Thứ nhât, hoàn thiện pháp luật về giao kết HĐLĐ phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội và phát triển kinh tế y tế làm cơ sở cho tiến bộ xã hội. Điều đó địi hỏi các nhà quản lý trong q trình hồn thiện pháp luật lao động phải có sự điều tiết hợp lý. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu của thị trường và nhu cầu chính đáng của cả hai bên. Cải thiện các quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có các biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập có vơn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tạo động lực và kích thích tính tích cực lao động nhằm nâng cao sáng tạo, năng suất và hiệu quả lao động. Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực về tinh thần như: đạo đức nghề nghiệp, đam mê, tính cơng bằng xã hội… nhằm nâng cao chất lượng của người lao động Việt Nam trên trường quốc tế.
Thứ hai, tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện BLLĐ, đưa những nội dung còn thiếu, những nội dung chưa được đề cập vào Luật, làm rõ thêm một số vấn đề như: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, đề cao quyền tự do thỏa thuận hợp đồng, tự do tiền lương triệt để hơn nữa, các quy định về chấm dứt hợp đồng khi tiến hành giao kết... Tuy BLLĐ năm 2019 đã có những điều chỉnh, bổ sung vẫn còn 1 số quy định chưa hồn chỉnh, có tính pháp điển cao với tư cách một “ Bộ luật” với đầy đủ các nội dung và có khả năng thi hành dễ dàng khi áp dụng vào đời sống lao động là rất cơng phu, khó khăn, địi hỏi nhiều thời gian. Thực tế hiện nay sự tồn tại của BLLĐ vẫn rất cần thiết nhưng BLLĐ chỉ nên quy định cô đọng các vấn đề, trong đó lưu ý đến phạm vi điều chỉnh, các khái niệm và cơ chế căn bản vận hành. Phần chi tiết sẽ thay thế bằng các đạo luật căn bản. Xu hướng trong thời gian tới nên xây dựng BLLĐ theo hướng gần với các văn bản luật điều chỉnh đối với viên chức, điều này giúp các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ thuận lợi hơn trong việc áp dụng các quy phạm pháp luật đối với viên chức và người lao động, quyền lợi của họ vì thế khơng bị chênh lệch như thực tế hiện nay.
49
HĐLĐ, BLLĐ phải thực hiện đồng thời quá nhiều mục tiêu như: Bảo vệ NLĐ, điều