3.3. Một số giải pháp nâng cao thực hiện pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động
3.3.1. Xây dựng Quy trình tuyển dụng Lao động hợp đồng
Để có quy định thống nhất cách thức tuyển dụng người lao động theo hình thức HĐLĐ, đảm bảo việc đáp ứng hợp lý các quy định của pháp luật cũng như chuẩn hóa cơng tác tuyển dụng. Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang nên xây dựng Quy trình tuyển dụng lao động hợp đồng của Bệnh viện trên cơ sở nhu cầu thực tế; Đề án Vị trí việc làm đã được phê duyệt; các văn bản quy phạm pháp luật: BLLĐ năm 2019; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Nghị định số 106/2020/NĐ- CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Quyết định số 13/2019/QĐ-UBND ngày 29/5/2019 ban hành quy định về giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong quản lý tổ chức, biên chế, viên chức, người lao động ở các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
Căn cứ vào nhiệm vụ cơng tác năm kế hoạch, số lượng và trình độ nhân viên hiện có, khi có nhu cầu về nhân sự, Lãnh đạo các khoa, phòng, trung tâm lập phiếu đăng ký nhu cầu tuyển dụng về phòng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện.
Phòng Tổ chức cán bộ chuẩn bị nguồn nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc bệnh viện phê duyệt. Trường hợp Giám đốc bệnh viện xem xét thấy kế hoạch tuyển dụng chưa phù hợp, cần bổ sung, sửa đổi thì chỉ đạo phịng Tổ chức cán bộ để bổ sung, sửa đổi cho phù hợp.
Kế hoạch tuyển dụng có thể được thực hiện chung trong năm hoặc thực hiện theo từng đợt phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Trước mỗi đợt tuyển dụng 30 ngày phịng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc bệnh viện Thơng báo tuyển dụng theo quy định hiện hành.
Phòng Tổ chức cán bộ khi tiếp nhận xem xét, nghiên cứu hồ sơ dự tuyển của các ứng viên lựa chọn những hồ sơ dự tuyển đáp ứng đủ tiêu chuẩn xét duyệt, những hồ sơ bị loại cần phải thơng báo rõ lý do. Phịng Tổ chức cán bộ lập danh sách những ứng viên đủ tiêu chuẩn để tiến hành tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng
56
gửi giấy báo dự thi hoặc xét tuyển tới từng ứng viên.
Hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm tiến hành việc tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển thí sinh; việc ra đề thi, thành lập ban coi thi, ban chấm thi. Nội dung đề thi phải được Giám đốc bệnh viện phê duyệt. Hội đồng tuyển dụng tổ chức thi tuyển, xét tuyển đúng quy chế thi tuyển được Bộ Nội vụ ban hành.
Trên cơ sở kết quá thi tuyển, xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng thông báo điểm thi tuyển, xét tuyển. Hội đồng tuyển dụng lập danh sách các ứng viên trúng tuyển và trình Giám đốc Bệnh viện phê duyệt; hồn thiện hồ sơ, giao kết hợp đồng và thực hiện các bước tiếp theo trong q trình giao kết hợp đồng khơng lao động.
Sau khi người lao động hoàn thành giai đoạn thử việc, phịng Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bệnh viện xem xét, quyết định tuyển dụng và ký HĐLĐ chính thức.
Khi hợp đồng lao xác định thời hạn lần thứ hai hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì tổ chức ký tiếp HĐLĐ khơng xác định thời hạn.