3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác thẩm định dự án đầu tƣ vay vốn
3.2.5 Nâng cao năng lực thẩm định của cán bộ tín dụng:
Con ngƣời là yếu tố quan trọng nhất trong cơng tác thẩm định vì vậy việc tuyển dụng cần phải đƣợc đặc biệt chú trọng. Công tác tuyển dụng cần phải quan tâm đến trình độ học vấn, tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành, nhanh nhạy, có kiến thức, phẩm chất để trở thành cán bộ thẩm định. Ngoài ra các
ứng viên cũng cần phải có trình độ nhất định về khả năng sử dụng các phần mềm và kĩ thuật hiện đại nhằm phục vụ cho công tác thẩm định sau này.
Để nâng cao năng lực của từng CBTD thì chi nhánh cần thƣờng xuyên mở các lớp tập huấn nghiệp vụ và chuyên sâu về tín dụng, pháp luật, thị trƣờng, xã hội và khi có sự thay đổi về quy định, văn bản chi nhánh có thể tổ chức những cuộc họp, các buổi tập huấn để CBTD có thể cùng nhau nghiên cứu văn bản pháp luật, trao đổi kinh nghiệm về nghiệp vụ, quy trình giao dịch thực tế với khách hàng từ đó rút ra các cách làm phù hợp nhất với từng hoàn cảnh, từng đối tƣợng khách hàng.
Chi nhánh có thể cho các cán bộ đi học tập kinh nghiệm tại các chi nhánh khác trong nƣớc, hay cử cán bộ đi đào tạo tại nƣớc ngoài hoặc tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ tự học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ và đáp ứng đƣợc yêu cầu mới khi ngân hàng hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó cần tăng cƣờng đào tạo bồi dƣỡng các kiến thức về kinh tế - tài chính, pháp luật, các phần mềm quản lý trong thẩm định dự án, các kỹ năng ngoại ngữ tin học, các kiến thức về chuyên ngành khác,… cho cán bộ tín dụng để có thể thẩm định tốt nhất.
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, mỗi CBTD phải nâng cao đạo đức nghề nghiệp phải có trách nhiệm với mỗi nhiệm vụ đƣợc giao, để có thể cơng tâm trong công tác thẩm định và đƣa ra những kết luận chính xác nhất cho dự án.
Ngân hàng cũng phải có những chính sách nhằm nâng cao tinh thần làm việc nhất là đối với những cán bộ, công nhân viên có thành tích vƣợt bậc trong q trình làm việc cần đƣợc khuyến khích động viên về cả mặt tinh thần lẫn vật chất nhƣ là khen thƣởng hay tặng quà,… từ đó tạo động lực cho họ cố gắng hơn trong việc nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp của mình. Đối với những cán bộ khơng hồn thành tốt nhiệm vụ, làm sai quy định của ngân hàng gây thiệt hại lớn và gây ảnh hƣởng đến hình ảnh
của ngân hàng khi ra quyết định cho vay… thì ngân hàng cũng nên có biện pháp xử phạt thích đáng.