Ánhăgiáăđ tin c yc aăthangăđo

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của động lực làm việc và điều tiết cảm xúc lên sự căng thẳng trong công việc và mức độ tương tác của nhân viên bán hàng (Trang 47)

CH NGă2 CăS ăLụăTHU YT

3.5.3. ánhăgiáăđ tin c yc aăthangăđo

Ki m đ nh Cronbach’s Alpha là ph ng th c đ ki m tra đ tin c y c a t ng bi n theo các nhóm y u t . M c đích vi c tính tốn Cronbach’s Alpha cho các nhóm bi n nh m ki m đnh th ng kê v m c đ ch t ch mà các m c h i trong thang đo t ng quan v i nhau (Tr ng và Ng c, 2008).

Trong bài nghiên c u này, tác gi s d ng tiêu chu n ch n thang đo là h s Cronbach’s Alpha c a t ng nhóm ph i > 0.6 và h s t ng quan bi n – t ng c a các bi n trong cùng m t nhóm ph i ≥ 0.3.

33

3.5.4. Ki măđnh thangăđoă- CFA

Thang đo s đ c ki m đnh b ng ph ng pháp phân tích nhân t kh ng đ nh – CFA, thông qua ph n m m AMOS, m t ph n m m phân tích c u trúc tuy n tính. Phân tích CFA đ c th c hi n v i k thu t c l ng ML (Maximum Likelihood). Ki m đnh CFA bao g m b n ki m đnh chi ti t. Các tiêu chí đánh giá trong ki m đ nh mơ hình thang đo CFA nh sau.

u tiên, đo l ng m c đ phù h p c a mơ hình v i d li u thu th p. Có nhi u tiêu chu n đ đánh giá m c đ phù h p chung c a mơ hình v i d li u th tr ng. Tuy nhiên, ba ch s đ c dùng ph bi n nh t là ch s P-value trong ki m đnh Chi bình ph ng – Chi-square, ch s thích h p so sánh – CFI (Comparative Fit Index) ho c ch s TLI (Tucker Lewis Index), và ch s RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation). Mơ hình đ c g i là thích h p khi phép ki m đnh Chi-Square có P-value l n h n m c sai s (insignficant); CMIN/df ≤ 3; TLI, CFI ≥ 0.90, RMSEA ≤ 0.08 (Hair et al., 2010). Bên c nh đó, tác gi c ngđánh giá đ giá tr h i t và đ giá tr phân bi t.

3.5.5. Ki măđnh mơ hình nghiên c u - SEM

Ph ng pháp SEM đ c s d ng đ ki m đ nh mơ hình nghiên c u. Mơ hình SEM là hình th c m r ng c a mơ hình tuy n tính t ng qt cho phép nhà nghiên c u ki m đ nh m t t p h p các ph ng trình h i quy trong cùng m t lúc. Mơ hình SEM s ch ra m i quan h gi a các bi n ti m n và bi n quan sát. Các tiêu chu n ki m tra mơ hình lỦ thuy t: Mơ hình ph i đ t đ c m c đ phù h p c a thang đo CFA và ki m đ nh m i quan h gi a các khái ni m. Xem xét giá tr p-value ≤ 0.05 thì gi thuy t s đ c ng h .

Tómăt tăch ngă3

Trong ch ng 3, tác gi đư trình bày quy trình th c hi n nghiên c u. Thang đo s b Tác gi cịn trình bày ph ng pháp l y m u và c m u c ng nh ph ng pháp phân tích d li u.

34

CH NGă4. K TăQU NGHIểNăC U

T thi t k ch ng 3, tác gi trình bày k t qu phân tích d li u thông qua

ph n m m SPSS 20 và AMOS 20. Ch ng này b t đ u v i n i dung v đ c đi m c a m u nghiên c u. Ti p đó, k t qu ki m đ nh thang đo (s b và chính th c), ki m

đ nh mơ hình và các gi thuy t l n l t đ c trình bày.

4.1. TH NG KÊ MÔ T M U

Trong s 292 phi u kh o sát đ c thu v t nh ng nhân viên bán hàng, có 266 phi u kh o sát s d ng đ c. Nh ng phi u kh o sát b lo i (kho ng <10%) do không đ t ch t l ng v i các lí do: đ i t ng kh o sát ch đánh cùng m t m c đ đ ng Ủ/ không đ ng Ủ cho t t c các câu h i, tr l i thi u m t s câu h i trong phi u kh o sát. Nh v y, m u d li u g m 266 phi u kh o sát đ t ch t l ng, đáp ng c m u trong nghiên c u đư đ ra.

M u nghiên c u đ c mô t thông qua các đ c đi m nhân kh u h c c a NVBH nh gi i tính, đ tu i, trình đ h c v n, tình tr ng hơn nhân. Bên c nh đó, thơng tin v ch c v , s n m kinh nghi m, s l ng khách hàng ti p xúc trong 1 tu n, thu nh p c a NVBHc ng đ c trình bày trong n i dung này. Các đ c đi m v a nêu đ c th hi n chi ti t t i B ngă4.1.

V gi i tính, khơng có s khác bi t l n gi a gi i tính nam và n , gi i tính nam chi m 44.7% trong khi đó gi i tính n chi m 55.3%. V đ tu i, ph n l n s l ng NVBH đ c kh o sát r i vào đ tu i t 26 đ n 35 tu i v i t l là 56%. Ti p theo đó là hai nhóm tu i, t 18 đ n 25 tu i chi m t l 38.3%. Nhóm t 36 đ n 45 và 46 đ n 55 tu i chi m t l r t ít v i 5.3% cho nhóm tu i t 36 đ n 45 tu i và 0.4% cho nhóm tu i t 46 đ n 55 tu i. i v i trình đ h c v n, h u h t s l ng NVBH đ c kh o sát có trình đ Cao đ ng/ i h c v i t l là 88.7%. Trình đ Sau đ i h c chi m 9% trong khi trình đ Trung c p chi m 2.3%. Ngồi ra, khơng có trình đ ti u h c và trung h c c s và trên 50% NVBH có m c l ng 10-20 tri u đ ng m i tháng. V tình tr ng hơn nhân, s l ng NVBH đ c kh o sát có tình tr ng hơn nhân nhi u nh t là c thân v i t l 80.1%. Ti p sau đó là tình tr ng Có gia đình và có con v i t l

35 12.4%. Tình tr ng Có gia đình và khơng con chi m t l th p nh t v i t l là 7.5%. Cu i cùng, 82.3% đáp viên hi n t i đang làm v trí nhân viên trong khi đó v trí qu n lí chi m 17.7% và trên 50% NVBH có kinh nghi m bán hàng 0-3 n m và h n 40% NVBH ti p xúc trên 10 khách hàng m i tu n. Bên c nh đó, nh ng đ c đi m này cịn th hi n s đa d ng c a m u nghiên c u và có th đ c s d ng đ th c hi n các ki m đ nhcác quan h nhân qu (Calder et al., 1981).

B ngă4.1Mơ t m u nghiên c u chính th c (N=266)

căđi mă T năs ă % căđi mă T năs ă %

Gi iătính:ă V ătrí

Nam 119 44.7 Nhân viên 219 82.3

N 147 55.3 Qu n lí 47 17.7

Tu i:ă Kinhănghi mătrongăngƠnhăbánăhƠng(n m)

18-25 102 38.3 0-3 145 54.5 26-35 149 56 3-5 88 33.1 36-45 14 5.3 5-10 33 12.4 46-55 1 0.4 Thuănh pă(tri u đ ng/tháng): Trìnhăđ :ă D i 10 82 30.8 Trung c p 9 2.3 10-20 136 51.1 Cao đ ng, H 236 88.7 20-40 42 15.8 Sau H 24 9 Trên 40 6 2.3

Hôn nhân S ăl ngăkháchăhƠngăti păxúcăm iătu n

c thân 213 80.1 0-5 60 22.6

Có gia đình và

không con 20 7.5 6-10 84 31.6

Có gia đình và

có con 33 12.4 Trên 10 122 45.9

4.2. ÁNHăGIÁăS ăB THANGă O

u tiên d li u thu th p đ c ki m đ nh s b b ng EFA đ đánh giá s b tính đ n h ng, giá tr h i t và giá tr phân bi t c a thang đo (Th , 2011). So v i CFA, ki m đ nh s b b ng EFA cho phép đánh giá t t h n v tính đ n h ng c a thang đo. Do đó, các thang đo trong nghiên c u c a tác gi đ c đánh giá s b qua hai cơng c chính là phân tích nhân t khám phá EFA và đánh giá đ tin c y c a thang đo qua ki m đ nh Cronbach’s Alpha.

36

4.2.1. ánhăgiáăs ăb tínhăđ năh ng c aăthangăđo b ng EFA

Tính đ n h ng c a thang đo đ c p đ n t p các bi n quan sát ch đo l ng cho m tkhái ni mti m n (Hattie, 1985).Ph ng pháp phân tích nhân t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) và phép xoay Promax th c hi n nh m ki m đ nh tính đ n h ng c a m i thang đo.

B ngă4.2T ng h p k t qu phân tích ki m đ nh s b cho t ng thang đo

Khái ni m Bi năđoă l ng H s t i Eigenvalues Ph nătr mă ph ngăsaiă trích Cronbach Alpha ng l c t ch AUTMOT05 0.813 2.458 49.186 0.791 AUTMOT06 0.717 AUTMOT04 0.647 AUTMOT03 0.611 ng l c có ki m sốt CONMOT12 0.906 1.949 51.937 0.730 CONMOT11 0.730 CONMOT08 0.451 i u ti t sâu DEEPACT15 0.682 1.466 46.550 0.631 DEEPACT14 0.682 i u ti t nông SURACT22 0.846 3.295 57.760 0.871 SURACT16 0.795 SURACT21 0.791 SURACT19 0.700 SURACT18 0.651 C ng th ng trong công vi c STRESS27 0.795 2.482 49.834 0.795 STRESS28 0.730 STRESS26 0.663 STRESS25 0.625 T ng tác quan h RELINT31 0.765 2.521 50.937 0.804 RELINT32 0.749 RELINT30 0.693 RELINT29 0.641 T ng tác đ ođ c ETHINT34 0.697 1.487 48.600 0.655 ETHINT35 0.697 EMPINT42 0.896 2.399 47.331 0.774 EMPINT41 0.884

37 Khái ni m Bi năđoă l ng H s t i Eigenvalues Ph nătr mă ph ngăsaiă trích Cronbach Alpha T ng tác cá nhân và trao quy n INDINT37 0.853 INDINT39 0.833 T ng tác có quan tâm CONINT44 0.763 1.976 49.262 0.740 CONINT43 0.717 CONINT45 0.618 T ng tác phát tri n DEVINT49 0.857 2.433 50.330 0.779 DEVINT50 0.745 DEVINT48 0.737 DEVINT51 0.525

Trong q trình phân tích EFA l n 1 có nh ng khái ni m đ t tiêu chí Eigenvalue ≥ 1 và ph ng sai trích ≥ 50% (Gerbing và Anderson, 1988) đ c trình

bày t i B ng 4.2. Bên c nh đó có nh ng bi n b lo i b do có h s t i nhân t <0.5 ho c lo i nh ng bi n có h s t i nhân t th p nh t đ đ t Eigenvalue ≥ 1 và ph ng sai trích ≥ 50% bao g m: AUTMOT02, AUTMOT01, CONMOT10, CONMOT09, CONMOT7 DEEPACT13, SURACT17, SURACT20, STRESS23, STRESS24, ETHINT36, ETHINT33, ETHINT38, ETHINT40, CONINT46, CONINT47. Sau khi th c hi n phân tích EFA, có 35 bi n quan sát ti p t c đ c th c hi n đánh giá đ tin c y qua ki m đ nh Cronbach’s Alpha.

4.2.2. ánhăgiáăđ tin c y c aăthangăđoăquaăki măđ nhăCronbachẲsăAlpha

tin c y c a thang đo di n t tính nh t quán n i t i c a các bi n quan sát trong cùng m t thang đo hay m c đ liên quan (interrelated) gi a các bi n v i nhau (Hair et al., 2010). Ki m đ nh s b đ tin c y c a thang đo đ c ti n hành thơng qua phân tích Cronbach’s Alpha. V i ki m đ nh s b , h s Cronbach’s Alpha l n h n 0.6 thì thang đo đó đ t đ tin c y (Hair et al., 2010). T t c 35 bi nquan sát đo l ng các khái ni m trong mơ hình nghiên c u ti p t c đ c s d ng cho b c ki m đ nh chính th c Ki m đ nh Cronbach’s Alpha là ph ng th c đ ki m tra đ tin c y c a t ng bi n theo các nhóm y u t . K t qu phân tích B ngă4.2 cho h s Cronbach Alpha c a các thang đo dao đ ng t 0.631 đ n 0.804 (l n h n 0.6). K t qu nàych ng

38 t các thang đo đ u đ t đ tin c y.Nh v y, sau b c đánh giá s b thang đo khơng có bi n nào b lo i thêm.

4.3. KI NH CHÍNH TH C CÁC THANGă OăB NG CFA

Sau b c đánh giá s b thang đo g m 35 bi n quan sát đo l ng10 khái ni m s ti p t c đ c ki m đ nh chính th cb ng phân tích nhân t kh ng đ nh (CFA) đ có k t lu n cu i cùng v giá tr c a chúng thơng qua ph n m m phân tích c u trúc tuy n tính AMOS 20.

4.3.1. phù h p c a mơ hình

Mơ hình CFA g m 35 bi n quan sát đo l ng 10 khái ni m có 450 b c t do, giá tr ki m đ nh Chi-square = 923.545 v i P-value = 0.000 và Chi-square/df = 2.052, CFI = 0.873, TLI = 0.851, RMSEA = 0.063. Giá tr TLI và CFI <0.9 cho th y mơ hình ch a phù h p v i d li u th c t . c i thi n đ phù h p c a mơ hình tác gi đư lo i thêm bi n. C th , 2 bi n quan sát CONMOT08 (0.467), DEVINT51 (0.477) b lo i do có tr ng s t ng đ i nh . Ngoài ra, 4 bi n quan sát khác b lo i kh i mơ hình bao g m AUTMOT03, AUTMOT04, SURACT16, SURACT19 do h s t ng quan cao gi a các sai s (error covaried) đ ng th i có s cân nh c đ khơng nh h ng đáng k đ n đ giá tr n i dung c a các khái ni m. Sau khi lo i các bi n trên thì mơ hình CFA 29 bi n quan sát đ c c l ng b ng ph ng pháp Maximum Likelihood cho ra các ch s nh sau: Chi-square = 576.323; df= 332, Chi-square/df = 1.736 (<3); TLI = 0.899 (ả0.9); CFI = 0.918 (>0.9); RMSEA = 0.053 (<0.07). K t qu này cho th y mơ hình thang đo phù h p v i d li u th c t . Ti p theo, các c l ng c a mơ hình s đ c s d ng đ ki m tra đ giá tr h i t , đ tin c y và đ giá tr phân bi t c a các khái ni m.

4.3.2. Ki măđ nhăđ giá tr h i t

Các thang đo đ t giá tr h i t khi các h s h i quy chu n hoá c a các bi n quan sát l nh n 0.50 và ph ng sai trích AVE khơng nh h n 0.5 (Hair et al., 2010). Các giá tr này c a t ng thang đo trong mơ hình nghiên c u đ c trình bày t i B ngă

39

B ngă4.3 K t qu đánh giá các thang đo

Kháiăni mvƠăthangăđo H ă s ă ă t iăchu năhóa

ngăl căt ăch CR=0.80 AVE=0.66

Tơi r t u thích cơng vi c giao ti p bán hàng hi n nay c a mình Lo i t EFA

Công vi c tôi đang làm r t thú v Lo i t EFA

Tôi mu n ch ng t v i b n thân r ng tơi có th làm t t cơng vi c này Lo i t CFA Công vi c này khi n tôi c m th y t hào v b n thân mình Lo i t CFA Cá nhân tôi coi vi c n l c trong công vi c này là r t quan tr ng 0.793 V i cá nhân tôi, n l c trong cơng vi c ln có giá tr cao v tinh th n 0.833

ngăl căcóăki măsốt CR=0.80 AVE=0.66

nh n đ c s ch p nh n c a ng i khác (nh c p trên, đ ng

nghi p, gia đình, khách hàng…) Lo i t EFA

Vì mu n ng i khác tơn tr ng tôi h n Lo i t CFA

tránh b ng i khác ch trích, phê phán Lo i t EFA nh n đ c nhi u h n v tài chính (l ng, th ng, ph c p, v.v.) Lo i t EFA b o đ m không b chuy n sang vi c khác 0.800

tránh nguy c m t vi c 0.828

i uăti tăc măxúcăsơu CR=0.64 AVE=0.47

C m xúc mà tôi th hi n v i khách hàng là c m xúc th t Lo i t EFA Tơi n l c đ có c m xúc th t theo chi u h ng c a khách hàng 0.718 Tôi ch m ch rèn luy n đ nh p tâm nh ng c m xúc th t mà tôi c n

th hi n v i khách hàng 0.650

i uăti tăc măxúcănông CR=0.80 AVE=0.58

Tôi dùng c m xúcgi t o khi th ng l ng v i khách hàng Lo i t CFA C m xúc mà tôi th hi n v i khách hàng khác v i đi u tôi c m nh n

bên trong tôi

Lo i t EFA Tơi gi v là mình có c m xúc t t khi giao ti p v i khách hàng 0.531 Tơi ch gi v có c m xúc t t mà tôi c n th hi n cho công vi c bán

hàng c a tôi Lo i t CFA

Tơi đóng vai “ng i bán hàng t t” v i khách hàng Lo i t EFA Tôi “di n k ch” khi giao ti p v i khách hàng 0.814 Tôi d ng nh “đeo m t n ” đ th hi n c m xúc mà tôi c n cho công

vi c bán hàng 0.896

C ngăth ngătrongăcôngăvi c CR=0.80 AVE=0.50

Tôi ph i ph i h p làm vi c v i nh ng ng i có ph ng th c làm vi c

r t khác nhau Lo i t EFA

Tôi th ng làm vi c mà m h v trách nhi m c a mình Lo i t EFA G n đây tôi th ng xuyên c m th y c ng th ng trong công vi c 0.616 Nhi u vi c c p trên giao đòi h i quá kh n ng c a tôi 0.673

40

Kháiăni mvƠăthangăđo H ă s ă ă t iăchu năhóa

Nhìn chung, tơi ngh cơng vi c hi n t i làm tôi c ng th ng th ng xuyên

0.722

HƠnhăviăt ngătácăc aăNVBHă

T ngătácăquanăh ăăăăăCR=0.80 AVE=0.51

Tôi làm cho khách hàng c m th y tho i mái trong quá trình giao d ch 0.671 Tơi c g ng thi t l p m i quan h t t v i khách hàng 0.756 Tôi th ng t o s t ng tác qua l i (hai chi u) v i khách hàng 0.723 Tôi th hi n s ân c n quan tâm đ n khách hàng 0.692

T ngătácăđ oăđ c CR=0.66 AVE=0.49

Tôi không c g ng l i d ng khách hàng Lo i t EFA

Tôi khơng đ t l i ích c a mình h n l i ích c a khách hàng 0.691 Tôi không đánh l a khách hàng theo b t k hình th c nào 0.705

i v i t t c khách hàng, tôi tôn tr ng h nh nhau Lo i t EFA

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của động lực làm việc và điều tiết cảm xúc lên sự căng thẳng trong công việc và mức độ tương tác của nhân viên bán hàng (Trang 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(103 trang)