Bộ luật Dân sự năm 2015 của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam - Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ.
- Quyết định số 210/QĐ- UBND ngày 18/02/2016 của UBND tỉnh Bắc Giang về việc phê duyệt Đề án xã hội hoá các hoạt động y tế của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2016-2025;
- Quyết định số 13/2019/QĐ - UBND ngày 29/5/2019 của UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định về giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong quản lý tổ chức, biên chế, viên chức, người lao động ở các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh Bắc Giang;
- Công văn số 1010/SYT-TCCB ngày 08/8/2014 về việc ký hợp đồng với Bác sỹ đã nghỉ chế độ.
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang tiến hành giao kết các loại hợp đồng chủ yếu như sau:
- HĐLĐ không xác đinh thời hạn (Phụ lục 1): Là loại HĐLĐ được ký sau khi đã ký HĐLĐ xác định thời hạn tối thiểu 2 năm. Loại hợp đồng này có quy định mức lương cụ thể trên cơ sở lương tối thiểu vùng III do Nhà nước quy định.
38
hợp đồng này có quy định mức lương cụ thể trên cơ sở lương tối thiểu vùng III do Nhà nước quy định hoặc do mức lương thỏa thuận.
+ HĐLĐ có thời hạn từ 6 tháng trở xuống (Phụ lục 2): Là loại HĐLĐ ký từ khi tuyển tới thời điểm 30/6 hoặc 31/12 hàng năm.
+ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng (Phụ lục 3): Là loại HĐLĐ ký sau khi đã ký HĐLĐ có thời hạn từ 6 tháng trở xuống. Loại hợp đồng này có quy định mức lương cụ thể trên cơ sở lương tối thiểu vùng III do Nhà nước quy định hoặc do mức lương thỏa thuận.
- Hợp đồng hợp tác với chuyên gia trong lĩnh vực y tế (Phụ lục 4): Là loại HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng được ký với các chuyên gia, giáo sư đầu ngành trong lĩnh vực y tế. Loại hợp đồng này có quy định mức tiền cơng đối với từng cas bệnh cụ thể hoặc kỹ thuật chuyển giao. Bên cạnh việc tham gia thực hiện chuyên môn, các cán bộ này còn giúp Bệnh viện đào tạo, chuyển giao các kỹ thuật chuyên sâu về y tế bằng hình thức cầm tay, chỉ việc cho cán bộ trẻ của Bệnh viện. Tham gia hội chẩn chun mơn khi có u cầu.
- Hợp đồng với cán bộ y tế nghỉ hưu có tay nghề cao (Phụ lục 5): Là loại HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng được ký với các cán bộ y tế đã nghỉ hưu của Bệnh viện và các Bệnh viện khác có chun mơn phù hợp nhu cầu của Bệnh viện. Loại hợp đồng này có quy định mức lương cụ thể trên cơ sở thỏa thuận. Bên cạnh việc tham gia thực hiện chun mơn, các cán bộ này cịn giúp Bệnh viện đào tạo, chuyển giao các kỹ thuật chuyên sâu về y tế bằng hình thức cầm tay, chỉ việc cho cán bộ trẻ của Bệnh viện. Tham gia hội chẩn chun mơn khi có u cầu.
- HĐLĐ vụ việc (Phụ lục 6): Là loại HĐLĐ được ký với các lao động phổ thông để thực hiện một công việc cụ thể, ở một thời điểm nhất định. Loại hợp đồng này có quy định mức tiền cơng cụ thể trên cơ sở thỏa thuận.
Các lao động hợp đồng đều được hưởng các khoản tiền thưởng nhân các ngày lễ, tết như viên chức. Các lao động hợp đồng hưởng lương theo mức tiền lương, tiền công theo thỏa thuận thường được hưởng cao hơn lao động hợp đồng hưởng lương theo mức lương cụ thể trên cơ sở lương tối thiểu vùng III. Tuy nhiên, lao động hợp đồng hưởng lương theo mức lương cụ thể trên cơ sở lương tối thiểu vùng III ngồi được hưởng lương theo mức lương cịn được hưởng mức thu nhập ngoài lương là tiền thưởng bổ sung thu nhập hàng tháng như viên chức cùng chức danh nghề nghiệp.
Khi có sự thay đổi về địa điểm làm việc, tiền lương tối thiểu, công việc phải làm ... Bệnh viện trao đổi với người lao động thỏa thuận thực hiện bằng Phụ lục
39 HĐLĐ (Phụ lục 7) hoặc ký hợp đồng mới.
Trước khi tiến hành ký tiếp HĐLĐ mới, Bệnh viện tổ chức cho các khoa, phòng, trung tâm đánh giá người lao động (Phụ lục 8) nếu đạt thì hai bên cùng giao kết hợp đồng mới (trừ hợp đồng với chuyên gia, các bác sỹ có tay nghề giỏi, thời vụ).
Thực tiễn thực hiện giao kết HĐLĐ tại Bệnh viện:
Căn cứ vào nhiệm vụ cơng tác năm kế hoạch, số lượng và trình độ nhân viên hiện có, khi có nhu cầu về nhân sự, Lãnh đạo các khoa, phòng, trung tâm đề nghị đăng ký nhu cầu tuyển dụng thơng qua phịng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện.
Ban Giám đốc Bệnh viện căn cứ nhiệm vụ công tác kế hoạch hàng năm, giao cho phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với các khoa, phòng, trung tâm chuẩn bị nguồn nhân lực.
Sau khi nhận được đề nghị nhu cầu tuyển dụng của các khoa, phòng trung tâm, lãnh đạo phịng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm xem xét, tư vấn, đánh giá lại nhu cầu tuyển dụng, báo cáo Ban Giám đốc bệnh viện xem xét. Nếu thấy khơng cần thiết tuyển dụng, Trưởng phịng Tổ chức cán bộ trao đổi và thông báo rõ lý do với các khoa, phịng, trung tâm có nhu cầu tuyển dụng. Nếu thấy cần thiết tuyển dụng, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ chuyển chuyên viên phụ trách nhân sự tổng hợp nhu cầu sau đó Lãnh đạo phịng xem xét trước khi trình Giám đốc bệnh viện phê duyệt.
Căn cứ vào nhu cầu công việc, dự kiến phát triển nguồn nhân lực trong Bệnh viện, kế hoạch công tác trong năm tiếp theo…, Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các khoa, phòng, trung tâm, Giám đốc bệnh viện phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và chuyển phòng Tổ chức cán bộ để thực hiện; đồng thời thông báo tới lãnh đạo các khoa, phòng, trung tâm trong buổi họp giao ban Bệnh viện.
Kế hoạch tuyển dụng có thể được thực hiện chung trong năm hoặc thực hiện theo từng đợt phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Phòng Tổ chức cán bộ là đơn vị tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự xét tuyển của các ứng viên. Mỗi ứng viên dự tuyển bắt buộc phải hoàn thiện một bộ hồ sơ theo quy định, tối thiểu gồm các thành phần sau:
1. Đơn xin làm Hợp đồng.
2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (lấy xác nhận xã, phường). 3. Lý lịch tư pháp.
4. Giấy chứng nhận sức khỏe.
40 6. Bản sao giấy khai sinh.
7. Bản sao CMND. 8. Hợp đồng lao động. 9. Bản sao hộ khẩu.
10. Chứng chỉ hành nghề (nếu có).
Chun viên nhân sự phịng Tổ chức cán bộ khi tiếp nhận xem xét, nghiên cứu hồ sơ dự tuyển của các ứng viên lựa chọn những hồ sơ dự tuyển đáp ứng đủ tiêu chuẩn xét duyệt, những hồ sơ chưa đầy đủ yêu cầu hoàn thiện. Sau khi hết hạn nộp hồ sơ, chuyên viên phụ trách nhân sự tiến hành tổng hợp danh sách các ứng viên dự tuyển trình lãnh đạo phịng thẩm định lại để báo cáo lãnh đạo Bệnh viện kết quả.
Ban Giám đốc Bệnh viện và phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với các khoa, phịng, trung tâm có nhu cầu tuyển dụng tổ chức hội nghị tiến hành xét từng hồ sơ đề nghị xét tuyển. Hồ sơ nào đáp ứng được các điều kiện Bệnh viện đưa ra, Hội nghị tiến hành lấy ý kiến biểu quyết thông qua.
Những hồ sơ khơng được Hội nghị biểu quyết thơng qua, phịng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm thơng báo rõ lý do Bệnh viện không chấp nhận tới cá nhân dự tuyển.
Trên cơ sở kết quả xét tuyển, Bệnh viện giao phịng Tổ chức cán bộ thơng báo kết quả xét tuyển, tổ chức bổ sung hoàn thiện hồ sơ cho các ứng viên đã được chấp thuận tuyển dụng.
Phịng Tổ chức cán bộ hướng dẫn bổ sung hồn thiện hồ sơ, gồm:
- Yêu cầu các cá nhân thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ ở đơn vị cũ (nếu có).
- Chốt sổ BHXH của đơn vị cũ (nếu có). - Ký HĐLĐ xác định thời hạn.
- Khai tờ khai cấp BHXH, BHYT, BHTN.
- Khai bản tự khai thông tin để cấp nhật hệ thống phần mềm quản lý nhân lực, phần mềm khai báo bảo hiểm.
- Làm bản cam kết với Bệnh viện. - Đơn đăng ký thực hành KCB.
- Quyết định cử người hướng dẫn thực hành. - Quyết định cử người hướng dẫn tập sự.
41 - Đăng ký cấp thẻ ATM, mã số thuế. - Làm thẻ công tác.
Hiện tại Bệnh viện tổ chức giao kết HĐLĐ với NLĐ với các nội dung theo hướng dẫn về Mẫu HĐLĐ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, gồm các nội dung cơ bản sau:
- Thông tin về họ tên, chức vụ, địa chỉ cơ quan, điện thoại của người đại diện cho Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang.
- Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, trình độ chun mơn, địa chỉ thường trú, chứng minh nhân dân của người lao động.
- Thời hạn và công việc hợp đồng, loại HĐLĐ, thời gian thực hiện hợp đồng, địa điểm làm việc, chức vụ hoặc chức danh chuyên môn, công việc phải làm.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phương tiện làm việc, điều kiện an toàn và vệ sinh lao động nơi làm việc, trang bị bảo hộ khi làm việc.
- Mức lương chính hoặc tiền cơng, nguồn chi trả, hình thức và thời gian trả lương, phụ cấp, tiền thưởng, các phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
- Được hưởng chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường, chế độ đào tạo, bồi dưỡng.
- Các quy định về nghĩa vụ người lao động phải chấp hành trong quá trình thực hiện hợp đồng. Bên cạnh việc hồn thành những cơng việc đã cam kết trong HĐLĐ, người lao động phải chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định của BLLĐ.Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Người lao động có quyền đễ xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết trong HĐLĐ. Thanh toán đầy đủ đúng thời hạn, dứt điểm các chế độ và quyền lợi người lao động đã cam kết trong HĐLĐ.
- Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của LLĐ.
42
này thì áp dụng các quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, trước khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ cung cấp thơng tin theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14 như sau:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về: + Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
+ Tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT.
+ Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ về:
+ Họ và tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề nghiệp.
+ Tình trạng sức khoẻ, vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu có sự thay đổi về nội dung hợp đồng đã giao kết thì hai bên tiến hành thỏa thuận ký kết phụ lục HĐLĐ.
Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ thị nội dung của phụ lục HĐLĐ cũng có giá trị như các nội dung của bản HĐLĐ này.